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文檔簡介

帶薪培訓協議背景為了滿足員工個人職業(yè)發(fā)展需要以及實現企業(yè)的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，本公司愿意為員工提供必要的帶薪培訓機會，幫助員工獲取新的技能和知識，以提高其個人職業(yè)素質和整體工作能力。目的本協議的目的是明確公司和受訓員工之間的權利和義務，保障培訓的質量和效果，促進公司和員工之間的和諧關系。培訓范圍培訓范圍包括但不限于以下內容：公司內部培訓課程；第三方專業(yè)機構培訓課程；公司組織的國內、國外學術會議、短期培訓、業(yè)務考察等。培訓費用公司負責支付員工參加培訓時的必要費用，包括但不限于：師資費；培訓材料費；差旅費；住宿費；餐飲費。以上費用按學時、按天、按次發(fā)放，同時需要提供發(fā)票或報銷憑證。培訓時期培訓時間由公司與員工協商確定，一般不得超過3個月。如因公司需要，須延長培訓期限的，公司應當與員工協商確定并簽署書面協議。培訓歸屬本公司對員工提供的培訓屬于公司內部培訓，培訓期間為員工正常工作時間，不計入加班或休假時間。培訓成果員工參加培訓后，應當結合部門實際工作情況，主動運用所學知識和技能，為公司的工作提供有益的建議和支持。對于員工參加的第三方培訓課程，公司要求員工參加并通過考評，否則將按個人原因處理。違約責任若員工未按培訓計劃參加培訓，公司有權終止對員工的培訓。如員工擅自離職，成為公司非自然原因離職，在接受培訓后6個月內離職，須按公司所支付培訓費用的比例，按比例進行賠償；如員工因個人原因未能參加培訓，或培訓成果不符合要求，則無法享受相應的晉升、獎勵或加薪機會。協議解除本協議自雙方簽字蓋章之日生效，至完成培訓任務后終止。本協議生效后，如員工明確表示放棄參加培訓，則本協議自行解除。雙方同意終止協議的，應當提前一個月書面通知對方，需提供有關的解除協議書。爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應當友好協商解決。如果協商不成，則可以提起訴訟或仲裁解決。仲裁地為本公司所在地的仲裁委員會。其他本協議未盡事宜，雙方應當協商解決。簽署受訓員工簽章：_____________日期：_______

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