1職工關(guān)愛制度[小編推薦]為維護(hù)職工權(quán)益，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，營(yíng)造“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”的良好氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，順安公司將建立職工關(guān)愛制度。一、職工傷病慰問關(guān)愛制度在職職工因重病因傷住院，由所在分工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院（家中）探望慰問。并發(fā)放100元慰問金。（原行政補(bǔ)助30元，現(xiàn)建議分工會(huì)先墊付，由公司工會(huì)每季度支付）二、職工或職工直系親屬死亡慰問關(guān)愛制度1、職工或退休職工在當(dāng)?shù)兀ū緟^(qū)內(nèi)）去世的，由公司工會(huì)、退委會(huì)代表公司送花圈和400元慰問金；異地去世的，由退委會(huì)將400元慰問金郵寄至家屬。2、在職職工直系親屬死亡，當(dāng)?shù)兀ū緟^(qū)內(nèi)）的由職工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)上門慰問，并送上花圈和100元慰問金；異地去世的由分工會(huì)申請(qǐng)100元慰問金；退休職工直系親屬死亡由退委會(huì)申請(qǐng)50元花圈錢。三、職工生日關(guān)愛制度每月初各分工會(huì)主席到公司工會(huì)領(lǐng)取當(dāng)月本單位職工生日禮金（100元/人），并于職工生日當(dāng)天（周末提前）對(duì)員工進(jìn)行祝賀并將生日禮金發(fā)放到職工手中。（行政、工會(huì)各承擔(dān)50元）四、職工結(jié)婚關(guān)愛制度在職職工將結(jié)婚證或結(jié)婚證復(fù)印件交所在分工會(huì)進(jìn)行登記后可領(lǐng)取結(jié)婚禮金100元（注：雙職工以女方為準(zhǔn)只能登記一次）。五、重大節(jié)日關(guān)愛制度在中國(guó)傳統(tǒng)重大節(jié)日，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，向職工及退休職工發(fā)放慰問品表示關(guān)愛。六、子女入學(xué)關(guān)愛制度職工子女考入大專院校的，由各分工會(huì)主席將錄取通知書復(fù)印件交公司人力資源部領(lǐng)取金秋助學(xué)慰問金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：考取大?；蚋呗殻邯?jiǎng)勵(lì)300元考取一般本科：獎(jiǎng)勵(lì)500元考取重點(diǎn)本科：獎(jiǎng)勵(lì)1000元考取211重點(diǎn)本科：獎(jiǎng)勵(lì)2000元考取清華、北大：獎(jiǎng)勵(lì)5000元七、職工離退休關(guān)愛制度職工從單位退休，由所在分公司領(lǐng)導(dǎo)或分工會(huì)主席進(jìn)行關(guān)心談話，并發(fā)放200元等值慰問品。八、三八節(jié)女職工關(guān)愛制度三八婦女節(jié)，由公司行政向所有在職女職工發(fā)放慰問金50元，退休女職工發(fā)放慰問金20元；在職女工每月發(fā)放20元女工衛(wèi)生費(fèi)；兩年一次組織在職女職工進(jìn)行體檢。九、困難職工關(guān)愛制度職工因家屬患病、子女入學(xué)或其他原因?qū)е屡R時(shí)性生活困難的，由所在分工會(huì)主席關(guān)心慰問，并在季度困難補(bǔ)助討論中提出申請(qǐng)，補(bǔ)助200元至500元慰問金。十、勞模關(guān)愛制度每年組織一次上年度榮獲公司級(jí)以上的勞模外出旅游休假。每年春節(jié)期間對(duì)省、部級(jí)勞模進(jìn)行走訪慰問，并發(fā)放2000元慰問金。第二篇：關(guān)愛職工制度五蓮縣鑫源鑄造有限公司關(guān)于關(guān)愛職工身心健康的制度規(guī)定根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門要求，結(jié)合我公司實(shí)際，就繼續(xù)做好職工關(guān)愛工作制定了如下制度規(guī)定：一、從思想上關(guān)愛職工領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室車間負(fù)責(zé)人要積極與職工開展談心談話活動(dòng)，了解情況，溝通思想。采取個(gè)別談話、黨支部座談等形式，逐步形成領(lǐng)導(dǎo)與職工、黨員干部與職工之間交流、溝通制度。當(dāng)遇到思想情緒的問題時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)與其談話溝通。二、從工作上關(guān)愛黨員、干部和職工領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室車間負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)基層黨員、職工的工作指導(dǎo)。支持他們大膽開展工作，認(rèn)真聽取他們的建議，積極采納他們的意見，在工作安排和人、財(cái)、物安排上向基層黨員、職工傾斜，并繼續(xù)改善職工的工作條件。三、從生活上關(guān)愛黨員、干部和職工一是安排好職工的休假、體檢、培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)工作。二是開展健康有益的文體活動(dòng)和養(yǎng)生知識(shí)講座。三是對(duì)患病或生活困難的干部職工及時(shí)予以適當(dāng)?shù)慕M織關(guān)懷與幫助。四是工作特別繁重的部門，要實(shí)行強(qiáng)制輪休、換休。建立黨員干部職工包括離退休老同志身體健康情況檔案。四、根據(jù)我公司工作的性質(zhì)，進(jìn)一步做好黨員、干部職工的福利待遇工作，設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)機(jī)械鑄造創(chuàng)新科技上做出特殊貢獻(xiàn)的職工。2011年3月5日第三篇：職工關(guān)愛關(guān)于進(jìn)一步開展“雙愛雙評(píng)”、深化職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施辦法為繼續(xù)深入開展“關(guān)愛員工，實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。市總工會(huì)決定，在非公有制企業(yè)中繼續(xù)開展“雙愛雙評(píng)”（企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評(píng)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理、廠長(zhǎng)）活動(dòng)為中心內(nèi)容的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)?，F(xiàn)制定實(shí)施辦法如下：一、開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的意義和目的在非公有制企業(yè)中開展以“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)為中心內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在當(dāng)前新形勢(shì)下，深入開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，對(duì)于貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，努力促進(jìn)社會(huì)的公平正義，具有十分重要的意義。