辦公室文員個人實習總結(jié)辦公室文員個人實習總結(jié)1

一、實習目的

高校四年的校內(nèi)生活即將結(jié)束，四年在河北經(jīng)貿(mào)高校學習的珍貴時間里，我不僅接觸到了人力資源管理方面的專業(yè)學問，還了解了有關(guān)計算機、會計等方面的應(yīng)用性學問。為了更好地在社會實踐中理解和駕馭這些學問，提高自己處理問題、解決問題的實力，熬煉自己走出校內(nèi)走向社會的生存技能，我有幸利用暑假假期在大海食品批發(fā)部進行了為期一個多月的實習。

二、公司簡介

長春，聽名字應(yīng)當是一個四季如花的城市，不過很惋惜，名不副實。大海食品批發(fā)部位于長春市的新干調(diào)市場內(nèi)部，整個一條街都是批發(fā)食品或者是與食品有關(guān)的調(diào)料的私人公司。

公司以批發(fā)腸類食品和豆制品為主，公司自己有運輸?shù)呢涇?，特地給城市中各中小超市供應(yīng)貨物。別看是私人小型企業(yè)，公司很是講究誠信，注意信譽。供應(yīng)給各個超市的貨物，質(zhì)量肯定是沒有問題的，超市若是賣不動，則可以退回來，只要不影響二次銷售。憑借著較高的銷售業(yè)績和良好的誠信，大海食品在20__年被評為辣媳婦東北代理優(yōu)秀廠商。

三、擔當職務(wù)

在實習期間，我在大海食品批發(fā)部擔當辦公室文員一職。主要任務(wù)是在電腦上錄入資料并核對資料。其次，由于公司規(guī)模比較小，人員也比較少，所以我平常還會兼顧其他職位，比如打掃衛(wèi)生，打印資料，填寫貨物單，接聽電話等。

四、實習體會

1、對“文員”一詞以及文員的工作范圍有了新的相識。以前一聽到文員，我就會下意識地理解為行政打字員，認為他們的主要工作就是負責文字的錄入，其實不然。文員分為兩類：第一類文員，即一般意義的文員;其次類文員，即非一般意義的文員。一般意義上的文員也就是文職人員，即主管經(jīng)理助理。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常狀況下，文員是從事文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(wù)(接待客人、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等)之類的工作，總之都是些比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要幫助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作(公司不同會有詳細的要求：就是指對電腦的操作內(nèi)容和嫻熟程度有所不同，當然少數(shù)公司可能也不須要電腦的)，一些大的公司對語言也有所要求(一般話，英語之類的)，另外就是當事人本身所具備的一些綜合素養(yǎng)(工作看法、思想品德、工作實力等)。

也是通過這次實習，我學會了如何簡潔操作打印機，學習的過程很不順當，因為我挺笨的，可以說對機器操作這方面一竅不通，看似簡潔的步驟也要反復操作好幾遍才會記住。還記得當時老板只簡潔演示了一遍就去庫房理貨去了，我站在原地面對著打印機反復練習，還好有熱心同事幫助我，不然我真的不知道該怎么辦了，笨死我了!不過最終最終學會如何運用了，才發(fā)覺其實也挺簡潔的，應(yīng)當是初次接觸的緣由吧。

2、對私人小企業(yè)的新相識?？赡苁鞘艿綒v史書或者是政治經(jīng)濟學的影響，我原本以為私人小企業(yè)都是像資本主義工商業(yè)那樣的，只顧著資本家的個人利益，剝削壓迫員工，就連對員工的看法也不是很好;而員工與員工之間的人際關(guān)系也不是很好，平常大家都各忙各的，間或的閑聊也都是為了各自的利益而選擇和誰在一起相處。可工作了一段時間以后才發(fā)覺事實不是這樣的，私人企業(yè)的形象其實很大一部分取決于老板的形象，老板對待員工的看法也不僅僅只取決于員工的業(yè)績。這家私人小企業(yè)給我的感覺就像是一個大班級，這其中包含來自各個年級的“同學們”，大家雖然年齡不同，所駕馭的技能等級也各不一樣，可是大家的相處卻是很輕松的，也可能是東北人特殊能放得開的性格吧，再加上老板也不是很管著我們，所以大家在一起有說有笑，緩解了每日重復郁悶的工作內(nèi)容，工作起來也不會特殊悶。

