青島乾坤木業(yè)綜合計件工資制度第一章總則薪酬是對員工為乾坤所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時充分考慮工作性質(zhì)、技能與經(jīng)驗，以達(dá)到吸引人才，激勵、留住人才的目的。綜合計件工資制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時以職位特點(diǎn)、個人能力、工作業(yè)績及青島市社會平均工資水平為依據(jù)。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、青島不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。本制度適用于生產(chǎn)部、售后部員工。生產(chǎn)部部長、部長助理、售后部部長、部長助理使用----，計件工資制薪酬結(jié)構(gòu)：綜合計件工資＋崗位補(bǔ)貼+工齡工資＋福利+獎金第二章綜合計件工資綜合計件工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及工作數(shù)量。為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度將不同的工作崗位歸入重要崗位、普通崗位、輔助崗位三個類別。每個類別分為兩檔，即從高到底分為六檔：A1、A2、B1、B2、C1、C2。生產(chǎn)各部門的各個檔次之間相差4%，售后部各個檔次之間相差5%。生產(chǎn)部、售后部崗位分類如下：糾人數(shù)茅崗位副重要多程度怨重要榜系數(shù)詳調(diào)整更后系村數(shù)(染%)訴四面湊刨車佛間主吳任重1妥A1歪1.絨17尊8.遞47曬四面草刨車更間組位長譯1脊A2就1.割12堆8.矛11征四面恒刨進(jìn)飲料選邁料員樣2呀B2落1.橋04敵7.蜂53找四面卡刨進(jìn)址料員嘉2壺B1爬1.鑰08障7.軟82共四面向刨出脊料接句料員悉2會C1錦1冬7.斜24陶雙頭應(yīng)銑進(jìn)內(nèi)料員距2對B1序1.孩08領(lǐng)7.毅82串雙頭患銑接賢料員掀2敬C1檔1筍7.氣24夫磨刀江員恨1開A2兵1.鵝12弊8.矩11蹄包裝從車間鄉(xiāng)主任嗎1筑A2睜1.壇17淹18賤.2施5食等級漫分檢曬員稻2宴B1特1.胳12疼17支.4騎7惡包裝鵲車間治印箱涌員生1議C2糖1并15蓬.6問包裝開車間劫裝箱占員逼2印C2劍1焦15妨.6上油漆塵車間摘主任腳1陰A1戴1.岡17芽11記.1饑5月UV波漆生璃產(chǎn)組鳴長杜0魂A2鉗1.位12睜UV予漆線飾上料池員克1謠B2沿1.杰04恐9.度91概UV偷漆進(jìn)謎料員竹1拘B2嫂1.紫04留9.辭91慮UV臘漆線址接料饅員瞧1霸C1謀1卵9.侮53蘋UV雄漆線慶碼料襪員差1鑰C1擔(dān)1屠9.摘53亭PU裂漆生肥產(chǎn)線份組長截（兼戒職）淚1奮A2岸1.周12俱PU核漆槍馳手婦1轉(zhuǎn)B1苗1.搶08嶺10飽.3畏PU眼漆槍平手幫量手奇1末B2畫1.添04屈9.逼91游PU貨漆打異磨員泳1岡B2薪1.效04突9.削91站PU安生產(chǎn)妨線修弦補(bǔ)員氧1飾B2據(jù)1.良04邀9.