規(guī)范勞動(dòng)用工合同背景勞動(dòng)用工合同是一種勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的約定，約定了勞動(dòng)者應(yīng)該工作的崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、福利保障、工作條件以及勞動(dòng)關(guān)系解決方式等內(nèi)容。采用規(guī)范的勞動(dòng)用工合同不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還能有利于維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，規(guī)范勞動(dòng)用工合同對(duì)于企業(yè)與個(gè)人都有非常重要的意義。勞動(dòng)用工合同的要素根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)用工合同應(yīng)包含以下要素：雙方當(dāng)事人的基本信息：用人單位和勞動(dòng)者的姓名（名稱）、住所（或者營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）、聯(lián)系電話等信息。勞動(dòng)合同的期限：約定合同的起始日期、終止日期（有固定期限的勞動(dòng)合同）或者勞動(dòng)合同可以終止的條件（無固定期限勞動(dòng)合同）。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：詳細(xì)說明工作的崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、每天的工作時(shí)間等信息。勞動(dòng)合同的工作時(shí)間與休假：明確工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的報(bào)酬：約定工資待遇、支付方式、工資漲幅、績(jī)效考核等內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障：明確社會(huì)保險(xiǎn)的類型、繳納比例、福利保障等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除和解除后的處理：規(guī)定勞動(dòng)合同的解除程序以及合法解除合同后的各種處理。法律適用和爭(zhēng)議解決方式：約定法律適用法規(guī)及如何解決爭(zhēng)議。注意事項(xiàng)在簽署勞動(dòng)合同前，用人單位和勞動(dòng)者都需要注意以下事項(xiàng)：秉承“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，合同內(nèi)容不應(yīng)有任何人為強(qiáng)制或誤導(dǎo)。在合同簽訂前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，保證自己明白其中內(nèi)容并相信簽訂該合同對(duì)自己來說是有利的，一旦簽署合同，就表明自己對(duì)所訂立的合同條款表示認(rèn)可和接受。對(duì)于勞動(dòng)合同的期限，用人單位在擬定期限的時(shí)候應(yīng)遵循合法、合理、公正的原則；勞動(dòng)者簽約前應(yīng)了解并考慮自己未來發(fā)展和工作情況，如有疑義應(yīng)及時(shí)溝通。在約定合同的工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)詳細(xì)具體，不能模糊不清，以避免雙方對(duì)工作內(nèi)容產(chǎn)生歧義。雙方在約定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并在實(shí)際操作中使勞動(dòng)者真正享受相應(yīng)的權(quán)利。勞動(dòng)合同應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整完善?？偨Y(jié)在完成人力資源規(guī)劃的過程中，勞動(dòng)合同的簽訂是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。規(guī)范合法的勞動(dòng)用工合同對(duì)于企業(yè)能否吸引和留住人才、維護(hù)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系以及保護(hù)員工的權(quán)益都有著重要的作用，因此用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行法定保障職工權(quán)益的義務(wù)，簽訂規(guī)范、合法的勞動(dòng)合同