3、對企業(yè)中人際關(guān)系的新理解，尤其是員工與老板之間的相處模式。以前看過的一本雜志把企業(yè)當中的人際關(guān)系分為三種：相互敬重相敬如賓型、等級觀念明顯貓和老鼠型、介于兩者之間相處融洽型。沒有到這個公司實習以前，我始終認為員工與老板的相處方式無非就是老鼠與貓的相處模式，就像學生與老師一樣，這之中的等級差距是不行能去跨越的。而我從小就怕老師，即便是我始終以來都是老師們眼中的好學生。在公司也是一樣，我對老板總是有著一種敬畏之感，就像老鼠敬畏著貓一樣，我始終學不會如何與上級輕松相處，在老板面前我不會放松自己，身體與神經(jīng)始終都是緊繃著的，老板說一我不敢說二，老板說東我絕不敢往西，老是怕這怕那。

不得不說，這個老板真的很好。我去年暑期其實就曾在這里實習過，擔當?shù)氖请娫捦其N員，當時老板對我們實習生就很好，所以今年暑假一放假我就打電話給這個老板了，真的特別感謝老板能再次給我這個實習的機會。老板在做人方面很勝利，他特殊善解人意，每當他給我們開會或與我們單獨談話時，總是能夠看出我們的驚慌與害怕，他會主動開玩笑，緩和尷尬的氣氛，平常早晚還會與我們主動的打招呼，工作出錯時他也不會特殊嚴厲兇惡的指責，但是有錯誤他還是會干脆指出，只要改正他都會寬恕。就這樣，我的老鼠心理在這樣的一位和善的老板面前，一點點的化解了。在后來的一個月實習生活中，我會間或的與大家開開小玩笑，開會的時候我也會主動發(fā)言，提出自己的觀點和想法，當然有時候老板也會不贊同，不過我也不會像以前一樣因此就什么都不說了，真的很感謝老板，讓我自己變的更加的有志氣。

4、相識到公司誠信對公司的作用。誠懇和善，既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)在社會所要求的公民基本準則。雖然老板平常在開會的時候也不總是把這些掛在嘴邊，但是“誠懇做人，誠信做事”這句話好像成了我們公司平常工作的座右銘。我們公司負責給各個超市供應(yīng)貨物，質(zhì)量方面是肯定沒有問題的，假如超市賣不動，則可以退回來，只要不影響二次銷售。我記得特殊清晰，暑假期間由于天氣燥熱，高溫降低了食品的保質(zhì)期，再加上炎炎夏日人們對肉類腸類的購買欲下降，所以那段時間各種腸類的退貨率特殊高。我想要是換做別的黑心的老板，看著這么多被退回來的貨物，確定會換個生產(chǎn)日期重新包裝，再次賣給別的超市，也不管吃到這些產(chǎn)品的消費者會不會有生命平安方面的問題。而這家小企業(yè)的老板看到這么多被退回來的貨，二話沒說，立刻就和廠家取得了聯(lián)系，派人取走了貨。

我覺得這是作為一個商人最至少的原則，不管是從事食品業(yè)還是其他行業(yè)，當你的商品被證明有質(zhì)量問題時，你應(yīng)當像之前承諾過的一樣，兌現(xiàn)自己的諾言，這樣會贏得別人對你最至少的敬重。大海食品就是憑借著這樣的良好信譽與企業(yè)形象，長時間以來始終與長春市廣闊中小超市保持著長期的合作關(guān)系。我想做人也是一樣，踏入社會，我們與行行色色的人們打交道，誠信才能廣交摯友!

