試用期職工勞動(dòng)合同背景試用期職工勞動(dòng)合同是公司與試用期員工簽訂的一份約定，一般為公司招聘員工而制定。試用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以決定是否將其轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同的構(gòu)成合同主要內(nèi)容勞動(dòng)合同包含以下內(nèi)容：?jiǎn)T工基本信息（姓名、地址、聯(lián)系方式）員工崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同期限（試用期結(jié)束時(shí)間或正式簽訂合同時(shí)間）試用期工資、正式工資、獎(jiǎng)金等薪資相關(guān)內(nèi)容工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班情況、年假、病假等時(shí)間相關(guān)內(nèi)容工作規(guī)定、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、考核要求雙方權(quán)利與義務(wù)、終止合同規(guī)定等合同簽署日期以及簽署人員信息注意事項(xiàng)試用期職工勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)制定勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。合同應(yīng)包含完整的試用期期限，不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月，需要根據(jù)員工情況具體制定。試用期工資一般應(yīng)不低于正式工資的百分之八十，要注明其計(jì)算方法。合同內(nèi)容要明確標(biāo)注試用期期限結(jié)束時(shí)間及是否轉(zhuǎn)正的相關(guān)要求。勞動(dòng)合同的簽署簽署方勞動(dòng)合同的簽署方為公司和員工。合同簽署流程公司與員工在面試通過(guò)后，或在公司的招聘流程中，簽訂試用期職工勞動(dòng)合同。合同應(yīng)由公司主體人或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。員工應(yīng)在簽訂合同時(shí)提供真實(shí)的個(gè)人信息，并在合同上簽字確認(rèn)。合同期的權(quán)利義務(wù)及管理員工權(quán)利義務(wù)員工有權(quán)要求公司執(zhí)行勞動(dòng)合同的約定，依法獲得工資和福利待遇，享受勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作職責(zé)、工作時(shí)間、遵守公司規(guī)章制度及紀(jì)律，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司權(quán)利義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)支付員工約定的工資，保障員工的人身安全及勞動(dòng)健康，提供必要的工作條件和環(huán)境。公司應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工工作表現(xiàn)作出定期協(xié)商或評(píng)估，批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正或解除合同。合同期的終止合同期間的解除試用期職工勞動(dòng)合同的終止，可以由雙方提出解除或協(xié)商解除。員工可以主動(dòng)提出辭職，或因工作需要被公司辭退。公司也可以在合同期內(nèi)，因員工工作表現(xiàn)不如預(yù)期、不符合工作要求、不適當(dāng)?shù)男袨榈仍蚪獬贤?。解除合同的補(bǔ)償對(duì)于試用期職工勞動(dòng)合同的解除，公司需要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額可根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)論試用期職工勞動(dòng)合同，是企業(yè)與員工簽訂的一份重要協(xié)議。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，遵守相關(guān)規(guī)定，制定合規(guī)的勞動(dòng)合同，明確員