2023年領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)(篇)

書(shū)目

第1篇校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

第2篇校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)委書(shū)記崗位職責(zé)

第3篇校領(lǐng)導(dǎo)黨委書(shū)記職責(zé)

第4篇高層領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

第5篇領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇領(lǐng)導(dǎo)品牌崗位職責(zé)

第8篇領(lǐng)導(dǎo)力課程崗位職責(zé)

第9篇領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗位職責(zé)

第10篇領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)崗位職責(zé)

第11篇領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)

第12篇領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)崗位職責(zé)

第13篇產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

第14篇游艇碼頭項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人崗位職責(zé)

第15篇信息技術(shù)教化領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

第16篇益民鄉(xiāng)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位崗位職責(zé)

第17篇內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量興區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室崗位職責(zé)

第18篇試驗(yàn)中心（試驗(yàn)室）領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展,協(xié)作所屬部門(mén)進(jìn)行教化教學(xué)相關(guān)文件的擬定及修改;

2.負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的教化教學(xué)相關(guān)制度、管理方法等與各學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通并督導(dǎo)實(shí)施;

3.參加集團(tuán)公司重大會(huì)議;

4.參加集團(tuán)公司教化教學(xué)研討會(huì)等重大活動(dòng),協(xié)作方案策劃、管理實(shí)施等;

5.與集團(tuán)公司各部門(mén)就工作事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

6.幫助公司進(jìn)行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)候選人的面試;

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具備較強(qiáng)文字功底,能起草各類(lèi)公文以及會(huì)議紀(jì)要;

3.具備英語(yǔ)文字實(shí)力和口語(yǔ)實(shí)力,cet6級(jí)或有其他相關(guān)英語(yǔ)證書(shū)優(yōu)先;

4.具備較好的溝通技巧,較強(qiáng)的信息收集和整理實(shí)力;

5.具有工作協(xié)調(diào)實(shí)力和解決行政事務(wù)問(wèn)題實(shí)力。

校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)委書(shū)記崗位職責(zé)

1.主持紀(jì)委的全面工作，傳達(dá)、批閱上級(jí)文件，向黨委和上級(jí)紀(jì)委請(qǐng)示、匯報(bào)工作，貫徹、落實(shí)上級(jí)紀(jì)委和校黨委決議。

2.負(fù)責(zé)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，定期召開(kāi)紀(jì)委班子民主生活會(huì)，搞好班子團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)紀(jì)委成員的主動(dòng)性，仔細(xì)做好紀(jì)委工作。

3.仔細(xì)貫徹上級(jí)文件精神，幫助黨委抓好黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教化，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證黨的路途、方針、政策在學(xué)校的貫徹執(zhí)行。

4.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度；負(fù)責(zé)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政考核工作。

5.組織召開(kāi)紀(jì)委會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示，支配布置工作，探討、探討、確定紀(jì)委年度工作安排，總結(jié)及探討案件工作中的重大問(wèn)題和有關(guān)事宜。

6.深化實(shí)際，調(diào)查探討，全面駕馭紀(jì)檢工作狀況，總結(jié)紀(jì)檢工作閱歷，常常督促、指導(dǎo)、檢查基層紀(jì)檢工作。

7.負(fù)責(zé)對(duì)科組、級(jí)組黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律教化與監(jiān)督，監(jiān)督檢查黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律狀況，特殊是遵守和執(zhí)行政治紀(jì)律的狀況。

8.參加學(xué)校重大問(wèn)題的決策，參加對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲工作。

9.接待重要的上訪人員，組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查處理黨員違紀(jì)案件。

10.做好紀(jì)檢干部隊(duì)伍的自身建設(shè)工作，駕馭紀(jì)檢干部的思想工作狀況，組織紀(jì)檢干部學(xué)習(xí)理論，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作實(shí)力，搞好紀(jì)檢干部的廉潔自律，增加拒腐防變實(shí)力。

校領(lǐng)導(dǎo)黨委書(shū)記職責(zé)

1.黨委書(shū)記是學(xué)校黨委日常工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)召集黨委委員會(huì)和黨員大會(huì)，結(jié)合學(xué)校的詳細(xì)狀況，仔細(xì)傳達(dá)貫徹執(zhí)行黨的路途、方針、政策和教化局黨委的決議、指示，起草黨委學(xué)年和學(xué)期工作安排和總結(jié)。

2.探討支配黨委工作，將黨委工作中的重大問(wèn)題剛好提交黨委委員會(huì)或黨員大會(huì)探討確定。

3.加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉正教化，留意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好常常性的思想政治工作，了解和駕馭黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)狀況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好解決。

