公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間與打卡

1、打卡時間：周一至周五

上午9：00---12：00

下午13：00---18：00

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2、因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報酬。

3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

5、行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

6、員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7、員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

四、加班管理

1、對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2、公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班;

總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、下列情形不視為加班：

(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

(2)出差時路途上花費的時間;

(3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

(5)公司在非工作時間組織的培訓(xùn);

(6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;

(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

五、各類假期規(guī)定

病假

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4、員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

(1)當(dāng)月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

5、下列情形按曠工處理：

(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6、根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

(1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下;

(2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下;

(3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金;

(4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

5、員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6、事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4、本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5、婚假應(yīng)一次性休完。

6、婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

1、女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

5、產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6、孕檢假：

懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

7、計劃生育假：

(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

8、產(chǎn)假期間工資、福利待遇

(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補(bǔ)貼獎金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補(bǔ)償。

非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險)，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

年休假

1、年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

(2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

5、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

6、員工未申請當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

7、公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

8、年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、請假制度

1、員工請假，均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權(quán)限

3天以內(nèi)

3天（含）以上

員工請假時

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

部門經(jīng)理以上請假時

上級

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

5、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6、本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7、下列情形按曠工處理：

(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;

(2)以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的;

(3)請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的;

(4)制度規(guī)定的其它情形。

七、違紀(jì)處理

1、在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。

有正當(dāng)理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

2、遲到或早退者，每次扣罰工資50元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。

3、考勤全勤獎勵

員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

4、考勤與績效獎金

有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

(1)當(dāng)年度曠工超過10天的;

(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;

八、附則

1、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司考勤管理制度2為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

1、委托他人代打出勤卡者;

2、有涂改情況者;

3、故意毀損出勤卡者;

4、偽造出勤卡者;

如有第1項的情形發(fā)生，代打者

1、車間人員全勤獎：標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/月，由公司承擔(dān)。具體根據(jù)員工本人在當(dāng)月是否滿勤予以計算(正常調(diào)休除外)。如公司放假，則當(dāng)月均無滿勤。

2、如由于公司原因，造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統(tǒng)一按每人25元/天的'標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

3、每月總工價的3.5%作為組長的職務(wù)補(bǔ)貼與考核工資(各占其中的50%)，同時結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

4、每月總工價的1%，作為副組長的職務(wù)補(bǔ)貼，同時結(jié)合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金系數(shù)

(注：即每月總工價×9.55%×個人獎金系數(shù))

(1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金系數(shù);再由生產(chǎn)部復(fù)評或更正，行政參與審核把關(guān)。

(2)為適當(dāng)均衡獎金額度，故要求初評和確認(rèn)時，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。

(3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計算：

每天計算出當(dāng)日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應(yīng)分配部分，即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時數(shù)，進(jìn)行計算每人的基本日工資;當(dāng)月結(jié)束后，方最終匯總出基本月工資。

7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負(fù)責(zé)日常工作的，則按相應(yīng)的比例劃到副組長的補(bǔ)貼中。

8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補(bǔ)貼，組長、副組長人員的職務(wù)補(bǔ)貼或考核工資等各項明細(xì)，均在本人的當(dāng)月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達(dá)到一目了然的效果。

9、中途離職的人員，則不享受當(dāng)月全勤獎、獎金或職務(wù)補(bǔ)貼、考核工資等。

10、車間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后，由財務(wù)單獨劃出，并負(fù)責(zé)掛帳保管，以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔(dān)。

注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100～200元之間)，則逐級上報，經(jīng)行政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。

公司考勤管理制度3第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度4一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請假

１、員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度5第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度一、主題內(nèi)容及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門及各分公司。二、考勤方式及對象公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行打卡考勤，包含公司總部副總經(jīng)理及以下員工、分公司副總經(jīng)理及以下員工均為考勤對象，要求每位員工每天打卡二次，公司總部及分公司考勤全部由綜管部統(tǒng)一管理。三、工作時間：公司總部實行五天工作制，上班時間為：上午9：00—12：00、下午13：30—17：30。公司的某些特殊崗位及分公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，須報公司綜管部審批并備案。

