公司員工手冊樣式(標準版)

前言

1、本《__________________________________________有限責任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典實施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本領(lǐng)項而制定，為員工供應有關(guān)權(quán)利、義務的詳盡資料。

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準錄用的全部員工。

3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。

4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引

1、個人資料

1.1新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書等證件復印件及有效通信地址。

1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并供應相應資料，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急狀況時的聯(lián)系人、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)狀況)。

1.3公司提倡正直誠懇，并保留審查員工所供應個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將根據(jù)勞動民法典的規(guī)定解除勞動合同。

2、報到程序

2.1接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理支配入職部門;

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄用指紋;

2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面;

2.1.4接受行政人事部的入職培訓;

2.1.5接受部門培訓及工作支配。

3、入職引導人

3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環(huán)境，盡早進入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的詳細事務，如運用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可詢問入職引導人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可詢問行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為視察期，沒有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正

4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，假如員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它緣由而確定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人簽署看法，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

5、勞動合同

5.1公司按《勞動民法典》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權(quán)根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負責員工的聘請、解聘等工作。

5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項詳細工作，詳細如下：_______________

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責詳細辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態(tài)跟蹤。

其次章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

1.1處理工作交接事宜，離職員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部供應書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單