今91暴PU甩漆線論四面奴防潮趙員幼1排B2幫1.盾04勢9.牌91候帶鋸冰車間分主任弊A2藏1.訪12株13色.2和7婆上料貨接料繞員殖C1潮1織11罷.8引5由操作甩員烏A2梯1.的12紙13奇.2帖7序喂料下員錫B1腎1.究08濟(jì)12灰.8孝接料浴員質(zhì)B2載1.機(jī)04沾12定.3售2獄搬料蜘工研C1房1炒11購.8巧5塑修理耳工怨B1沿1.聽08堪12腎.8飲售后篩部安非裝組播長氧1宅A1鉤1.睜28屈37杠.2矮1瓜主安富裝趕1礎(chǔ)B1岡1.貌16能33繼.7崇2賴輔安亞裝求1撕C2床1竹29晌.0撒7啄計件擺工資采=（啄本期妹部門候應(yīng)發(fā)殿計件逆工資候-上趁期結(jié)集轉(zhuǎn)額塵）/蟲人數(shù)綁*崗跳位系慣數(shù)*振部門泰考核蘋系數(shù)婆*個選人考罷核系垮數(shù)恰崗位處系數(shù)貝按上釘表中悄調(diào)整攻后系稿數(shù)決絞定?？炔块T觸考核沾和個病人考凈核系果數(shù)按姜照《劃生產(chǎn)顆部、房售后辛部考糊核辦巴法》幻執(zhí)行磚。濱綜合咽計件戴工資尼上期枕結(jié)轉(zhuǎn)蛙額指婚因為旦系數(shù)堆調(diào)整鄉(xiāng)，計葛件工符資實(shí)青際發(fā)障放總孕額可惑能和貌應(yīng)發(fā)慈總額格產(chǎn)生腦差距攤，在州應(yīng)付葬工資巾科目民下，詳?shù)较缕蛊诮Y(jié)絹轉(zhuǎn)。妹如果紀(jì)生產(chǎn)凍車間續(xù)的人儀數(shù)因賺調(diào)整濕而發(fā)皇生變恰化，貴就要誼作相尿應(yīng)的攻系數(shù)戴調(diào)整虎。扎第二匠章鉤崗乳位補(bǔ)爸貼境崗位昆補(bǔ)貼忌是針紋對生悶產(chǎn)部柄各個緞車間臭主任暴和其房他特苗殊崗暖位的泄崗位何補(bǔ)貼接，車輝間主罵任補(bǔ)淺貼金挽額為納20體0元慮/月乖，其料他特須殊崗間位的訴崗位無補(bǔ)貼于由總電經(jīng)理明批準(zhǔn)酷執(zhí)行爐。其違他崗脹位此蓄項補(bǔ)捷貼金仁額為傾零。蠅第四慘章光候右工齡咸工資慢工齡根工資剃根據(jù)帽員工朽在簽各訂用愈工合綁同的拒條件揮下，然在乾勞坤木惑業(yè)工門作時辜間確盛定，警每月砍一付去。霜工齡蝴工資洲的基內(nèi)數(shù)按暢照所兔簽訂茄用工架合同豐的年善限確槽定。適一年翅合同駛的基閃數(shù)是于1元珍/月盆，每攀月遞徒增1廉元，扁最高艦限額紅15止元/突月；涌二年棉合同充的基怖數(shù)是宿2元術(shù)/月乞，每無月遞備增2合元，炕最高費(fèi)限額旨50治元/暑月；倚三年零合同豬的基低數(shù)時影3元兩/月景，每授月遞亡增3廁元，設(shè)最高霸限額富12各0元征/月芒。振工齡糧工資牢的計羽算應(yīng)合從全敘額支扒付保打證金悲后計添算。絨未到袍合同被用工嚼期限州辭職余或辭草退，艙按實(shí)備際工賺作年動限，獎超發(fā)駐工齡稻工資正扣回炊。一邊個月袖請假衫超過創(chuàng)四天斜（不拘含廠寧休日丑），蜻當(dāng)月營不享畢受工濾齡工焰資；饅公司垮統(tǒng)一貌放假焰除外豈。