5、提高自身綜合素養(yǎng)。包括外在形象，與人交往待人接物的看法與方式，不斷學習，服務(wù)意識等等。首先，外在形象在應(yīng)聘工作的時候還是多多少少會有影響的，終歸沒有那個公司會情愿錄用一個外表看起來邋里邋遢的員工，從某種程度上來說，一個人的外在形象就代表了他的性格，所以在面試或者工作的時候肯定要留意自己的穿著，整齊大方即可;其次，在與人交談的時候，肯定要禮貌待人，要敬重對方，尤其是在打電話的時候，因為我們看不到對方的面部表情，我們對對方看法的推斷是通過對方所說的話體現(xiàn)出來的，所以要相互敬重;接下來，有時我會覺得我所駕馭的的學問特別的有限，令我在工作時遇到許多自己解決不了的問題，事倍功半的狀況也經(jīng)常出現(xiàn)?，F(xiàn)代社會，不斷加強學習型人才的建設(shè)與培育，由此可見，當代社會對學習型人才是多么的重視;最終，樹立服務(wù)意識是因為隨著社會的不斷進步，服務(wù)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)越來越重要，人人為我我為人人，大家相互便利。

五、總結(jié)

在實習的這段時間里，我得到了領(lǐng)導和老員工們的親切關(guān)懷與照看，從而讓我更快地在公司這個大家庭里成長。由于我剛跨出校門，在社會閱歷和工作閱歷上還較欠缺，還須要各位前輩的指引和自己主動的去勤學多問。作為新人，犯錯誤是不行避開的，但是工作，就是要為自己的`行為負責。我會把自己的心態(tài)調(diào)整好。對于我們這些即將踏入社會上的新人來說，實習既是機遇也是挑戰(zhàn)。這就要求我們要以社會主人翁的心態(tài)主動思索我們的優(yōu)勢和不足，在發(fā)展整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人潛力。通過這次的暑期社會實踐，我收獲了許多書本上讀不到的學問，對公司文員工作有了更全面的相識和了解，也熬煉了我自己的社會工作實力，意義深淵。對于文員的工作我想我須要學習的地方還有許多，現(xiàn)在只是短暫的告一段落，今后若有機會再次涉足此項工作，我定會更加主動地投入到這個工作平臺中去接著磨練自己，熬煉自己!

辦公室文員個人實習總結(jié)2

一、工作收獲。

如下幾點是我在工廠實習期間就我ERP文員的工作須要，主要學到的一些學問及由此得到的一些心得體會。

(一)對ERP的相識與操作。

1、ERP(Enterpriseresourcepianning)企業(yè)資源安排系統(tǒng)通俗的說法是一個應(yīng)用在電腦平臺上對企業(yè)的資源進行有安排性的運用與管理的系統(tǒng)。

2、ERP組的ERP文員主要是對ERP工程模組進行操作：

a、工作須要對產(chǎn)品(WIP)建立物料檔案。

b、對原材料進行開料。

c、成物料清單(Bom)。

d、立物料/組件的工序檔案，完成以上工作流程后，有組進步行檢查確認，然后對Bom批核。

(二)產(chǎn)品生產(chǎn)方面。

在工作期間有到開料、鐵盒、木盒、紙盒、膠盒等車間及其倉庫熟識過。車間給人一種勞碌興奮的感覺，每個人都仔細的做自己的事，機械咔嚓咔嚓的響聲給人一種奮進的精神斗志。

1、開料車間是對原材料進行開料，開料前應(yīng)考慮怎顏開料才是較省，而不至于大量奢侈。在對布料開料是有用到切割機，在將布層層的放好后，機器上下切下，但效果并不好，這樣切割的布，布的邊緣會有大量的泄料，在領(lǐng)導發(fā)覺這個問題后改用了一張一張的切割機來切割，這次切下來的布好多了，降低了損耗率，削減了公司的成本。

2、木盒車間是幾個車間中工作環(huán)境較差的，作為木制產(chǎn)品的車間，一些諸如木屑的飛揚，機器的喧器以及混合著膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經(jīng)把這些都盡可能的削減到較低限度了。

