防治水工作績效考核制度———封面頁封面頁防治水工作績效考核制度制定部門：某某單位時間：202X年X月X日防治水工作績效考核制度制定部門：某某單位時間：202X年X月X日防治水工作績效考核制度為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《防治水工作績效考核制度》，望本單位職工嚴格執(zhí)行!1、防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一，所以務必設立健全嚴格的績效考核制度?？己酥贫纫c安全目標相結(jié)合，作為煤礦安全制約、激勵機制的重要手段。

2、考核制度兼顧責任、權(quán)利、義務，規(guī)定明確，獎罰分明，利用經(jīng)濟、體現(xiàn)重獎重罰。

3、績效考核的對象為單位與員工，獎勵按落實相關(guān)規(guī)定情況考核，不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標準與制度等。

4、員工有下列成績之一的，按貢獻大小，給予表彰獎勵。

①嚴格遵守國家有關(guān)政策法令、認真仔細貫徹探放水制度與有關(guān)防治水安全措施，在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

②發(fā)現(xiàn)事故征兆，立刻采取有效措施或及時報告，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，從而以免了重大事故發(fā)生或顯著減輕事故危害程度的獎勵2000元。

③在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎勵1000元。

5、有下列情形之一的，給予有關(guān)領(lǐng)導與當事人處罰。

①沒有堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位處罰1000元罰款，相關(guān)領(lǐng)導給予撤職，個人開除的處分。

②防治水措施落實不到位，探水眼沒有根據(jù)相關(guān)設計施工的，單位罰款2000元，個人罰款500元，留礦查看，如有下次給予開除。

③探放水相關(guān)的記錄不全，設備管理不到位，現(xiàn)場牌板管理混亂的相關(guān)責任罰款200元。

④沒有安排工人學習探放水措施，單位相關(guān)承擔人罰款500元。

⑤探放水措施與現(xiàn)場實際情況不符合的，相關(guān)責任人罰款500元。

⑥對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員，對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對安全檢查人員進行漫罵、毆打及借故進行報復的人員務必開除。

⑦編寫探放水措施不及時的，相關(guān)承擔人罰款500元。

⑧現(xiàn)場情況有變，沒有及時匯報