4.檢查黨委的工作安排、決議的執(zhí)行狀況和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，剛好向黨委委員會(huì)、黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。

5.聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告，協(xié)作和支持校長(zhǎng)依法行使職權(quán)，推動(dòng)校務(wù)公開(kāi)工作，協(xié)調(diào)黨、政、工、團(tuán)等幾個(gè)方面的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各方面的主動(dòng)性。

6.抓好黨員自身的學(xué)習(xí)，按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，充分發(fā)揮黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，明確各委員的工作職責(zé)，調(diào)動(dòng)黨委委員和文理科支部書(shū)記的主動(dòng)性，完成上級(jí)黨組織交辦的任務(wù)。

7.負(fù)責(zé)全校老師的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校精神文明活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

8.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校中層以上干部的教化、管理、監(jiān)督，培育和考察年輕干部。

9.參加學(xué)校重大問(wèn)題的探討與決策。指導(dǎo)共青團(tuán)、工會(huì)等群團(tuán)組織開(kāi)展工作。

10.負(fù)責(zé)老干部和統(tǒng)戰(zhàn)工作。

11.指導(dǎo)并主持學(xué)校大型慶典、活動(dòng)和各項(xiàng)評(píng)估檢查的接待工作。

12．校長(zhǎng)外出或不能履行職務(wù)時(shí)，黨委書(shū)記主持學(xué)校工作。

高層領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)探討網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責(zé):

1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培育及儲(chǔ)備體系,并確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì),為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展供應(yīng)解決方案;并組織實(shí)施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培育、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作閱歷;

2、較好的書(shū)面和口頭表達(dá)實(shí)力、溝通協(xié)調(diào)實(shí)力及團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),主動(dòng)主動(dòng),具有劇烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)實(shí)力。

領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理崗位職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理basicfunctionofthejob

responsiblefordeliveringqualityandefficienttrainingtoolsorprogramstoensuregreatbusinessresultsinlearning&developmentfunction.ascompanyhrstrategyandbusinessfocus,leadallleadershiptrainingprogramdevelopmentforcompanys.

jobrequirements

education:

?bachelordegreeandaboveinhumanresources/psychologyandrelatedmajors.mbaoroverseaseducationisaplus.

experience:

?atleast8years’experiencesinmultinationalcorporation,5years’experiencesinhrmanagement.

?experienceintalent/leadershipassessmentanddevelopmentisrequired.

?workswellunderpressure

?demonstratedabilitytoleadpeopleandachieveresultsthroughothers

?experiencewithproblemanalysisandresolutionatthefunctionallevel

?proventrackrecordofcontinuousimprovement

?abletodevelopplans,setgoals,toevaluateworkaccomplishmentsandprovideeffectivefeedback.

?experiencedwithisoqualityandbusinessprocessmanagement

specialskills:?excellentcommunicationandfacilitationskills;highproficiencyinbothverbalandwrittenenglishandchinese.

?strongleadershipinprojectmanagement

?goodbusinessthinkingandjudgment:haveagoodunderstandingofthebusinessoperationsandleadershippracticesandcanfigureoutandtalkcrediblyabouttheimplicationsofbusinessproblems,hypothesesandrecommendations

?abilitytohandlemultipleprioritiesandissuesinafastpaced,dynamicenvironment

?abilitytoworkwithemployeesinamulti-cultural,globalteamenvironment

?setahighstandardofethics,professionalism,leadershipandcompetency

?demonstratesandpromotesthecompanyworldwidevalues:customerfirst;honestyandintegrity,opencommunications,teamwork,continuousimprovementandlearning;managebythe“facts”;asafe,cleanandorderlyworkplace

competencies:supervisorsandteamleaders

building,developingandmanagingasuccessfulteam,customerfocus,leadership,planningandorganizing,problemsolving,decisionmakingandcontinuousimprovement,professionalandtechnicalknowledgeandskills,resultsoriented,safety&environmentalawarenessandproactive,teamworkandconflictmanagement,workstandards/quality/details.basicfunctionofthejob

responsiblefordeliveringqualityandefficienttrainingtoolsorprogramstoensuregreatbusinessresultsinlearning&developmentfunction.ascompanyhrstrategyandbusinessfocus,leadallleadershiptrainingprogramdevelopmentforcompanys.

jobrequirements

education:

?bachelordegreeandaboveinhumanresources/psychologyandrelatedmajors.mbaoroverseaseducationisaplus.

experience:

?atleast8years’experiencesinmultinationalcorporation,5years’experiencesinhrmanagement.

?experienceintalent/leadershipassessmentanddevelopmentisrequired.

