第2頁共2頁醫(yī)院內(nèi)部管理獎懲制度范本為了進一步加強醫(yī)院感染管理，增強醫(yī)護人員對醫(yī)院感染的防范意識和責(zé)任感，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全面落實各項醫(yī)院感染管理措施，杜絕因感染造成的醫(yī)療事故和糾紛，對醫(yī)院感染管理工作作如下獎懲規(guī)定：一、科室必須認真執(zhí)行各項醫(yī)院感染管理規(guī)章制度，每月醫(yī)院感染管理綜合質(zhì)量考核得分達到____分以上（含____分），給予科室獎____元。1、每月院感綜合質(zhì)量考核得分達不到____分的，每降低____分，扣除科室獎金____元（其中科室負責(zé)人____元，責(zé)任人____元）。2、在診斷或治療過程中，違反無菌操作規(guī)則，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除科室獎金____元（其中科室負責(zé)人____元，責(zé)任人____元）。3、使用或儲存中的滅菌物品超過有效期，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除科室獎金____元（其中科室負責(zé)人____元，責(zé)任人____元）。4、對需要滅菌的物品，不按要求定期滅菌，弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除科室獎金____元（其中科室負責(zé)人____元，責(zé)任人____元）。5、每月對各科環(huán)境衛(wèi)生學(xué)進行監(jiān)測，空氣、物表、手衛(wèi)生一項不合格扣除科室獎金____元（其中科室負責(zé)人____元，責(zé)任人____元）。6、科室每漏報一例院感病例，扣除科室主管醫(yī)生獎金____元。7、對使用抗生素的病人，中途更換抗生素，病歷無記錄，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除科室醫(yī)生獎金____元。8、對發(fā)生醫(yī)院感染隱瞞不報的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣除科室醫(yī)生____元。二、全年無上述情況的科室給予年終獎____元。醫(yī)院內(nèi)部管理獎懲制度范本（二）為了加強醫(yī)院管理，規(guī)范各類人員的工作行為，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《醫(yī)院工作人員職責(zé)》、《醫(yī)院工作制度與工作人員規(guī)范》及鐘樓區(qū)《____開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)基本建設(shè)長效管理工作____》等文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制訂《常州市鐘樓區(qū)五星街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)部管理獎懲制度》。第一章總則第一條本制度適用于本中心各級各類工作人員。第二條實行記分制。每人每年標準____分，一年為一個考核管理周期。每記____分，獎罰____元，全年分數(shù)累計。并將有關(guān)材料裝入本人職業(yè)道德檔案，作為年度考核、升職、晉升晉級等重要依據(jù)。第三條對全年違規(guī)記分滿____分者，給予口頭告誡警示；滿____分者，全院通報，當年考核不及格，離職待崗一個月，雙向選擇上崗；滿____分者，待崗三個月；全年累計記分滿____分者，報區(qū)衛(wèi)生局，按人事管理有規(guī)定處理。第四條本管理辦法中的執(zhí)行方法：1、職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實；2、科室內(nèi)部自查，科室相互督查，發(fā)現(xiàn)問題上報；3、群眾來信來訪反映，調(diào)查核實；4、院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，歸口轉(zhuǎn)報。第五條凡發(fā)生涉及本管理辦法規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院務(wù)會討論后執(zhí)行。第六條本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。第七條本制度面前，人人平等。第二章獎則第八條凡在正式報刊、雜志上發(fā)表論文的，市級獎勵____分，市級以上獎勵____分；凡被各大媒體錄用并刊登的通訊報道、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響的，市級以上獎勵____分，省級以上獎勵____分。積極開展健康教育和院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講課者每次獎勵____分。（健康教育全年按____次計算，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以經(jīng)院部同意后舉辦的培訓(xùn)為準）第九條在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，每次獎勵____分（如暗示就診人寫表揚信等一經(jīng)查實，從嚴處理）。第十條積極參加醫(yī)院或上級部門____的各項活動的科室或個人，獎勵1—____分，獲1得各級表彰獎勵，市級以下表彰者獎勵____分，市級上以獎勵____分。第十一條在改善服務(wù)或醫(yī)院管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的，獎勵相關(guān)科室或個人____分-____分。第十二條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。獎勵____分。第十三條及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療糾紛或重大事故苗頭，阻止了糾紛、醫(yī)療事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者，獎勵____分-____分。第十四條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者，獎勵____分。第十五條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵____分。第十六條關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益，敢于____行業(yè)不正之風(fēng)和損害____利益者，獎勵____分。一貫廉潔行醫(yī)，廉潔從政，收到病人或業(yè)務(wù)單位饋贈禮品、紅包能主動上交____者，獎勵____分。第十七條設(shè)立委屈獎，本中心各級各類人員在醫(yī)療服務(wù)中受到被服務(wù)對象不公正的對待，仍能做到以禮相待，不影響工作者，視情況獎勵____分。