考勤種類遲到：9：00后半小時內(nèi)到達(dá)公司，均為遲到；早退：17：30分前半小時下班者為早退；曠工：無故缺勤者屬曠工；無故遲到、早退超過半小時均屬曠工.請假：嚴(yán)格遵守請假制度；●員工請假和休假可分為以下幾類：（一）：病假1、病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假。2、1天以內(nèi)的病假者請假流程：綜管部備案部門負(fù)責(zé)人審核填寫《病假申請單》提供《病假證明》 綜管部備案部門負(fù)責(zé)人審核填寫《病假申請單》提供《病假證明》若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知部門內(nèi)勤或部門負(fù)責(zé)人，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3、1天以上3天以內(nèi)的病假者請假流程：分管副總審批部門負(fù)責(zé)人審核填寫《病假申請單》提供《病假證明》分管副總審批部門負(fù)責(zé)人審核填寫《病假申請單》提供《病假證明》綜管部備案綜管部備案4、3天以上的病假者請假流程：綜管部審核分管副總審批填寫《病假申請單》提供《病假證明》綜管部審核分管副總審批填寫《病假申請單》提供《病假證明》病假期間薪資：5日以內(nèi)（含5日）病假者，休假期間按當(dāng)日薪資的70％計發(fā)。超過5日以上，自第6日始，休假期間按當(dāng)日薪資的50％計發(fā)。一個月內(nèi)病假的上限為十天，連續(xù)病假超出十天，即不能按照基本考核領(lǐng)取工資當(dāng)員工因病或非因公負(fù)傷必須較長時間住院治療者，憑醫(yī)院診斷證明辦理病休手續(xù)，公司最多提供三個月的治療期。在治療期間，連公司將根據(jù)本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的補(bǔ)助。（二）事假1、員工如果有重要事務(wù)需要請假，兩小時以內(nèi)，應(yīng)事先與所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)予以生效；請假半天以上一天以內(nèi)的，應(yīng)提前以書面形式交由所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)予以生效，連續(xù)請假2天以上，須事前以書面形式向公司部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)申請，批準(zhǔn)后方可休假。2、若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，需以電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)。 3、如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。4、事假兩小時內(nèi)不扣發(fā)工資，當(dāng)月不得超過兩次，超出一律以事假計算。5、事假不發(fā)放當(dāng)天薪資。全年累計事假不得超過10天。6、假條范本：姓名所屬部門填寫時間請假類型：□事假□病假□探親假□產(chǎn)假□年休假□婚假□其它請假事由：請假時間：自年月日至年月日共日審核意見：部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)綜管部（三）：調(diào)休1、員工如因加班需要調(diào)休，須填寫調(diào)休申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交由綜管部備案，加班調(diào)休以考勤記錄為依據(jù)。調(diào)休申請表：申請人：（一人一表）申請調(diào)休時間：年月日至年月日調(diào)休原因綜管部審核加班記錄年月日部門經(jīng)理意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：注意事項：本表經(jīng)部門經(jīng)理和分管負(fù)責(zé)人簽字后方可執(zhí)行，須在調(diào)休時間前交予綜管部。調(diào)休時間可與加班時間相抵，其它時間不計入調(diào)休范圍。此調(diào)休申請必須真實，如弄虛作假，按照公司制度進(jìn)行處罰。（四）：婚假與公司簽訂勞動合同的員工，符合法定年齡、條件并于公司服務(wù)期間領(lǐng)有結(jié)婚證書者可按國家規(guī)定享受婚假。1、凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人安排人員臨時接替其工作，保證公司經(jīng)營的正常進(jìn)行。2、初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3、非初婚婚假為3天。4、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5、婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司綜管部批準(zhǔn)，但休假時間跨度不得超過6個月。（四）：產(chǎn)假女職工生育符合《成都市計劃生育條例》，辦妥生育相關(guān)手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1、請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至綜管部備案。2、產(chǎn)假98天，其中含產(chǎn)前15日；難產(chǎn)另增加15日，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。節(jié)假日假期計入產(chǎn)假期3、符合晚婚晚育并領(lǐng)取幼獨生子女證的可增加產(chǎn)假15天。4、符合晚婚年齡的男性員工可享受7日的帶薪生育護(hù)理假。5、產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照國家實施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。（五）：探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1、凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前兩周以書面形式向部門負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)，并送公司綜管部核準(zhǔn)備案。2、探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期。3、探親假應(yīng)一次用完；公司員工工作時間滿一年者，每年可有五天的探親假，包括路程時間。（六）：工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。工傷假的認(rèn)定和期間的費用待遇均按照國家有關(guān)工傷規(guī)定處理。（七）：喪假1、凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)。2、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3至5天。3、員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天。4、員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。（八）年休假1.員工連續(xù)為公司服務(wù)滿12個月后，自次月起可享受帶薪休假。第一年享受帶薪休假五天，以后每為公司服務(wù)一年增加一天，以此類推，最高為十天。2.員工一次性休年假時需提前半個月申請，由各部門分管副總（部門總監(jiān)）視工作情況做出安排，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜管部備案后方可休假。3.年休假可分多次使用，每次最少半天，當(dāng)年所享有的帶薪休假應(yīng)在當(dāng)年12月31日前休完，不能跨年度使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（九）公益假1.公司已生育的正式員工，憑子女所在學(xué)校（幼兒園）家長會的相關(guān)通知單復(fù)印件，按照請假審批流程，均可享受帶薪的公益假。2.公司正式員工，可憑相關(guān)資格考試準(zhǔn)考證，享受5日考試假，全年累計不超過10日。第二十二條：員工請假流程員工因公、私請假員工因公、私請假兩天以內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人請假兩天以上向分管副總請假情況報綜管部備案考核1.出差：按出差制度執(zhí)行；2.外勤：因工作需要，全天在外工作，按報告制度，待批準(zhǔn)后執(zhí)行；3.加班：●公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延?！駥嶋H加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。●員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交綜管部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交綜管部備案。如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：●在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的?！癖仨毨眯菹⑷?、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的?！裼捎诎l(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。●突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。下列情況不屬于加班：●公司總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間?！窆究偛考跋聦俟句N售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間?！穹矊僬９ぷ鞣秶畠?nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的?！褚蚬ぷ餍枰鱿缃粓龊系??！褚蚬盥闷陂g?！窦影鄷r的就餐時間。●市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。加班工資計算●公司總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，均以調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。●集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，均以調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)修。（如有特殊按照當(dāng)時情況處理）●集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，均發(fā)放員工本人日工資的2-3倍。●加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.五、打卡管理1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均給予扣薪500元/次，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。2綜管部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將工牌帶在胸前，不得亂放，辦公時間辦公區(qū)域須為佩戴工作牌，發(fā)現(xiàn)未佩戴扣薪50元/次。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，須立即報綜管部登記上下班時間，未報且無記錄的視為曠工。五、OA流程1員工請假必須在OA系統(tǒng)里填寫《請假申請單》，在無法提交OA請假單時一定要提前通知領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后交綜管部備案，未在綜管部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。2公司總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；公司總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，行政人事總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交綜管部備案，無備案視為曠工處理。3公司總部經(jīng)理l級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，行政人事總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交綜管部備案。4公司總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報行政人事總監(jiān)審核后報集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核。并交綜管部備案，無完整備案的視為曠工處理。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交綜管部備案。6員工請產(chǎn)假必須提前兩周向綜管部申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到綜管部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