?workswellunderpressure

?demonstratedabilitytoleadpeopleandachieveresultsthroughothers

?experiencewithproblemanalysisandresolutionatthefunctionallevel

?proventrackrecordofcontinuousimprovement

?abletodevelopplans,setgoals,toevaluateworkaccomplishmentsandprovideeffectivefeedback.

?experiencedwithisoqualityandbusinessprocessmanagement

specialskills:?excellentcommunicationandfacilitationskills;highproficiencyinbothverbalandwrittenenglishandchinese.

?strongleadershipinprojectmanagement

?goodbusinessthinkingandjudgment:haveagoodunderstandingofthebusinessoperationsandleadershippracticesandcanfigureoutandtalkcrediblyabouttheimplicationsofbusinessproblems,hypothesesandrecommendations

?abilitytohandlemultipleprioritiesandissuesinafastpaced,dynamicenvironment

?abilitytoworkwithemployeesinamulti-cultural,globalteamenvironment

?setahighstandardofethics,professionalism,leadershipandcompetency

?demonstratesandpromotesthecompanyworldwidevalues:customerfirst;honestyandintegrity,opencommunications,teamwork,continuousimprovementandlearning;managebythe“facts”;asafe,cleanandorderlyworkplace

competencies:supervisorsandteamleaders

building,developingandmanagingasuccessfulteam,customerfocus,leadership,planningandorganizing,problemsolving,decisionmakingandcontinuousimprovement,professionalandtechnicalknowledgeandskills,resultsoriented,safety&environmentalawarenessandproactive,teamworkandconflictmanagement,workstandards/quality/details.

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參加制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和實(shí)施策略;

2.參加建立領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;

3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實(shí)際,研發(fā)針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;依據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培育供應(yīng)有效支撐;

4.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評(píng)價(jià)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,依據(jù)結(jié)果開(kāi)發(fā)和制定針對(duì)性的培育安排和培訓(xùn)項(xiàng)目;

5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲得行業(yè)資訊,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,依據(jù)實(shí)際須要選購(gòu) 外部資源。

任職要求:

1、高校本科以上,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),行業(yè)不限;

2、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)閱歷;

3、具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)實(shí)力,有良好的專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問(wèn),熟識(shí)體系建立流程和管理方式;

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)實(shí)力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)處理事務(wù),推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行。崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參加制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和實(shí)施策略;

2.參加建立領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;

3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實(shí)際,研發(fā)針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;依據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培育供應(yīng)有效支撐;

4.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評(píng)價(jià)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,依據(jù)結(jié)果開(kāi)發(fā)和制定針對(duì)性的培育安排和培訓(xùn)項(xiàng)目;

5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲得行業(yè)資訊,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,依據(jù)實(shí)際須要選購(gòu) 外部資源。

任職要求:

1、高校本科以上,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),行業(yè)不限;

2、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)閱歷;

3、具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)實(shí)力,有良好的專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問(wèn),熟識(shí)體系建立流程和管理方式;

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)實(shí)力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)處理事務(wù),推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)品牌崗位職責(zé)

cmo/市場(chǎng)總監(jiān)-行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高端零售品牌michaelpage米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司我的客戶是一知名男裝集團(tuán),實(shí)施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,風(fēng)格囊括高端商務(wù)男裝、輕奢時(shí)尚男裝等。目前全渠道銷(xiāo)售額10+億,品牌形象管理嚴(yán)格,有質(zhì)感、注意消費(fèi)者體驗(yàn)。

職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,制定全年總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分階段堅(jiān)決落實(shí)執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)的限制與管理,合理限制各市場(chǎng)渠道投入產(chǎn)出;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)與媒體、渠道的長(zhǎng)期互惠合作,并能夠依據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)效果動(dòng)態(tài)調(diào)整,剛好優(yōu)化。

4、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告策略、競(jìng)爭(zhēng)手段的分析,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷(xiāo)手段等的收集、整理和分析;

5、保持與合作方良好溝通及市場(chǎng)推動(dòng)工作,開(kāi)拓新的市場(chǎng)推廣渠道,并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)搜集和反饋市場(chǎng)及同業(yè)信息,定期供應(yīng)相應(yīng)的市場(chǎng)信息報(bào)告;

7、提升品牌價(jià)值及美譽(yù)度,實(shí)現(xiàn)品牌資本溢價(jià)。

任職要求:

1、10年以上市場(chǎng)工作閱歷,3年以上同級(jí)別崗位管理閱歷,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立工作。

2、熟識(shí)品牌運(yùn)營(yíng)管理,具備市場(chǎng)統(tǒng)籌管理實(shí)力,有操作消費(fèi)品的閱歷;

