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文檔簡介

欠薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人信息姓名：張三身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：138xxxxxxxx聯(lián)系地址：xx省xx市xx區(qū)xx街道xx號(hào)被申請(qǐng)單位信息單位名稱：xx公司法定代表人：李四單位地址：xx省xx市xx區(qū)xx街道xx號(hào)經(jīng)營范圍：xxx事件經(jīng)過我于2020年1月1日至2020年3月31日在xx公司擔(dān)任銷售崗位，工資待遇為每月5000元。該公司在去年11月份開始出現(xiàn)資金困難，一直拖欠員工工資。截至目前，該公司欠我工資共計(jì)15000元。于是，在2020年4月1日，我向公司提出辭職并要求結(jié)清欠款，但公司拒絕支付工資，我多次與公司溝通協(xié)商均未果。為了維護(hù)自身權(quán)益，我不得不向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。證據(jù)材料入職協(xié)議書一份工資支付明細(xì)表工資收據(jù)/銀行轉(zhuǎn)賬記錄公司資金困難通知仲裁請(qǐng)求根據(jù)我購工的實(shí)際情況和上述證據(jù)材料，我訴求公司應(yīng)該給予我支付15000元相應(yīng)的欠薪。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)；第五十二條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；第二款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，勞動(dòng)者提出要求支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供與工資支付有關(guān)的證據(jù)材料。用人單位沒有提供足以證明支付勞動(dòng)報(bào)酬金額的證據(jù)材料且勞動(dòng)者提供了足以證明其主張正確的證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的主張確定支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。申請(qǐng)人聲明本人陳述事實(shí)清楚，證據(jù)充分，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門根據(jù)實(shí)際情況做出裁決，并保證提交的證據(jù)材料真實(shí)、準(zhǔn)

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