3、在產(chǎn)品中不能忽視的是質(zhì)檢員。

質(zhì)檢員在對鏟平跟蹤是，應(yīng)特殊留心留意，單小很難跟，一個不留神就過去了，為降低不合格率，應(yīng)仔細跟蹤，在發(fā)覺有次品適應(yīng)立即跟生產(chǎn)員說明，并讓其返工，不能因為單小而忽視質(zhì)量為題，要知道顧客的信任是質(zhì)量的升華，所以說質(zhì)檢員是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中必不行少的。

二、工廠的總體模式水平：

__塑膠五金制品有限公司是香港元通塑膠制品有限公司在國內(nèi)的獨資企業(yè)主要生產(chǎn)塑膠、五金、布、紙及木類等材質(zhì)的珠寶盒、首飾盒。廠房占地十萬平方米，公司對環(huán)保意識特別注意，所以特殊劃出百分之二十作為綠化場地。

為了提高產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)，公司實施行全面質(zhì)量管理體系，并取得了突破性的改進，于20__年榮獲ISO9001：__國際管理體系認證。

公司以JIT為基本思想：紙在須要的時候，按須要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品，故被稱為準時制生產(chǎn)，適實生產(chǎn)方式，看板生產(chǎn)方式。

三、心得體會。

這次的實習讓我了解了工廠的規(guī)模水品，生產(chǎn)流程，以及一些長規(guī)產(chǎn)品的制作過程，一個月的時間看到了許多，聽到了許多，也想了許多，更重要的是我明白了許多，在工作過程中遇到的挫折和困難只不過是成長到路上的一個過程，過程雖漫長，但是卻是必需的，因為沒有任何人可以隨隨意便的勝利。

辦公室文員個人實習總結(jié)3

一、實習概述

經(jīng)過三年半的專業(yè)課學習，在駕馭了肯定的會計基礎(chǔ)學問的前提下，為了進一步鞏固理論學問，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，三月初本人在北京世紀合興起重有限公司起先工作實習。沐浴著春天的和風，已不知不覺半個多月過去了?，F(xiàn)在，已經(jīng)迎來了春天，而在過去的這些日子里，自己在北京世紀合興起重科技有限公司的工作實習也是經(jīng)驗了由生疏到熟識是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。

我工作實習的地方是北京世紀合興起重科技有限公司機械制造工廠的辦公室文員，在這樣的一種大環(huán)境里熬煉充溢自我，使自己學到了許多的新學問，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì)，

主要由經(jīng)理給支配。企管部在自己來到以后剛好達到四個人，而且世紀合興的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng)。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡潔的工作，如幫助經(jīng)理打印材料，填寫產(chǎn)量表，接聽電話，收發(fā)傳真、快遞等。

辦公室文員工作多涉及文秘專業(yè)，文秘管理的精確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在肯定程度上保證領(lǐng)導工作的打算性。文秘管理的精確性，涉及的方面許多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需看法仔細，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要精確，材料要真實，抄寫要仔細，校對要細致，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。不過，我每天很固定的一份工作就是，早晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件整理整齊。有時，也會跟隨經(jīng)理進車間查看工人的生產(chǎn)狀況?？吹侥切┕と藗儎诼档纳碛埃唤棺约簩窈笊疃才?，現(xiàn)在必需努力加油。

對于我所工作實習的地方，可以作簡潔的敘述：北京世紀合興起重科技有限公司是當前國內(nèi)唯一一家以研制各種起重機平安防風設(shè)備為主的專業(yè)生產(chǎn)廠。北京世紀合興起重科技有限公司獨家開發(fā)研制的起重機的各種系列的防風設(shè)備，獲得過多項國家專利;并通過了國家質(zhì)量檢測;多次在省和國家技術(shù)獨創(chuàng)博覽會上獲獎。北京世紀合興起重科技有限公司以雄厚的科研力氣和豐富的專業(yè)閱歷，先后研制生產(chǎn)出：“自動剎車定位器”、等技術(shù)。