※公司所有員工請假，必須嚴(yán)格按照以上相關(guān)流程執(zhí)行，OA流程未完成時實行休假，視為曠工，同時予以通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。部門負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督。六.缺勤處理1.員工遲到10分鐘或早退5分鐘以內(nèi)的，扣除其日基本薪資30％；員工遲到20分鐘以上至30分鐘以內(nèi)的或早退10分鐘以內(nèi)的，扣除其日基本薪資50％；遲到30分鐘以上或早退10分鐘以上的，扣除當(dāng)日基本薪資100％，并作曠工1天處理。2.當(dāng)月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.銷售部人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑申請OA《因公出差申報》會簽記錄作為考勤。5.因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須提前填寫《因公出差申報單》到OA系統(tǒng)申請，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，人事部人員作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填請假申請者，可事先電話知會本部門內(nèi)勤由內(nèi)勤幫忙完成請假申請，完成請假流程，未走流程視為曠工。6.在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡，須在次日填寫《出勤解釋》申請會簽,公司總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；分公司員工由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交綜管部備案，否則作缺勤處理。7.因公外出當(dāng)天不能往返的可視為出差，當(dāng)天往返一律不視為出差；因公到五城區(qū)內(nèi)開展工作的不視為出差，超出五城區(qū)以外的因公外出且不能當(dāng)天往返的視為出差。出差人員須提前在OA系統(tǒng)清晰完整填寫《因公出差申報單》，公司總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；公司總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，行政人事總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司總部副總級（含）以上員工及分公司總經(jīng)理由行政人事總監(jiān)初核后報公司總經(jīng)理審批。分公司員工由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交綜管部備案，無完整OA備案記錄的視為曠工處理。9需到國外出差的，出差人員須提前在OA里填寫《因公出差申報單》，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等）,由總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)。9其他1本制度解釋權(quán)歸總公司行政中心。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。員工因公、私請假一天以內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人請假員工因公、私請假一天以內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人請假一天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假三天以上向中心主任請假請假情況報行政人員考核第二十三條：年假、探親假不得與國家法定節(jié)假日同時休。第二十四條：公司員工招聘、辭職、辭退制度（一）招聘制度1、公司各部門如因工作需要，須增加人員時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，由行政部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。2、各公司設(shè)立崗位明細(xì)，根據(jù)崗位人員需求進(jìn)行調(diào)補(bǔ)，需進(jìn)行崗位人員補(bǔ)充或替換的提前將崗位需求整理清晰，交由辦公室人力資源部門，經(jīng)人力資源部門審核后進(jìn)行招聘公布。3、本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，面試周期為3—7天，特殊情況除外。4、招聘工作由人力資源部門及所需部門負(fù)責(zé)人共同開展，面試后由相關(guān)部門進(jìn)行會商決定聘用人員。5、部門負(fù)責(zé)人確定人選后上報中心主任。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出具認(rèn)可說明，并注明相關(guān)要求，報行政中心，由人力資源部辦理試用手續(xù)。試用合格后，正式錄用。