2023年UI設(shè)計師在面試中如何應(yīng)對這些刁鉆問題1.你為什么想成為UI設(shè)計師？這個問題沒有標準答案，每個人心中都有一個答案，可是每個人都需求思考的，這個問題能夠協(xié)助你了解自己實在感觸和挑選這行的原始動力，能夠鼓勵你未來遇見困難時分想想最初的初心，比方說為了進大公司，做的產(chǎn)品身邊人每天都能夠用到？那么在未來遇見困難時分，想想最初進這行的初心，就能協(xié)助你找到堅持的動力。2.你對UI設(shè)計的了解是什么？在我早期面試時分常常去背誦一些UI設(shè)計準則和界說，包括一些名詞，然后都失敗了，這個問題我覺得答案并不是解說UI是什么，真正重要是把你個人觀念和主意融合進去，可是條件是你有必要了解什么樣的UI設(shè)計是好的，比方能夠答復(fù)，UI設(shè)計是協(xié)助用戶很好了解功用，一起確保視覺統(tǒng)一風(fēng)格，一起很好融合品牌進去，讓你的整個設(shè)計能和其他競品做出差異性，再更高級點，便是經(jīng)過設(shè)計去推進事務(wù)達到商業(yè)價值最大化。3.工資很重要，但生長更重要我記住我剛畢業(yè)找作業(yè)時分，眼睛總是盯著一些工資高，關(guān)于公司性質(zhì)，未來開展性，作業(yè)內(nèi)容是不是自己喜愛的這些都不是很介意，陷于一個誤區(qū)，好像薪水越多越能證明自己比他人優(yōu)異，而后來，明白了，其時思考邏輯不太對，由于只需做自己喜愛的作業(yè)，每天上班才有動力，你有生長才是最重要的！試問下，假如現(xiàn)在一個人每月給你10W，要你每天站樓下什么都不做，你樂意么？所以薪水不是衡量一個作業(yè)標準，個人生長，公司事務(wù)怎么，公司渠道怎么樣，設(shè)計團隊氣氛，然后再看待遇，由于只需公司渠道和事務(wù)足夠好，你才能里邊生長快，收益也越大，當(dāng)然所在的團隊氣氛也很重要。4.不要怕犯錯，窘境中生長許多設(shè)計師經(jīng)不起批判，當(dāng)自己著作他人有貳言時分，心情很簡單反彈，這點欠好，有不同主張很正常，所以咱們做完自己設(shè)計必定要學(xué)會換位思考，從產(chǎn)品角度去考慮這個頁面是否把功用級表現(xiàn)清楚了，從交互層面去看看功用邏輯有沒有問題，從視覺緯度去看統(tǒng)一性、品牌調(diào)性、差異性有沒有表現(xiàn)出來，許多設(shè)計多問自己幾個為什么，其實問題就很顯著了不要怕被說，有人說證明你有生長空間。每個人都會犯錯，我也是，犯錯的感覺并欠好，很沮喪會覺得自己不行好充溢罪惡感，但人非圣賢，在作業(yè)中不或許完全不犯錯，與其憂慮，不如思考怎么讓自己作業(yè)流程更加有組織和功率，減少犯錯的時機，而不是一旦犯錯了，被批判就墮入懊惱的心情中去，從過錯中學(xué)習(xí)，一向是一個最快且直接的辦法。別的多溝通，多和主管溝通，千萬不要躲避溝通，溝通能協(xié)助你更加聚集人物和方針，也加強領(lǐng)導(dǎo)對你的了解。5.蘇造個人品牌你有想過你在他人心中是什么形象嗎？這兒說的形象不是外在的，簡略來說，便是他人一想起你的時分，會在你身上貼什么樣標簽，這個標簽我為了解兩種，一種是專業(yè)標簽，比方想到張三會想到他動畫很好，品牌很好，UI很好，這是專業(yè)標簽也是職場上比較難塑造的，需求你不斷朝這個標簽去努力，所以咱們需求給自己界說好專業(yè)標簽，并不斷去強化它，讓它成為你的武功絕學(xué)麒麟臂，其次便是性情標簽，活潑，正能量，熱心，等等都能讓你快速融入咱們，當(dāng)然你也能夠和我相同常常共享，共享進程本來便是進步一種，不管你的設(shè)計發(fā)到站酷，仍是UI中國，在這進程中你都能得到不同反應(yīng)，能協(xié)助你建立更完好自己。6.