在多年的實際應(yīng)用中，屢次的實踐與理論的結(jié)合，使北京世紀合興起重科技有限公司的設(shè)備在防風方面更加突出了我們的特點。工廠出產(chǎn)的防風設(shè)備品種多元化，廣泛的應(yīng)用于龍門起重機、斗輪機、門座式起重機等各種在軌道上運行的起重機。北京世紀合興研制的防風設(shè)備遠銷全國各地，并為幾十家專業(yè)廠配套生產(chǎn)，受到廣闊用戶的信任;

良好的售后服務(wù)以及定時的技術(shù)支持并曾多次為用戶防止發(fā)生重大事故，因而受到廣闊用戶的好評。

二、實習所見所感

辦公室文員的日常工作多須要文秘專業(yè)的學問，但經(jīng)濟學學問也是不行或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的學問。當然還有其他經(jīng)濟學方面的學問。通過這段時間的實習工作，我發(fā)覺全部的事情都是須要百分百的仔細和努力。我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些缺憾?；蛟S是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的相識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本學問的理解，豐富了我的實際經(jīng)濟學與管理學問，使我對日常文秘管理工作有了肯定的感性和理性相識。相識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注意管理理論學問的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

在過去的一段工作實習時間里，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培育了實際的動手實力，增加了對實際辦公工作的了解，充分相識到了自己的不足，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ)，是高校生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了肯定的相識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。

1、在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展

一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的主動工作。當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時，它可以采納直線型的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)部各個有機構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增加，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就須要把組織結(jié)構(gòu)形式調(diào)整為直線職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種組織結(jié)構(gòu)形式。企業(yè)總經(jīng)理通過各職能業(yè)務(wù)部門對各下屬單位進行領(lǐng)導，各職能業(yè)務(wù)部門協(xié)助總經(jīng)理對各屬單位的工作進行領(lǐng)導和專業(yè)性指導。在北京世紀合興起重科技有限公司的現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)形式采納的便是直線職能型，公司設(shè)立董事會，其下設(shè)立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負責管理指導其下各個部門，例如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的日常管理事務(wù)。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負責。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的另外兩種基本形式，它們的采納要依據(jù)組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組(項目組)結(jié)合成矩陣型的一種組織結(jié)構(gòu)形式。這種組織結(jié)構(gòu)形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權(quán)、分權(quán)結(jié)合較好的組織形式。這種組織結(jié)構(gòu)形式適用于大型的跨國集團。

2、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培育和深化

一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展，不僅僅須要制度規(guī)章的完善以及相關(guān)硬件設(shè)施的齊全，而且還要培育自己企業(yè)組織的文化，對組織的各成員形成正確指導規(guī)范與良好激勵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)特性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝合功能，具有激勵功能以及調(diào)適功能新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象。公司在堅持“以人為本，發(fā)展創(chuàng)新”指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒適、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的暖和，找到組織歸屬感，并把新港作為自己的其次個家，從而為新港更加主動工作，帶來公司的更加強大。首先，公司定期開展的內(nèi)部職工體育競賽，不僅放松了心情，緩解了工作壓力，而且還使員工內(nèi)部關(guān)系更加融洽和諧，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣揚欄剛好把公司的重大活動議程、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布，使職工能夠看到公司的發(fā)展和改變。再次，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)。對職工的獎懲的通知、通報，剛好下發(fā)通知到職工，使其他職工引以為鑒，學習榜樣，自覺訂正不良行為，端正工作看法。對個別員工的指責，本著充分敬重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。另外，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進行探討和總結(jié)，各抒己見，暢所欲言，并形成解決看法，充分發(fā)揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調(diào)，從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充溢信念，更加安心投入地為組織工作。

