家具商場人事管理制度1.總則本制度的制定旨在規(guī)范家具商場的人事管理工作，明確人力資源管理的職責(zé)、步驟和程序，確保家具商場人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和人性化。2.職責(zé)2.1人力資源部門職責(zé)人力資源部門是家具商場的人事管理職能部門，主要職責(zé)包括：制定人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范家具商場的人力資源管理工作；負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職、職工培訓(xùn)、薪資福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及維護(hù)、績效考核等工作；監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，并及時對其進(jìn)行激勵或懲戒。2.2職業(yè)道德家具商場對員工的素質(zhì)和品德有較高的要求，同時也要求員工發(fā)揚職業(yè)道德，維護(hù)職業(yè)形象。具體要求包括：誠信善良，言行端正；遵守法律法規(guī)，不接受和行賄；尊重同事，和諧相處；遵守公司規(guī)章制度，服從管理。3.招聘3.1招聘計劃人力資源部門按照預(yù)算和用人需求，制定招聘計劃。3.2招聘條件發(fā)布崗位招聘時，應(yīng)明確以下招聘條件：學(xué)歷、專業(yè)要求；工作經(jīng)驗；職業(yè)技能；年齡性別等。3.3招聘流程發(fā)布招聘信息；初選、面試、篩選；部門負(fù)責(zé)人面試；人力資源審核；發(fā)放錄用通知。4.聘用4.1員工入職新員工入職時，人力資源部門應(yīng)提供以下服務(wù)：向員工介紹公司和部門相關(guān)情況；簽訂勞動合同；注冊社會保險及公積金；介紹公司制度、規(guī)章；發(fā)放工作牌、銀行卡、員工手冊等。4.2試用期新入職員工應(yīng)按照公司規(guī)定期限進(jìn)行試用。試用期間，應(yīng)做好如下工作：安排合適的崗位；提供相關(guān)培訓(xùn)；評估工作表現(xiàn)。4.3轉(zhuǎn)正試用期滿，經(jīng)評估認(rèn)定表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，人力資源部門應(yīng)安排轉(zhuǎn)正，同時予以表揚。4.4離職員工離開公司前，應(yīng)提前一個月向公司申請離職，并交代工作情況和相關(guān)事項。5.薪酬福利5.1薪資制度家具商場應(yīng)對員工按專業(yè)性、業(yè)績、服務(wù)表現(xiàn)等制定相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)，要求公平、公正。5.2福利待遇在工作環(huán)境、社會保險、年假、公休假、帶薪休假等方面為員工提供相應(yīng)福利待遇。6.員工培訓(xùn)為滿足員工個人發(fā)展和公司發(fā)展的需要，人力資源部門應(yīng)為員工提供針對不同崗位的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能、工作水平及管理能力。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等多種形式。7.績效考核及獎懲針對不同部門的崗位，制定不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，并實行獎懲制度。績效考核結(jié)果將作為獎勵、通報、升職等決定因素的參考。8.勞動關(guān)系8.1勞動合同員工入職需簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2激勵發(fā)掘員工潛力，鼓勵員工創(chuàng)新、發(fā)揮潛能，加強員工培訓(xùn)，提高員工工作能力和業(yè)績水平。8.3懲戒針對員工違反公司各項規(guī)定、崗位表現(xiàn)不佳等問題，進(jìn)行相應(yīng)懲戒。9.工作場所安全人力資源部門應(yīng)對員工培訓(xùn)做好安全和防火等方面的安全教育，確保員工安全。同時，公司應(yīng)制定相應(yīng)的安全制度，切實落實安全工作的責(zé)任。10.附則本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起生效。本制度的修改和解釋權(quán)歸公司人