開展這一活動(dòng)，旨在教育和鼓勵(lì)廣大職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做到愛國(guó)、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者模范地遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，尊重職工、善待職工、關(guān)愛職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會(huì)的合法地位，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性；實(shí)現(xiàn)“雙利、互愛、公正、雙贏”，達(dá)到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標(biāo)。二、開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的基本內(nèi)容和條件1、開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的基本內(nèi)容①企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立健全各項(xiàng)工作制度和民主制度，工會(huì)工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)。②《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理、廠務(wù)公開制度，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。③依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)主席依法參加或列席董事會(huì)，企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用。④企業(yè)關(guān)心職工生活，抓好安全生產(chǎn)。依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開展。職工的生活條件、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。⑤職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。2、關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的職工民主管理、廠務(wù)公開制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會(huì)參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。②依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，無壓低、克扣職工工資、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等侵犯職工合法權(quán)益的問題。③關(guān)心職工身體健康和生命安全，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動(dòng)、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護(hù)女職工特殊權(quán)益，無安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。④依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，保護(hù)環(huán)境，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。⑤建立健全企業(yè)黨組織和工會(huì)組織，為其提供辦公場(chǎng)所和活動(dòng)條件，依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。（2）熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件。①關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、愛崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，成績(jī)突出。②支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。③為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。④勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工。三、以“雙愛雙評(píng)”為中心內(nèi)容建設(shè)職工之家“雙愛雙評(píng)”的實(shí)質(zhì)是以這項(xiàng)活動(dòng)為中心開展職工之家建設(shè)活動(dòng)。各非公有制企業(yè)工會(huì)要通過開展此項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持和代表維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持與企業(yè)主合作共事共同辦好企業(yè)，要協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓(xùn)，幫助職工提高思想和技術(shù)素質(zhì)，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。要堅(jiān)持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動(dòng)方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。要按照職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，通過開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，不斷豐富和充實(shí)建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。四、開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)要求開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，也是工會(huì)支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級(jí)工會(huì)組織一定要抓緊抓好組織實(shí)施。具體要求是：1、各基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營(yíng)者的合作。要結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體方案，采取有效措施。要講求實(shí)效，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)不斷健康發(fā)展。2、非公有制企業(yè)工會(huì)是開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會(huì)主席是開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的第一責(zé)任人。