正規(guī)勞務派遣合同合同定義勞務派遣合同是指用人單位與勞務派遣單位之間簽訂的，以前者提供的工作崗位或者工作任務為本，以后者提供勞務人員為主要內(nèi)容的合同。合同應包括的內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣合同應包括以下內(nèi)容：1.合同雙方的基本情況合同雙方必須明確標識，包括用人單位名稱、法定代表人或負責人、地址、聯(lián)系方式等；勞務派遣單位名稱、法定代表人或負責人、地址、聯(lián)系方式等。2.勞務派遣的人員包括姓名、性別、身份證號碼、戶籍地等個人基本情況。3.工作內(nèi)容和工作地點具體描述勞務派遣人員的工作內(nèi)容和工作地點。4.勞務派遣征用期限勞務派遣征用期限必須明確，期限內(nèi)不能超過24個月。5.勞務派遣期間待遇勞務派遣期間，勞務派遣人員享有的待遇必須明確，包括薪資、福利、保險以及獎金等方面。6.勞動保護勞務派遣人員應當受到與用人單位員工同等的勞動保護，用人單位必須為勞務派遣人員購買工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的保險。7.勞務派遣工資支付方式和時間規(guī)定工資支付方式和時間，以及如何處理勞務派遣人員因工作原因的加班等情況。8.合同有關違約責任的約定勞務派遣合同應當規(guī)定違約責任，對違約方應當做出相應的賠償責任。合同簽訂勞務派遣合同必須是雙方自愿簽訂，走正規(guī)渠道，書面合同必須經(jīng)勞動、人事等行政管理部門審核和備案，才能生效。同時，如用人單位通過第三方或中介公司與勞務派遣單位簽訂合同，則應該對合法性進行審查，并且明確各方責任和義務。合同解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣合同可以在以下情況下解除：1.雙方協(xié)商解除合同雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。2.合同期滿勞務派遣征用期限屆滿，合同到期自動解除，需要提前一個月通知。3.用人單位違約用人單位未按照合同約定支付薪資、福利、保險等待遇，或者未為工作場所提供安全保護，違反合同約定，導致勞務派遣人員無法繼續(xù)工作的，勞務派遣合同可以解除。4.勞務派遣單位違約勞務派遣單位未按照合同約定選擇和管理勞務派遣人員，或者向勞務派遣人員承諾的待遇和保障不實現(xiàn)，違反合同約定，導致勞務派遣人員無法繼續(xù)工作的，勞務派遣合同可以解除。合同執(zhí)行勞務派遣合同應當認真執(zhí)行，合同雙方必須遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律規(guī)定。勞務派遣人員應當積極履行工作職責，提高工作質量和效率，保護用人單位的利益。同時，用人單位也應該保障勞務派遣人員的合法權益。合同糾紛解決如果勞務派遣合同發(fā)生了糾紛，合同雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果無法協(xié)商和調(diào)解，可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等法律途徑解決。結語勞務派遣合同是一份正規(guī)的、