3、優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、目標(biāo)管理和數(shù)據(jù)分析技能,具備很強(qiáng)的安排性、創(chuàng)新性和細(xì)微環(huán)節(jié)管理意識(shí);

4、系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書(shū)面表達(dá)實(shí)力,良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力;

5、商業(yè)品德正派,職業(yè)操守及價(jià)值觀端正,主動(dòng)樂(lè)觀,性格開(kāi)朗。

領(lǐng)導(dǎo)力課程崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)探討網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責(zé):

1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培育及儲(chǔ)備體系,并確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì),為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展供應(yīng)解決方案;并組織實(shí)施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培育、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作閱歷;

2、較好的書(shū)面和口頭表達(dá)實(shí)力、溝通協(xié)調(diào)實(shí)力及團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),主動(dòng)主動(dòng),具有劇烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)實(shí)力。

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)探討網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責(zé):

1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培育及儲(chǔ)備體系,并確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì),為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展供應(yīng)解決方案;并組織實(shí)施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培育、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作閱歷;

2、較好的書(shū)面和口頭表達(dá)實(shí)力、溝通協(xié)調(diào)實(shí)力及團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),主動(dòng)主動(dòng),具有劇烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)實(shí)力。

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)崗位職責(zé)

廣州_資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、依據(jù)公司或部門(mén)人才發(fā)展安排,確保各項(xiàng)人才培育項(xiàng)目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,不斷迭代改進(jìn);

2、參加人才發(fā)展項(xiàng)目中個(gè)人成長(zhǎng)、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并擔(dān)當(dāng)授課任務(wù);

3、致力于開(kāi)發(fā)多樣化手段推行學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化以及學(xué)習(xí)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)策劃,促使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

4、對(duì)內(nèi)部導(dǎo)師及講師體系進(jìn)行管理,培育導(dǎo)師、講師,供應(yīng)詢問(wèn)和指導(dǎo),并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源。

任職要求:

1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類(lèi)課程授課閱歷,接受過(guò)5門(mén)以上專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程(并獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū));

2、具有良好的邏輯思維實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力、擅長(zhǎng)總結(jié)和共享;

3、酷愛(ài)嬉戲,對(duì)嬉戲市場(chǎng)有基本了解,并持續(xù)深化地投入過(guò)至少一款熱門(mén)嬉戲;

4、優(yōu)秀的溝通、組織和團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力,有親和力和責(zé)任心;

5、211及985學(xué)校碩士或以上學(xué)歷,具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)實(shí)力優(yōu)先。

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)

廣州_資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、依據(jù)公司或部門(mén)人才發(fā)展安排,確保各項(xiàng)人才培育項(xiàng)目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,不斷迭代改進(jìn);

2、參加人才發(fā)展項(xiàng)目中個(gè)人成長(zhǎng)、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并擔(dān)當(dāng)授課任務(wù);

3、致力于開(kāi)發(fā)多樣化手段推行學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化以及學(xué)習(xí)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)策劃,促使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

4、對(duì)內(nèi)部導(dǎo)師及講師體系進(jìn)行管理,培育導(dǎo)師、講師,供應(yīng)詢問(wèn)和指導(dǎo),并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源。

任職要求:

1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類(lèi)課程授課閱歷,接受過(guò)5門(mén)以上專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程(并獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū));

2、具有良好的邏輯思維實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力、擅長(zhǎng)總結(jié)和共享;

3、酷愛(ài)嬉戲,對(duì)嬉戲市場(chǎng)有基本了解,并持續(xù)深化地投入過(guò)至少一款熱門(mén)嬉戲;

4、優(yōu)秀的溝通、組織和團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力,有親和力和責(zé)任心;

5、211及985學(xué)校碩士或以上學(xué)歷,具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)實(shí)力優(yōu)先。

領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)崗位職責(zé)

公司領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)三星半導(dǎo)體上海三星半導(dǎo)體有限公司,三星半導(dǎo)體,三星職責(zé)描述:

1.協(xié)調(diào)、支配公司領(lǐng)導(dǎo)工作日程和各項(xiàng)活動(dòng);

2.接聽(tīng)和處理公司領(lǐng)導(dǎo)日常電話,行政信函的接轉(zhuǎn)回復(fù)及整理工作;

3.參加相關(guān)會(huì)議并做好會(huì)議紀(jì)要;

4.負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、翻譯、打印、登記、存檔和管理工作;

5.幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通事宜;公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,行政管理/文秘等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;1年以上秘書(shū)或行政助理工作閱歷;

