組織文化評價(jià)量表（OCAI）修正問卷您好！我是南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院碩士碩士，我們正在進(jìn)行關(guān)于人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織文化測量和發(fā)展課題。下表是適合歐美《組織文化評價(jià)量表》，因是直接翻譯而得，在中國可能存在適應(yīng)性問題，故進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)查。下表7—1是各描述在中國適合程度：7為非常適合，1為完全不適合，其它介于二者之間。請?jiān)谀J(rèn)為適宜程度上劃“√”。您回答只用于學(xué)術(shù)研究，不對外公開。您回答對這項(xiàng)研究十分主要，要耽擱您幾分鐘時(shí)間，謝謝！ 內(nèi)容 您認(rèn)為該條目符合中國情況程度1.主要特征7654321組織是一個(gè)人性化地方，就像是家庭延伸，v7654321人們不分彼此。組織具備很高活性和創(chuàng)業(yè)精神，人們勇于冒險(xiǎn)v7654321和負(fù)擔(dān)責(zé)任。組織功利性很強(qiáng)。人們主要想法是完成工v7654321作，員工能力很高而且期望成功。組織被嚴(yán)格地控制且組織嚴(yán)明。人們按照條例辦v7654321事。2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力 7654321組織領(lǐng)導(dǎo)通常被視為表現(xiàn)了導(dǎo)師、推進(jìn)者或培v7654321育者作用。組織領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)主要是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和嘗試冒險(xiǎn)。v7654321組織領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)主要是“沒有廢話”，具備進(jìn)取性76v54321和高功利性。組織領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)主要是有條理、有組織性、運(yùn)作76v54321流暢且充滿效率。3.員工管理 7654321管理格調(diào)是團(tuán)體合作、少數(shù)服從多數(shù)以及參加性v7654321強(qiáng)。管理格調(diào)是個(gè)人英雄主義、喜歡冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新、v7654321崇尚自由和展現(xiàn)自我管理格調(diào)具備很強(qiáng)競爭性，要求和標(biāo)準(zhǔn)都非常v7654321嚴(yán)格。管理格調(diào)主要是確保雇傭關(guān)系，人們關(guān)系是可v7654321以預(yù)見、穩(wěn)定和一致。4.組織黏協(xié)力 7654321組織靠忠誠、互信黏合在一起。人們都具備負(fù)擔(dān)76v54321義務(wù)責(zé)任感。人們靠創(chuàng)新和發(fā)展結(jié)合在一起，走在時(shí)代前端76v54321是重點(diǎn)。成功和完成目標(biāo)把人們聯(lián)絡(luò)在一起。進(jìn)取和取得76v54321勝利是共同目標(biāo)。人們靠正規(guī)制度和政策在一起工作，維持一個(gè)v7654321順暢運(yùn)作組織是非常主要。5.戰(zhàn)略重點(diǎn) 7654321組織重視人力資源發(fā)展、互信、開誠布公和員工v7654321連續(xù)參加。組織主要尋求新資源和迎接新挑戰(zhàn)。嘗試新v7654321事物和尋求機(jī)遇是員工價(jià)值表現(xiàn)。組織追求競爭和成功，打擊對手和在市場中取得v7654321勝利是組織主要戰(zhàn)略。組織希望看到持久和穩(wěn)定，效率和順暢運(yùn)作是v7654321工作重點(diǎn)6.成功標(biāo)準(zhǔn) 7654321組織對成功定義為人力資源、團(tuán)體合作、員工v7654321貢獻(xiàn)和對員工關(guān)心上成功。組織對成功定義是組織是否具備最尤其和最v7654321新產(chǎn)品，組織是否是產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新者。組織對成功定義是贏得市場份額而且打敗對v76