第三章罰則醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面第十八條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給____、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，相互進行攻擊，造謠生事，誹謗他人等，影響團結(jié)和工作，一經(jīng)查實，扣當事人____分，給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣____分，全院通報批評，且____年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升職稱。第十九條工作人員服務(wù)態(tài)度差，工作中“冷、硬、頂、推、拖”，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人____分，并視情節(jié)輕重予以全院通報批評。第二十條工作人員不得利用工作之便在診療過程中，暗示、收取就診人錢物，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人____分并給予全院通報批評。第二十一條各類人員在購置藥品、器材及其他物資等經(jīng)濟活動中，私自收取回扣，發(fā)現(xiàn)一次扣____分并給予全院通報批評。第二十二條非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣當事人____分。第二十三條利用行醫(yī)之便和工作之便，私自賣藥、在醫(yī)療過程中收取就診人現(xiàn)金、向病人推銷非醫(yī)院所購物品，一經(jīng)查實，沒收非法所得，扣當事人____分，視情節(jié)輕重，調(diào)離現(xiàn)崗位，屢教不改者，解除勞動合同。第二十四條不堅持原則，開人情方、人情假，搭車開藥者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣責(zé)任人____分，情節(jié)嚴重者，停止責(zé)任人處方權(quán)。第二十五條弄虛作假，偽造病歷，出具____明、假報告，按相關(guān)法律、法規(guī)處理。第二十六條未經(jīng)單位院部批準，嚴禁外出從事與本專業(yè)相關(guān)的業(yè)余兼職有償服務(wù)（特指醫(yī)、護、藥及醫(yī)技人員），每發(fā)現(xiàn)一次扣____分，情節(jié)嚴重造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的，由當事人承擔所造成的全部損失，并予以待崗、解除勞動關(guān)系。第二十七條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣當事人5—____分。給醫(yī)院造成不良影響的，扣當事人10—____分。第二十八條造成醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛的，按常州市《____對醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛實行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》等處罰條款對當事人進行處理。第二十九條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級政府、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實，相關(guān)責(zé)任人扣____分，并給予當事人待崗學(xué)習(xí)____個月，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，涉及到整個科室的，扣科室____分。第三十條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣____分，一年內(nèi)連續(xù)被病人投訴____次者，待崗____個月，情節(jié)嚴重，給醫(yī)院帶來嚴重后果的，予以解除勞動合同。勞動紀律方面第三十一條上班時間按照長效管理標準要求，穿戴工作衣帽、操作戴口罩、佩戴胸牌，如穿戴不規(guī)范，損害醫(yī)院形象的，每次扣____分。窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣當事人____分?？剖覂?nèi)環(huán)境臟亂差的，扣科室____分。第三十二條嚴格遵守規(guī)章制度和作息時間，做到不遲到、不早退、不無故曠工。遲到、早退____分鐘者，每次扣____分（特殊原因除外），遲到、早退半小時到____小時者，每次扣____分，遲到____小時以上，按曠工半天處理，扣當事人____分，超過____小時以上，按曠工一天處理，扣當事人____分，連續(xù)曠工____天或年內(nèi)累計曠工____天以上，則解除勞動合同。哺乳期女職工按有關(guān)規(guī)定安排授乳時間，不按規(guī)定者按遲到、早退處理。第三十三條工作時間干私事或上班時間看電視、下棋、打牌、炒股票、織毛衣、用外來軟盤或游戲軟件在微機上使用等違紀現(xiàn)象，第一次扣____分，第二次扣____分，屢教不改者，扣____分并進行全院通報評批，對提供場所的責(zé)任科室扣科室____分。第三十四條上班串崗、脫崗，值班人員不在指定地點待命或去向不明或不在本科值班室休息，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人____分，造成后果者，另行追究。第三十五條有事請假，如無請假手續(xù)，均按曠工處理。未經(jīng)科主任同意，擅自調(diào)換班或科室工作交接不清及未經(jīng)交接班就私自下班者，每次記____分。科室負責(zé)人未如實上報考勤，發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實每次記____分。第三十六條未經(jīng)允許上班時間____職工進行非業(yè)務(wù)性活動，扣科室負責(zé)人____分。第三十七條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣科室負責(zé)人及當事人各____分。第三十八條本中心職工病____明必須有保健醫(yī)生（內(nèi)科：王月環(huán)、外科：丁杰、婦產(chǎn)科：潘麗萍）開具方能生效，處方一律由保健醫(yī)生開具（急診或保健醫(yī)生休息例外，但事后要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能生效）。第三十九條不服從上級工作安排及不履行職責(zé)，不接受應(yīng)急性、指令性任務(wù)者，作待崗處理，院內(nèi)外正常調(diào)動應(yīng)在接到院部通知____天內(nèi)辦清交接手續(xù)，如拒不服從，按解聘處理。第四十條醫(yī)院____的各種會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及社區(qū)活動，無故缺席者，一次扣____分，遲到者扣____分一次。各類考試不合格者每次扣____分。第四十一條各科負責(zé)人應(yīng)準時出席院周會，原則上不安排值休，無故遲到一次扣____分，無故缺席一次扣____分。第四十二條職工進修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣當事人2—____分；擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修安排的，扣____分；進修中態(tài)度消極，違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，嚴重影響醫(yī)院形象的，追繳其在進修期間醫(yī)院給予的除工資外的各種費用支出；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理。