競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書一、協(xié)議目的為了保證本公司的業(yè)務(wù)秘密及其人才不被泄露或者惡意競(jìng)爭(zhēng)，制定該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。同時(shí)，在員工離開公司后，此協(xié)議能夠保護(hù)公司的商業(yè)利益，規(guī)范員工的行為，防止公司商業(yè)機(jī)密泄露和利益受損。二、競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容本公司和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，員工在離開公司后必須確保不會(huì)在相似、相近、或者與本公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司、組織或者機(jī)構(gòu)中工作。按照本協(xié)議，競(jìng)業(yè)期限為離開公司后的一定時(shí)間段（公司視情況和員工具體崗位而定）。在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)，員工不能在同類業(yè)務(wù)公司從事引起競(jìng)爭(zhēng)的崗位，也不能侵犯本公司的商業(yè)機(jī)密及其人才（包括但不限于本公司的技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)運(yùn)作模式、和個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷、技能等）。經(jīng)營(yíng)類必須限制到城市范圍底部，不能在本市以外的區(qū)域經(jīng)營(yíng)。公司有權(quán)人保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資料，有義務(wù)在保障員工合法權(quán)益的前提下，利用一切法律手段維護(hù)公司的利益。三、競(jìng)業(yè)期限員工同意在離職之日起的12個(gè)月內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務(wù)相近的職務(wù)工作。在此期限內(nèi)，員工禁止與本公司在競(jìng)爭(zhēng)上有關(guān)的業(yè)務(wù)接觸。四、違約責(zé)任如果員工違反本協(xié)議內(nèi)容，在法律允許的范圍內(nèi)，公司有權(quán)啟動(dòng)對(duì)員工的追究責(zé)任，包括但不限于強(qiáng)制召回全部發(fā)放給員工的任何已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)、解除聘用合同、追討因不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)而造成的損失等。五、協(xié)議條款修改本協(xié)議條款的修改、增加、刪除必須經(jīng)過(guò)雙方簽字生效，且必須有法律效應(yīng)。六、協(xié)議條款保密本協(xié)議所有內(nèi)容均為公司的商業(yè)機(jī)密，員工在協(xié)議簽訂之日起無(wú)權(quán)向公司以外的任何人泄露協(xié)議內(nèi)容。七、爭(zhēng)議解決如果在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，則通過(guò)法律途徑解決。八、協(xié)議生效方式該協(xié)議在員工和公司雙方共同簽字后，即視為合同已生效。九、協(xié)議期限協(xié)議期限自簽訂之日起至員工離職前最后一次工資發(fā)放日止。十、