3、對于日常工作和生活中出現(xiàn)的問題的處理解決方法

一個企業(yè)或組織的生產(chǎn)和管理不行能完備無缺，毫無問題出現(xiàn)。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進和探究中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事務(wù)，作出有效地處理和解決。而對突發(fā)事務(wù)的解決和處理，可以建立預(yù)警機制，做好事先預(yù)防和防范，保證組織各項活動正常有序的進行。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特別情形出現(xiàn)。因此，公司的管理人員就有必要實行主動有利的措施，將出現(xiàn)的問題解決和處理好。同時，要對解決問題的閱歷和方法進行歸類總結(jié)，以避開日后再次發(fā)生相類似的問題，或者為再次出現(xiàn)的類似問題供應(yīng)處理依據(jù)和解決機制。

三、實習對今后道路的影響

通過在職的一個多月工作實習，我深感自己的不足，比如簡單被挫折絆倒，心情簡單受波動，工作耐性度還差于自己的同事。因此，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加精彩!不管是在什么地方任職，都會努力!

經(jīng)過在北京世紀合興起重科技有限公司短短暫間的工作實習，讓自己學到了不少新東西，積累了珍貴的社會閱歷，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會，踏入工作都產(chǎn)生了主動的影響，起到了指導意義。

這次工作實習的熬煉，讓自己對待工作的看法有了更深刻的相識:以后為公司工作都要敬業(yè)奉獻，兢兢業(yè)業(yè)，熱忱忠誠。并且，也讓自己學會更好地溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，增加了自己的語言表達實力，人際溝通實力和協(xié)調(diào)實力。這些都為自己以后工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關(guān)系奠定了堅實而有力的基礎(chǔ)。同時，也有利于更好地實現(xiàn)由學校向社會的轉(zhuǎn)變。

辦公室文員個人實習總結(jié)4

我是公司里新來的一名高校實習生，我剛畢業(yè)沒多久，是經(jīng)過熟人介紹，才能有幸加入到我們__公司的大集體。來到大集體里，我擔當辦公室文員一職。和同事相處融洽，對領(lǐng)導尊卑有序，遵守辦公室里的各項規(guī)章制度。但是也避開不了在工作上出現(xiàn)的錯誤。所以我確定辭職回去，深造自己，希望領(lǐng)導能夠同意。

以前在學校的時候，我就始終對辦公室文員的工作充溢了熱枕，也覺得辦公室里的工作會很輕松簡潔，我自己肯定能夠勝任。但是我想錯了，因為當我真正來到公司，擔當辦公室里的一員后，我才發(fā)覺文員的工作并不是我想象的那么輕松。

雖然這個崗位在大家眼里只是做做報表，整理整理文檔。但是做這些也須要駕馭一些技能。其實我當時也是想的很簡潔，但是等自己上手了才知道這么簡潔的工作我都不能夠做好，還常常犯錯，惹來領(lǐng)導的指責。當然這也和我在學校的時候，沒有仔細努力的去學習辦公室技巧有關(guān)。所以買來到公司后我始終后悔自己為什么不在高校里就多去接觸一下這方面的學問。現(xiàn)在有機會了，公司給了我這個難得的機會，我卻沒能打算好，不能夠勝任。這都是因為我自己的緣由，所以我覺得我自己還須要提升，還須要進行大大的改進。但是這些都須要花時間和精力，所以我只能辭職，既不耽擱工作，也不影響自己去進行改造和學習。

再加上我父母始終在催我要考一個駕照，我自己想了一下，覺得現(xiàn)在的確可以考一個，不好等到后面新的駕照制度出來，就很難考了，也沒有時間考。所以我也想趁著此次在辭職之后的時間里，一邊學習一邊考駕照。所以我已經(jīng)在我們家的旁邊報了一個駕校了，等到__月__日我考完科一就可以去駕校練車了。

所以我會在__月__日那天之前就交接好我手上的全部工作離職回家。希望領(lǐng)導不要讓我等太久，我想盡早得到您的答復。我想等我拿到駕照那一天，我應(yīng)當也學習的差不多了。假如那個時候公司還須要我，我會接著回來為公司效力，我信任經(jīng)過我的學習和提升，我肯定不會再犯那么多錯，也肯定會在辦公室里做到更好