第四十三條工作人員不得攜帶寵物進入醫(yī)院公共場所，更不得帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人____分。科室管理方面第四十四條后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務(wù)；無充分理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時?？圬?zé)任人____分，造成損失的自行承擔。第四十五條各職能科室工作不負責(zé)任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)，一時辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施，扣當事人____分；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負責(zé)人____分。第四十六條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)、交接制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣科室負責(zé)人____分外，科室按設(shè)備、儀器價格的____%—____%賠償，臨床、醫(yī)技科室因儀器設(shè)備損壞，不及時報告或擅自停止原有診斷、治療項目，發(fā)生上述情況，造成嚴重后果引起糾紛的另行處理。第四十七條藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計劃、論證隨意采購的，扣責(zé)任人____分，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔損失的____%—____%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣責(zé)任人____分，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣責(zé)任人____分，并承擔由此造成的損失。嚴禁藥房接收外來藥品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當事人相應(yīng)金額的____倍罰款。第四十八條嚴格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣責(zé)任人每份____分；遺失的，扣責(zé)任人每份____分；借閱病歷、文件或圖書等，逾期未歸還的，按每逾期一天扣當事人____分，造成后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，另行處理。第四十九條醫(yī)院物品不得擅自外借（外借需經(jīng)院部同意）如擅自外借者及未經(jīng)批準擅自動用單位設(shè)備、器械、醫(yī)療用品謀取私利者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣相關(guān)責(zé)任人____分，如損壞、遺失，則按市場價賠償。第五十條病房工作人員不負責(zé)任，多收病員費用或多記帳，扣責(zé)任人____分。第五十一條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表（包括考勤、總結(jié)等上報內(nèi)容）。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，每次扣責(zé)任人____分，造成嚴重后果的扣____分。第五十二條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣科室負責(zé)人____分，另扣責(zé)任人____分。第五十三條財務(wù)人員違反財經(jīng)紀律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的，扣____分，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。第五十四條偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣當事人____分，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或解聘處理。第五十五條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣當事人____分。給醫(yī)院造成嚴重不良影響的，扣當事人10—____分。第五十六條科室非工作需要使用空調(diào)，漏水不報，開無人電扇，扣____分?？剖一騻€人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜，責(zé)任人扣____分，科室賠償損失的____%—____%。因玩忽守或故意造成重大事故的，移交有關(guān)部門處理。第五十七條醫(yī)技科室要確保臨床科室需要，各種檢查報告應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)出具，因無故拖延而影響臨床工作，扣當事人____分。造成后果的，視情節(jié)輕重另行處理。第五十八條常用藥品無故脫節(jié)，而又未與臨床說明原因，影響臨床治療，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任科室____分，____品、精神藥品及貴重藥品使用不當，管理不善，帳物不符，視情節(jié)重，扣責(zé)任科室2—____分。在盤點時發(fā)現(xiàn)藥品短缺，由科室賠償全部費用。第五十九條臨床醫(yī)技等科室醫(yī)用冰箱內(nèi)不得存放私人物品，發(fā)現(xiàn)一次扣科室____分。第六十條各科應(yīng)按相關(guān)要求建立各種臺帳，并認真登記，每缺一本臺帳扣科室負責(zé)人____分，未按要求記錄，少一次扣責(zé)任人____分。上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人，扣10—____分。第六十一條病區(qū)貴重藥品、搶救藥品、器械、需做好交接班記錄，每周清查不少于一次，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行（物、帳對應(yīng)），一次扣病區(qū)____分。第六十二條門診病歷書寫合格率為____%，每查到一份不合格病歷扣責(zé)任人____分。門診處方合格率＞____%，門診部及藥房共同把好處方質(zhì)量關(guān)，藥劑科自查發(fā)現(xiàn)不合格處方，及時讓處方醫(yī)生更正，不更正者，扣處方醫(yī)師____分/張，院部抽查，發(fā)現(xiàn)不合格處方，各扣處方醫(yī)師、發(fā)藥人____分/張。上級抽查，發(fā)現(xiàn)不合格處方，處方醫(yī)師、發(fā)藥人各扣____分/張。第六十三條提高住院病歷書寫質(zhì)量，按____部最新發(fā)布的病歷書寫規(guī)范要求，每季由醫(yī)務(wù)科____抽查各科室病歷，甲級病歷＞____%。無丙級病歷。院內(nèi)抽查為丙級病歷每份扣當事人____分，上級檢查為丙級病歷扣責(zé)任人____分。