3、各基層工會(huì)要經(jīng)常上報(bào)開展活動(dòng)的情況，由上級(jí)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以便各基層工會(huì)交流開展活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)所轄非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評(píng)”工作；各縣區(qū)總工會(huì)組織考核評(píng)比。五、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)評(píng)選程序與表彰市總工會(huì)每年評(píng)選表彰一批熱愛企業(yè)的“愛崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠長(zhǎng)）”，評(píng)選一批開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人，命名一批在“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)中取得顯著成績(jī)、得到職工擁護(hù)的“模范職工之家”。對(duì)活動(dòng)中評(píng)選的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）”。評(píng)選工作要堅(jiān)持公開、公正原則，采取基層申報(bào)，上一級(jí)工會(huì)推薦，市總工會(huì)審定、表彰的辦法?；鶎庸?huì)申報(bào)應(yīng)進(jìn)行充分醞釀、組織職工代表民主測(cè)評(píng)，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寫出申報(bào)材料；上一級(jí)工會(huì)要組織人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，寫出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，一并報(bào)市總工會(huì)審批，由市總工會(huì)頒發(fā)相應(yīng)稱號(hào)的獎(jiǎng)牌和證書。市總工會(huì)對(duì)“雙愛雙評(píng)”工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核、復(fù)查。在考核、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的立即取消其申報(bào)資格或榮譽(yù)稱號(hào)，追究當(dāng)事者責(zé)任，并取消其上一級(jí)工會(huì)下一次評(píng)選、推薦資格第四篇：關(guān)愛職工小時(shí)候，關(guān)愛是媽媽雨天送的雨傘大學(xué)里，關(guān)愛是男朋友溫暖的外套工作了，關(guān)愛是同事間默契的眼神從成為工會(huì)干事的第一天起，我的職責(zé)里就有了關(guān)愛職工。關(guān)愛。顧名思義，關(guān)心、愛護(hù)?？释玫絼e人的關(guān)愛是一種正常的需要。當(dāng)一個(gè)人感受到他人的關(guān)心時(shí)，心中便會(huì)有一種溫暖、安全的感覺。于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。了解困難情況，核對(duì)幫困信息，申請(qǐng)幫困金成了我一項(xiàng)始終持續(xù)不間斷的工作。當(dāng)我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請(qǐng)幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。幫困工作悄悄的改變了我的價(jià)值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當(dāng)傳來職工不幸的消息時(shí)，我總是整個(gè)心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購(gòu)買幾個(gè)療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點(diǎn)燃的壁爐，照亮心房的同時(shí)，也溫暖了整顆心。只有人心暖了，工作熱情也才會(huì)高?！巴段乙阅竟?，報(bào)之以瓊琚”自己既然受到了別人的關(guān)心，自然也會(huì)關(guān)心起別人來，于是互助基金會(huì)在職工的期待中誕生了，大家將關(guān)愛他人的心匯聚于此，每個(gè)受助于互助基金會(huì)的職工更堅(jiān)定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會(huì)干事們一起努力完善基金會(huì)章程，盡心計(jì)算每一筆補(bǔ)助金額，計(jì)算出的數(shù)據(jù)采用進(jìn)一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補(bǔ)助。工會(huì)工作很特別，會(huì)把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。第五篇。關(guān)愛職工和諧鐵路、關(guān)愛職工。更好發(fā)揮鐵路工會(huì)作用鐵路工會(huì)組織關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)系到工會(huì)組織的生命、和諧鐵路的構(gòu)建的根本問題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會(huì)是實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會(huì)當(dāng)成自己的“家”，工會(huì)組織才有生命力、號(hào)召力，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。行動(dòng)上要主動(dòng)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱，構(gòu)建和諧鐵路，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。段工會(huì)組織不負(fù)重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。一、在此次春運(yùn)中為維護(hù)職工利益，段工會(huì)認(rèn)真參與解決了列檢職工晚班點(diǎn)心的后顧之憂。雖然是一個(gè)小小的包子，可這卻是段工會(huì)關(guān)心關(guān)愛職工的表現(xiàn)。二、工會(huì)還對(duì)退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。對(duì)于遇到困難的職工家庭，段工會(huì)積極在全段倡導(dǎo)開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，如今年春運(yùn)前夕12月份段職工孫國(guó)偉的母親患心臟病逝世，為動(dòng)員大家的力量，段工會(huì)在全班開展了獻(xiàn)愛心活動(dòng)，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動(dòng)。這一切正是工會(huì)根據(jù)需求，結(jié)合實(shí)際，抓實(shí)工作，求得實(shí)效，有所作為。段工會(huì)組織把關(guān)心關(guān)愛職工作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過一系列扎實(shí)有效的工作和活動(dòng)，把關(guān)心關(guān)愛職工的實(shí)事