吃續(xù)學(xué)戲和思考互聯(lián)網(wǎng)改變很快，特別是經(jīng)歷這個東西，或許我現(xiàn)在的專業(yè)經(jīng)歷能協(xié)助我UI中做好設(shè)計，可是未來假如5年后滿是AR\VR全息投影設(shè)計，那我的這個經(jīng)歷根本為0，所以堅持持續(xù)學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)你的視野將看見更遠的地方，在這個資訊大爆炸的時代，最便宜也最珍貴的便是常識，試想現(xiàn)在只需你想把握一個技術(shù)，各種教程，隨便百度下就一堆，關(guān)鍵是你想不想學(xué)習(xí)，關(guān)于專業(yè)我一向覺得靠自己，只需你想獲取，努力學(xué)就能夠得到。面試中常問一些問題？1.毛遂自薦這個問題上篇已經(jīng)共享過，許多人毛遂自薦時分直接把簡歷內(nèi)容重述一遍？這樣毫無意義，毛遂自薦面試官更多想經(jīng)過介紹，了解你簡歷外的特征，能讓他記住，許多人簡單緊張，能夠平常在家時分多操練，這個問題中心要答復(fù)你的優(yōu)勢和長處，能夠說你動畫比較拿手，酷愛設(shè)計，喜愛畫畫等等，或許一些興趣愛好，活躍開暢，拍攝游覽等等！這個面試問題最要點是：要面試官記住你，怎么答復(fù)才能讓他人記住你呢！能夠從專業(yè)專長或許性情特色上來答復(fù)。2.你們作業(yè)流程是怎么樣？這個問題是看你之前作業(yè)流程是否和現(xiàn)在團隊流程相似，假如不太相同或許會有適應(yīng)本錢，可是現(xiàn)在來說互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)作業(yè)流程都相似，需求階段參與評論-產(chǎn)品提需求-交互出交互稿-交互評定-視覺評定-開發(fā)-開發(fā)檢驗-測試-上線跟蹤，這是一個大約的流程，可是具體，這個問題中心是，你在里邊做了什么，發(fā)揮了什么效果，尤其是你的階段，怎么進行設(shè)計構(gòu)思，設(shè)計思考，當(dāng)遇見和產(chǎn)品抵觸時分怎么處理等等。3.你平常怎么學(xué)習(xí)設(shè)計？這個問題問新手許多，包括你手機都裝了哪些使用，平常都看哪些網(wǎng)站等等，平常重視哪些設(shè)計師，經(jīng)過這個問題了解設(shè)計師平常關(guān)于業(yè)內(nèi)的重視程度，對工作敏感度，這個問題需求平常咱們對國內(nèi)外發(fā)生的重大設(shè)計事件很好重視，比方一些優(yōu)異使用，能夠是國內(nèi)騰訊和阿里的，也能夠是一些全球的，谷歌、facebook以及韓國的一些使用等等，了解下國外設(shè)計師都在做什么，別的設(shè)計網(wǎng)站常?？词裁矗欠裼袑π碌脑O(shè)計趨勢了解，平常線下是否做足夠多操練，這些點都有垂青。比方你能夠說你正在跟從一個優(yōu)異設(shè)計師學(xué)習(xí)，并經(jīng)過操練不斷學(xué)習(xí)，也能夠展現(xiàn)一些你平常做的概念設(shè)計計劃等等。4.描繪下你從前一個難忘項目？這個有問題是一個展現(xiàn)自己的好時機，無論這個項目是困難的，仍是有意思的，都要試著很好描繪它，假如不知道怎么描繪，能夠按照5W來講：who、what、where、when、how，要點強調(diào)下這個項目為什么讓你難忘，說說你在這個項目中起到什么價值，這個問題就像一個故事，你需求向你的面試官去表達這個故事，可是留意必定要是能表現(xiàn)你價值的。5.你在UI設(shè)計中遇見最困難使命是什么？