2.良好的英語(yǔ)或韓語(yǔ)溝通實(shí)力;

3.形象氣質(zhì)佳,具有優(yōu)秀的溝通技巧和應(yīng)變實(shí)力

4.工作仔細(xì)細(xì)致、主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;

5.嫻熟運(yùn)用word、excel等辦公軟件和現(xiàn)代辦公設(shè)備。

產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)或參加移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)視頻教化平臺(tái)軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā),包括視頻教化平臺(tái)系統(tǒng)、智能硬件電商平臺(tái)系統(tǒng)、與創(chuàng)業(yè)孵化與眾籌平臺(tái)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)。

游艇碼頭項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)游艇碼頭運(yùn)營(yíng)管理;2、游艇碼頭業(yè)務(wù)前期規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)方選擇、管理等工作;3、游艇碼頭業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作。任職要求:1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,5年以上游艇碼頭管理閱歷;2、精通游艇管理,駕馭整套游艇籌建、運(yùn)營(yíng)管理所必需的專(zhuān)業(yè)閱歷;3、具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)分析實(shí)力和搭建運(yùn)營(yíng)管理體系的實(shí)力,了解游艇碼頭的行業(yè)背景資源。4、負(fù)責(zé)搭建游艇管理體系。

信息技術(shù)教化領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

一、依據(jù)電化教化的有關(guān)方針、政策，制訂學(xué)校電化教化及信息技術(shù)教化工作的發(fā)展和管理規(guī)劃和學(xué)期、年度的電教安排。

二、落實(shí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、電教員、財(cái)會(huì)人員等的電教工作職責(zé)，制訂和監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)電教的各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、組織老師學(xué)習(xí)電教基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，學(xué)習(xí)推廣、溝通電教先進(jìn)閱歷，提高電化教化、教學(xué)的理論水平和實(shí)踐實(shí)力。

四、激勵(lì)老師主動(dòng)主動(dòng)地參與電教專(zhuān)題試驗(yàn)的探討活動(dòng)，并常常檢查落實(shí)專(zhuān)題試驗(yàn)探討方案，留意探討和解決試驗(yàn)中的詳細(xì)問(wèn)題，不斷提高電化教化質(zhì)量。

五、加強(qiáng)電教設(shè)備、電教教材管理，提高運(yùn)用效率。主動(dòng)籌措電教經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好電教教材代管費(fèi)，加強(qiáng)電教教材建設(shè)，逐步達(dá)到電教設(shè)備和教材的標(biāo)準(zhǔn)化配備。

六、定期檢查，總結(jié)電教工作，主動(dòng)舉薦閱歷成果，表彰嘉獎(jiǎng)電教工作的先進(jìn)集體和個(gè)人。

七、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)估學(xué)校教化信息化的主要建設(shè)任務(wù)。

八、制定培訓(xùn)安排，分層制度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的教化技術(shù)實(shí)力培訓(xùn)及其他教化信息化培訓(xùn)。

益民鄉(xiāng)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位崗位職責(zé)

1、鄉(xiāng)紀(jì)委：負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動(dòng)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任，仔細(xì)監(jiān)督考核；指導(dǎo)企事業(yè)單位建立和完善與廠（事）務(wù)公開(kāi)民主管理相配套的監(jiān)督約束機(jī)制；推動(dòng)廠（事）務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制的實(shí)行。

2、鄉(xiāng)廣電文化室：依據(jù)鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開(kāi)聯(lián)席會(huì)議工作部署，提出宣揚(yáng)重點(diǎn)和要求，加強(qiáng)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開(kāi)民主管理的宣揚(yáng)，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)鄉(xiāng)級(jí)新聞單位抓好報(bào)道工作。

3、鄉(xiāng)企辦：負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目的篩選、儲(chǔ)備、申報(bào)工作，搞好政府投資項(xiàng)目建設(shè)的招標(biāo)監(jiān)管，綜合探討企事業(yè)單位改革中遇到的重大問(wèn)題，推動(dòng)企事業(yè)改革和發(fā)展。

4、鄉(xiāng)財(cái)政所：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決監(jiān)管企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中遇到的問(wèn)題，指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)主動(dòng)穩(wěn)妥、規(guī)范推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中增加廠務(wù)公開(kāi)民主管理內(nèi)容。

5、鄉(xiāng)司法所：負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理有關(guān)法律法規(guī)的宣揚(yáng)指導(dǎo)工作，對(duì)符合法律救濟(jì)條件的職工賜予法律支持。

6、鄉(xiāng)衛(wèi)生院：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)屬衛(wèi)生系統(tǒng)在事務(wù)公開(kāi)民