第六十四條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《____傳染病防治法》、《____傳染病防治法實施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣責(zé)任人____分；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣責(zé)任人5—____分，給醫(yī)院造成損失的，由科室承擔損失的____%—____%；觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。第六十五條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣責(zé)任人____分。第六十六條各科室必須做好清潔衛(wèi)生工作，定點投放廢棄物（醫(yī)療垃圾和生活垃圾），如有違者扣罰責(zé)任人____分/次。個人不得私自處理中心廢品、醫(yī)用垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人____分。第六十七條門衛(wèi)要維護院內(nèi)秩序，加強對本中心職工和就診人的車輛管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)車輛亂停放，影響院容院貌，扣除責(zé)任人____分/次。第六十八條職工違反計劃生育政策，除按國家規(guī)定處理外，給予解聘處理。第六十九條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣當事人____分。第四章附則第七十條本制度于____年____月____日通過全體職工代表大會，其它本制度未涉及的，參照相關(guān)類似條款進行處理，并對本制度進行補充。第七十一條當年度被扣____分以上者不得年終評優(yōu)。第七十二條職工如對處理結(jié)果有異議，可以通過本科負責(zé)人提出申訴，院務(wù)委員會予以復(fù)議，但不可無理取鬧，影響工作，否則給予加倍處理。第七十三條本獎懲制度從____年____月____日起實行，望全院職工認真學(xué)習(xí)，嚴格遵守，確保我中心各項工作任務(wù)落到實處。若在工作中遇到新問題或本條例中無參照依據(jù)，則由院部統(tǒng)一討論后宣布處理意見，并及時修改、補充完善本制度。醫(yī)院內(nèi)部綜合考核與獎懲制度為了加強醫(yī)院經(jīng)營、管理，規(guī)范全體員工行為，逐步建立起一套依制度治院的管理機制，保障醫(yī)院各項工作的順利完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，特制訂本細則（試行）。遵守和履行本細則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細則進行考核和獎懲。第一部分：獎勵管理1、凡獲院、局（區(qū)）、市級嘉獎?wù)撸謩e獎____元、____元、____元。2、凡獲市級以上表彰的先進個人獎____元。3、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎____元；4、凡職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎____元。5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎____元。6、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績者獎____元。7、職工及時發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎____元以上。8、職工____違法違紀者，給____者獎勵____元。9、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎勵其價值的____%。10、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院____的業(yè)務(wù)考試中，獲前兩名者分別獎勵____元、____元。臨床、醫(yī)技、護理、俄口語分別取前兩名。11、發(fā)表在國際性刊物（國際國內(nèi)出版的外文期刊或書籍）____個字符以上的論文，每篇獎____元；發(fā)表在中華系列雜志上的論文，每篇獎____元；發(fā)表在省級以上雜志（具有國際和國內(nèi)統(tǒng)一期刊號）上的論文，每篇____元；12、職工由____安排參加的院外各種競賽、比賽、考試等活動中獲獎?wù)?，醫(yī)院給予獲獎?wù)擢剟頮___元13、引進或開展新技術(shù)、新項目者，并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人____元、____元。14、撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎勵____元以上。第二部分：缺陷管理1、建立考勤、休假審批登記制度?？剖铱记诓还_、不正確、不及時者查實一次扣科室____元；沒有審批休假的則扣科室____元，當事人按曠工處理，記錄不全扣科室____元。2、醫(yī)院員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。3、每周工作日為六天，值班、休息均由本部門負責(zé)人自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負責(zé)人批準；____天以內(nèi)的（含____天），由業(yè)務(wù)院長批準；____天以上的，報院長批準。部門負責(zé)人請假，一律由院長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。6、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當月____天的基本工資；累計達____次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理。9、參加醫(yī)院____的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照制度予以處罰，未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報院長批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。11、經(jīng)院長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元；夜間加班或值班的，每個補助____元；節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。12、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰并取消本年度先進個人的評比資格。13、值班人員必須準時交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留____號碼者，14、員工不服從崗位調(diào)動，在____正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當事人____個月以上獎金。15、職工泄露國家和單位____者，視其情節(jié)扣當事人____個月以上獎金，直至給予紀律處分。