這個問題是要了解你作為一個設(shè)計師平常遇見困難，是怎么去戰(zhàn)勝這些應(yīng)戰(zhàn)，這個問題要點是充分解說清楚這個背景，難點是什么，你是怎么戰(zhàn)勝它的，以及怎么把這個負面變成你寶貴經(jīng)歷的，比方說：在作業(yè)中常常遇見項目很趕，時間不行用，你是經(jīng)過聚集中心頁面設(shè)計，一起其他非有必要頁面快速組件建立完結(jié)，然后后續(xù)沉淀設(shè)計規(guī)范，提高功率等等。6.你是怎么看待咱們產(chǎn)品？你需求面試前就了解好這個公司，能夠閱讀他們網(wǎng)站，例如一些融資情況，企業(yè)文化和使命等等，答復(fù)這個問題必定要環(huán)繞一個點，很看好這個范疇，你期望能夠經(jīng)過你的經(jīng)歷和企業(yè)一起生長，也能夠環(huán)繞設(shè)計角度來聊這些，比方對他們產(chǎn)品給一些專業(yè)主張，和設(shè)計觀念。7.怎么看待你未來3年開展這個問題兩個調(diào)查，首要看你是否和公司關(guān)于人才定位匹配，是否和團隊人才需求匹配，比方團隊現(xiàn)在就期望一個設(shè)計師很好支撐項目，假如你說你設(shè)計未來成為設(shè)計管理，那很顯著不合理，所以這個一般結(jié)合專業(yè)說比較好，比方做一款好的產(chǎn)品提高設(shè)計成就感，專業(yè)上生長為專家，UXD開展都能夠，別的一個調(diào)查便是看你關(guān)于整個未來趨勢的了解，是否了解當(dāng)下趨勢，能否將一些好的作業(yè)辦法，趨勢技巧運用到作業(yè)里，比方全鏈路設(shè)計師，UXD設(shè)計師等等。8.為什么要選取你？說實話，這個問題我特別討厭也最不喜愛，假如你沒有設(shè)計經(jīng)歷，只說你想學(xué)習(xí)這個意愿是不行的，你有必要向他們展現(xiàn)你有很強學(xué)習(xí)才能，和專業(yè)經(jīng)歷能幫他們帶來價值，比方說我之前做過電商，貴公司也有電商項目，我覺得我能把之前電商經(jīng)歷很好協(xié)助團隊提高，一起動畫上我很拿手能夠協(xié)助團隊提高動畫這塊專業(yè)等等。9.你的優(yōu)點和缺陷是什么這個問題也是個雙刃劍，必定要說自己真正拿手東西，不要說太空，我會UI，也不要只說一個范疇，能夠結(jié)合你之前的項目經(jīng)歷，比方項目管理，項目推進，專業(yè)優(yōu)勢去答復(fù)。展現(xiàn)你的歸納素質(zhì)，說缺陷的時分，盡量說一些不會影響到作業(yè)的缺陷，比方強迫癥，完美主義者，對每一個像素都很執(zhí)著等等，聰明的面試者會把缺陷當(dāng)優(yōu)點來說。10.你比較喜愛的APP有哪些？這也是個棘手的問題和答案，直接調(diào)查你的審美和對產(chǎn)品重視度，它實際是提出了一個：你以為一個好的界面是什么樣的？主張多說一些國外的，國內(nèi)的咱們都在用好壞咱們都很清楚，能夠多說一些大廠的，比方ins、airbnb、29cm或11街這些知名的，在描繪的時分盡量描繪一些你抱負的UI特征，表達你的設(shè)計審美和靈感，比方顏色、質(zhì)感、品牌言語、圖片處理，能給出詳細的解說和你的邏輯思想很重要。11.和產(chǎn)品風(fēng)格上抵觸時分，怎么處理？這個問題常常遇見，首要咱們要學(xué)會去聽不同的觀念，當(dāng)其他人物都設(shè)計有貳言時分，先要去了解，抵觸細節(jié)是什么，是功用沒有表達清楚，仍是設(shè)計細節(jié)不行，了解好抵觸細節(jié)，正確的主張能夠去優(yōu)化，很顯著不正確的主張，你能夠把背面推導(dǎo)進程，比方競品都是這樣處理的，或許這個形式業(yè)內(nèi)通用的，或許你也嘗試過其他計劃，為什么挑選這個計劃的原因表述清楚，終究和產(chǎn)品去達成一致。12.你還有什么問題么？