實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同一、前言實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同是指用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同一般用于實(shí)習(xí)生在用人單位的單位內(nèi)，接受一定時(shí)期的教育和培訓(xùn)，同時(shí)進(jìn)行一定程度的勞動(dòng)。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于用人單位和實(shí)習(xí)生都是有利的。二、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂主體實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂主體分為兩個(gè)，一個(gè)是用人單位，另一個(gè)是實(shí)習(xí)生。用人單位應(yīng)當(dāng)具有依法設(shè)立的經(jīng)濟(jì)組織資格。例如，企業(yè)法人、事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體工商戶(hù)等。實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)役在校學(xué)生或符合規(guī)定條件的畢業(yè)生。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、年級(jí)等情況，制定實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)內(nèi)容。2.簽訂內(nèi)容實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位基本情況，包括名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等。實(shí)習(xí)生個(gè)人基本情況，包括姓名、性別、學(xué)校、年級(jí)、專(zhuān)業(yè)等。實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)內(nèi)容，包括實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、實(shí)習(xí)的計(jì)劃和工作要求。實(shí)習(xí)期限和工作時(shí)間，包括實(shí)習(xí)的起止時(shí)間和工作時(shí)間安排。實(shí)習(xí)補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)，包括實(shí)習(xí)生的薪酬、工作補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。雙方責(zé)任和義務(wù)，包括雙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守的制度和規(guī)定，以及承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。解決爭(zhēng)議和糾紛，包括在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)爭(zhēng)議和糾紛時(shí)的處理程序。3.簽訂程序在簽訂實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面談，了解實(shí)習(xí)生的意愿和用人單位的實(shí)習(xí)計(jì)劃。面談后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)生的意愿制定實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)內(nèi)容，達(dá)成意見(jiàn)后，進(jìn)行實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位書(shū)面簽訂，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)正確填寫(xiě)自己的個(gè)人信息。用人單位應(yīng)當(dāng)加蓋公章，并將簽訂的合同一份交給實(shí)習(xí)生保存，同時(shí)保留一份在用人單位內(nèi)部檔案。實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行已簽訂的實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同和公司內(nèi)部制度。三、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的終止實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的終止有以下幾種情況：1.到期自然終止實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的到期時(shí)間由用人單位和實(shí)習(xí)生在合同中約定，若按照約定的時(shí)間到期，則合同自然終止，無(wú)需另行解除。2.協(xié)商解除因特殊原因，用人單位和實(shí)習(xí)生雙方可以協(xié)商解除實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂協(xié)商解除協(xié)議書(shū)。3.辭退如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不遵守公司內(nèi)部制度，情節(jié)嚴(yán)重，或不能完成實(shí)習(xí)任務(wù)，用人單位可以按照內(nèi)部規(guī)定予以辭退。實(shí)習(xí)生不得因此要求用人單位支付違約金、賠償金等。4.實(shí)習(xí)生自己要求解除若實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因，需要提前離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，在與用人單位協(xié)商后，可以提出解除合同申請(qǐng)。四、總結(jié)實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂，是保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的保障性措