16、職工必須嚴格執(zhí)行綜合治理有關(guān)規(guī)定，不得參與____及“黃非”等活動，如有參與者，一經(jīng)查實，處罰當事人____元，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。17、職工應(yīng)自覺遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，所有收費一律由財務(wù)部門處理，任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費，不得將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)或?qū)⒂袃敺?wù)變?yōu)闊o償服務(wù)，違者一例（次）扣責(zé)任人____個月獎金；非財務(wù)部門不得違章向病人直接收取費用，違者一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當事人____個月以上獎金，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。18、財務(wù)部門應(yīng)加強收費管理，不得多收、漏收、錯收病人費用。發(fā)現(xiàn)一次由當事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并扣罰當事人____元。19、因工作不負責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當事人____個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟損失的____%以上，并扣責(zé)任部門____元。第三部分：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范管理1、醫(yī)院每季度對各科室進行一次綜合滿意度測評，滿意度小于____%，每降____%扣____分。2、員工著裝規(guī)范整潔，不得穿工作服上街，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人____元。3、員工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責(zé)成其補交費用外，處罰____元并視情節(jié)扣____個月獎金；私自出售藥物，除沒收所得外，處罰____元并扣發(fā)____個月獎金，情節(jié)嚴重者給予行政處分。4、員工為他人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明，或冒名開處方者，一經(jīng)查實，處罰____元，視情節(jié)扣____個月獎金，并按規(guī)定給予紀律處分。5、擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實，處罰____元并扣發(fā)____個月以上獎金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。6、員工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥，收取“回扣”，除沒收所得外，扣發(fā)____個月以上獎金，低聘技術(shù)職務(wù)一年。7、員工應(yīng)全心全意為病人服務(wù)，各盡其責(zé)，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣____元以上。與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，每次扣____元。故意刁難或打罵病人者，扣____元并扣罰____個月獎金。8、員工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣____個月獎金。如影響醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，處罰____元并扣____個月獎金，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。第四部分：醫(yī)療護理管理1、嚴格執(zhí)行首科首診負責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請上級醫(yī)師會診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣____元。2、堅持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當事人____元。3、醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄，一次扣____元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護士不執(zhí)行醫(yī)囑扣____元。下口頭醫(yī)囑事后不補記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。4、各種醫(yī)療文書嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，加強病案管理。門診病歷由掛號室收發(fā)，接診醫(yī)生做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當事人____元。住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無缺地送病案室歸檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣____元。5、丟失門診病歷扣當事人____元，丟失住院病歷扣當事人____元，對丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各____元。6、住院病人用藥，由住院部當班護士領(lǐng)取，不得擅自使用病人自行購買的藥品，醫(yī)院確無此藥須經(jīng)科主任同意簽字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，對違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當事人____元以上獎金，對出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。7、嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學(xué)試劑、危險品嚴格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項扣科室管理人員____元。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者給予____元罰款，全科室當年取消參與評優(yōu)資格。8、科室發(fā)生差錯，所在科室及當事人必須及時上報，隱瞞不報者，扣當事人____元以上獎金，扣科室____分，扣科室負責(zé)人____個月獎金。9、科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)____個月以上獎金。發(fā)生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極