千萬不要說沒有，這是一個你表達你對行將加入的作業(yè)和環(huán)境能夠了解的時機，可是不主張直接問薪水，你能夠問一些，咱們團隊平常作業(yè)氣氛怎么樣，UI現(xiàn)在在公司處于什么部門，平常有沒有和用戶溝通時機，會不會一向只做一個項目等等。13.為什么從上家公司離任？換崗頻頻防止說前東家欠好，領(lǐng)導(dǎo)欠好，任何負面評價，也不要表現(xiàn)出作業(yè)太累，加班多，盡量說一些為了工作開展更好，想去一個更好團隊，感興趣的項目，或許個人成就感方向去說。關(guān)于換崗，許多團隊很垂青人員穩(wěn)定性，盡量說一些客觀原因并非你本意，比方融資出現(xiàn)問題，項目難產(chǎn)，團隊沒事干等等，當(dāng)然仍是不主張咱們頻頻換作業(yè)，對工作生涯影響很大。14.有沒有男友？成婚了什么時分生小孩？這個問題HR比較介意，問女生比較多，這個主要考慮穩(wěn)定性問題以及公司關(guān)于懷孕本錢的問題，所以假如獨身就說獨身好了，有男友，就說現(xiàn)在2人正在斗爭還沒有成婚計劃，成婚了能夠說現(xiàn)在仍是想工作上再拼搏一把等等相似，正能量方向，當(dāng)然哪怕你是想在這個公司懷孕生孩子也不要說那么顯著，盡量往個人還預(yù)備斗爭為優(yōu)先。15.平常關(guān)于設(shè)計辦法論了解哪些？設(shè)計師需求去了解和沉淀辦法論，能夠講一些很經(jīng)典通用的設(shè)計辦法，比方格式塔定律、黃金比例、5W、心情板或許關(guān)于設(shè)計趨勢總結(jié)等等。16.為什么轉(zhuǎn)UI？要防止說是工資高，盡管許多人這么想的，能夠從酷愛，成就感，設(shè)計價值去說，一起能夠結(jié)合你并不是盲目的轉(zhuǎn)，而是平常做了許多預(yù)備，比方對設(shè)計規(guī)范熟背，關(guān)于UI的根底技術(shù)有加強學(xué)習(xí)，看了許多國外優(yōu)異使用，參加許多競賽等等來證明自己是有支付許多行動的。17.做這個界面怎么思考的？比方怎么改版？這個界面怎么做的？不能太片面從理性緯度去說，而應(yīng)該理性帶有邏輯思維去表達你的主意，比方界面為什么這樣做，能夠結(jié)合這個頁面的商業(yè)邏輯，商業(yè)問題，然后從商業(yè)邏輯拆解到功用需求表達什么，你怎么經(jīng)過視覺去表現(xiàn)這個層級，怎么協(xié)助用戶更好簡化途徑，完好使命，提高頁面轉(zhuǎn)化率等等。界面改版，能夠結(jié)合公司中心戰(zhàn)略，愿景，一起人群特色，推導(dǎo)出中心關(guān)鍵詞，根據(jù)關(guān)鍵詞去尋覓關(guān)鍵詞的視覺頭緒以及結(jié)合當(dāng)下設(shè)計師趨勢，去找品牌特色，對應(yīng)的形色字構(gòu)質(zhì)等等。18.關(guān)于測試題筆試題我覺得咱們不要反感，特別剛?cè)胄行氯?，沒有證明自己價值之前，肯定都需求做的，一是現(xiàn)在風(fēng)氣欠好，各種簡歷著作作假許多時分無法分辯你的著作實在性，當(dāng)然無法分辯和面試官才能也有問題，在這種情況下，假如你特別想去這家公司，必定要努力去做，筆試題假如你是視覺設(shè)計師，少玩一些虛的，什么搞原型圖，交互圖一堆沒用，盡量在視覺構(gòu)思和視覺表現(xiàn)力上去做，著作集必定要表現(xiàn)出設(shè)計亮點，能夠是交互小創(chuàng)新或許是動效，也能夠是設(shè)計細節(jié)，做完了盡量包裝下，不要包裝過度。19.怎么看待加班互聯(lián)網(wǎng)變化多端，加班根本這個工作常態(tài)，許多時分是競爭，市場在競爭，比的便是速度，這個問題便是調(diào)查你的狼性，必定要往正能量去說，活躍方向去說這個咱們都懂的。20.薪資問題祝賀你，假如HR聊到薪資問題，證明你的才能已經(jīng)得到認可了，就差這最