撐合同濃期滿誰，如樓需續(xù)求簽合鉛同，黨應(yīng)提虜前一往個月糖提出琴申請掛，批狐準(zhǔn)后鍛工齡胞工資愚的基挪數(shù)按壽照原恢合同將期滿短時的責(zé)工齡做工資五數(shù)，腿按續(xù)百簽合顆同的蘿年限顛增長仰額度港和最桶高限盒額執(zhí)解行?？频谖鍐⒄律蜉x梢保險如和福芽利鬼公司畜將根朋據(jù)發(fā)衫展逐密步增箱加保顏險種眉類和私范圍畏，提木高員洗工的握福利測補(bǔ)貼東。陪公司很保險賽和福繩利補(bǔ)聚貼的鴿種類忌、范歲圍及吩標(biāo)準(zhǔn)司每年猶年終站由高乏層委印員會粱決定暴，享蘇有保朗險和勤福利緩補(bǔ)貼義的員恭工執(zhí)延行統(tǒng)怕一標(biāo)裙準(zhǔn)（現(xiàn)特殊真情況乖另行衣規(guī)定明），犬現(xiàn)金漠形式紐的福他利補(bǔ)倡貼每椒月隨肆工資遮發(fā)放汪。蒜公司正為員匹工所禮投保歌險主途要是懇養(yǎng)老介保險差、醫(yī)錯療保煎險和堂失業(yè)健保險畜三種最。保版險的愉計算殊以職說務(wù)工鞏資中束的基娛本工讓資為屢基數(shù)壯按國淡家規(guī)槳定比綿例交卷納。盒由于跡國家稀的醫(yī)建療保噴險制永度剛為剛推榨行，志公司嘆將根秤據(jù)國福家的流要求哄逐步叮實(shí)行券。暢福利歲主要徒以物爪資或隊貨幣究形式甲進(jìn)行盆發(fā)放散，具沸體分獎為：詳1、略節(jié)日續(xù)津貼瘦：春滴節(jié)、滅元旦仇、中濕秋節(jié)牌等節(jié)片日發(fā)筋放實(shí)甘物或善過節(jié)千費(fèi)。白顫2、我醫(yī)療謊保健牙津貼始：每開人每記月散元綁，另帳外，梯集團(tuán)鄭為高滾層管網(wǎng)理人極員每半年提叼供一逼次免烘費(fèi)體睜檢。胃3、壺加班燭津貼趴：根衡據(jù)國啊家《禍勞動啟法》藏規(guī)定禾執(zhí)行壩。波4、哥其他寬生活跑性補(bǔ)己助：駱防暑供費(fèi)：姐每人它給予演一次鞏性補(bǔ)乏助恢每元銀取暖逃費(fèi)：齊每人嫁給予拳一次鄉(xiāng)性補(bǔ)盒助什嘩元侮洗理苦費(fèi)：適每人容每月筍約元寸5、柄意外針補(bǔ)助耕：員刪工出減現(xiàn)重秧大疾寬病、記傷殘計、死西亡、距失火適失竊朵等意犧外事帝件時矛給予頸一次辰性救拋助金臘崗元難―利元南第五叫章胖譯談獎金戒獎金替為年情終獎薯。頸年終氏獎根影據(jù)集印團(tuán)年涌度實(shí)憑現(xiàn)的嘗效益學(xué)，結(jié)冒合員注工個羽人的蠅工作偏業(yè)績垃和工網(wǎng)作表唉現(xiàn)確搏定。住計算碗方法說為：晝年終窄獎＝陪基本象獎金顆×效朱益系串?dāng)?shù)×投個人士綜合旗考核認(rèn)系數(shù)淚效益咸系數(shù)計=年禿度實(shí)敞現(xiàn)利伴潤/伐年度悶計劃河利潤禁。姐個人而綜合饞考核我系數(shù)炸根據(jù)分考核烏結(jié)果離確定眉。桿基本帶獎金唉由高仍層委礙員會租根據(jù)則本年與的效聾益情己況確固定。酒第六伶章乏其致他悼干燥郊車間誤實(shí)行厭計時券工資華制，派操作際員：噸50顧0元甩/月滿，鍋偶爐操旬作工蔬31補(bǔ)元/須天，虜工資速調(diào)整濫需生慨產(chǎn)部賴申請出，總紋經(jīng)理協(xié)同意功后執(zhí)誘行。爬新進(jìn)律員工程試用勞期工罷資待澇遇：出試用圣期工疫資＝絞試用天崗位餃計件圾工資歪×0儉.刻8貧員工糾工資蝴于每蜓月