的網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃3篇

網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃篇1

常常有人問,做網(wǎng)管究竟好不好?網(wǎng)絡工程是有沒有前途?還常常聽到有網(wǎng)友說要轉行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是特別圓滿網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員(系統(tǒng)管理員);

其次步,進入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時,還可以高達5000元或以上;

第三步,學習更全面的學問成為一般的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上;

第四步,學習更全面的學問成為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師,如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡平安工程師的工資就可以達8000元以上,做大型企業(yè)或專業(yè)網(wǎng)絡公司IT經(jīng)理的工資就更高了,基本在萬元以上.

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實是特別錯誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過萬元,多的是.關鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在NESTLE公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達到了這個數(shù).

做IT經(jīng)理

假如自己在管理上有一些專長,還可以走技術管理之路.很簡單實現(xiàn)的,當然首先要自己技術也相當專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務器技術應用和維護、網(wǎng)絡存儲方案設計等.管理崗位一般比下面的一般網(wǎng)管員工資高一級,在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬是常事.

向網(wǎng)絡工程師晉級

一般來說,網(wǎng)絡工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位打算的,也是技術層次打算的.假如自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡工程師方向進展.但要留意和是,一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎之上的.不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師,除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師.這樣的網(wǎng)絡工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高.一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設計,需要全方位的網(wǎng)絡管理學問和閱歷.由于網(wǎng)絡工程師是為網(wǎng)絡管理員服務的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的'終端客戶.就目前來看,一個專業(yè)的網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師的工資至少也有5000以上.假如是項目經(jīng)理,或者負責人,這個工資就可能好幾萬了.

做售后服務

其實這也網(wǎng)絡工程師領域,只不過是售后服務網(wǎng)絡工程師,負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護與技術支持.這個相對來說比較簡單做到,更強調(diào)的是網(wǎng)絡管理學問和閱歷.

做技術培訓或教學

現(xiàn)在網(wǎng)絡技術培訓或者教學市場比較火,假如自己在網(wǎng)絡專業(yè)領域比較精通,且有教學素養(yǎng)的話,這個選擇就特別適合你了.工資嘛,起碼也有個5000以上.好的,月入好幾萬.自己開公司的話,還可能有月入幾十萬的.

網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃篇2

網(wǎng)絡工程師職業(yè)生涯應當要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。

在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:

第一階段：22-25歲,深化討論技術,嫻熟把握一種工具,體會高校中學習的理論在實際工作中的運用,熟識工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式。

其次階段：25-28歲,參與項目開發(fā),并成為項目小組技術帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術,并學會與用戶溝通溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)學問,如運輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。

第三階段：28-30歲，通常職業(yè)進展會有變化,一般會:

成為高級工程師,做公司的總工程師職位；

成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項目方案書的高手；

成為項目經(jīng)理,逐步學會管理隊伍；

也可能成為技術型銷售人員；

或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。

一、網(wǎng)絡工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，把握企業(yè)核心網(wǎng)絡架構、平安技術，具有不行替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網(wǎng)絡人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致網(wǎng)絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必定

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐閱歷適用于各個領域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身閱歷的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)進展前景寬闊，網(wǎng)絡工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡工程師解讀

何謂網(wǎng)絡工程師，網(wǎng)絡工程師是通過學習和訓練，把握網(wǎng)絡技術的理論學問和操作技能的網(wǎng)絡技術人員。網(wǎng)絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。

詳細來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向討論；

2、工程技術人員：負責信息化系統(tǒng)的設計、建設，包括設備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)的建設；

3、運行維護人員：負責信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應用人員：主要應用信息化系統(tǒng)進行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位依據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等；工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

依據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要擔當網(wǎng)絡管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

三、網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員（系統(tǒng)管理員）；

其次步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的學問成為一般的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學習更全面的學問成為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師，如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡平安工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網(wǎng)絡公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃篇3

首先是簡歷這里，我比較關注的是職業(yè)經(jīng)受和工作成果，還有就是技術專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)受，關注的重點是曾服務企業(yè)的規(guī)模以及所詳細負責的業(yè)務范圍，特殊在詳細工作中所處的位置是主導還是參加很重要，HR談網(wǎng)絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃。而技術方向而言，應當體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在IT領域的學習和進展方向表述清楚。

通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術都會，實際面試的溝通卻反應出只是了解皮毛而已。我選擇的簡歷基本都是三年以上的工作閱歷，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡規(guī)劃管理等方面缺乏肯定的深化，我想建議具有肯定閱歷的網(wǎng)絡工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應當為自己的技術進展做個規(guī)劃。個人比較喜愛接受過職業(yè)培訓的員工，他們的動手實踐力量一般都比較強，由于職業(yè)培訓不同于高校訓練，是很注意學員的實踐力量的，就業(yè)參考《HR談網(wǎng)絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃》。

談談面試，求職者的外在形象和溝通力量很重要。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風格比較隨便，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)受，我問的比較細，關注技術要點，究竟什么水平通過這樣的溝通很簡單體現(xiàn)出來，而溝通過程會觀看個人的表達力量和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特殊喜愛狡辯，有的人特殊被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應聘者也要留意，由于面試你的人時刻在觀看著你。

比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學習IT技術的同時，要培育自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理力