財(cái)務(wù)人員聘用合同顧問(wèn)一、合同目的本合同是建立在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，為了確保雇主和雇員之間的權(quán)益明確，特此訂立本合同。二、雇主和雇員信息1.雇主信息公司名稱：法定代表人：公司地址：2.雇員信息姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：三、聘用信息1.聘用職位職位名稱：職位描述：2.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：3.職位要求具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；擁有至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)稅務(wù)法規(guī)，良好的財(cái)務(wù)管理能力；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和談判能力。4.工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間為每周40小時(shí)（8小時(shí)/天），休息時(shí)間為周六、周日。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.試用期試用期為3個(gè)月。6.薪酬福利基本工資：績(jī)效獎(jiǎng)金：社保福利：帶薪年假：四、合同期限本合同自雇員入職之日起生效，至合同期滿。五、終止合同1.解除合同非因個(gè)人原因造成的勞動(dòng)糾紛，由雇主與雇員協(xié)商解決后可解除合同；非因個(gè)人原因的其他情況下，提前30日書面通知另一方即可解除合同。2.終止合同雇員未按約定出勤工作或有其他失職行為影響公司正常運(yùn)營(yíng)的，雇主有權(quán)立即解除合同；雇員辭職，提前30天書面通知雇主。3.解除合同后的處理在合同解除時(shí)，雇員應(yīng)退還公司所有財(cái)產(chǎn)，并完成交接手續(xù)。六、協(xié)議條款1.保密協(xié)議雇員必須保守公司的商業(yè)秘密及與公司有關(guān)的其他保密信息，不得泄露給任何第三方。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議雇員在工作期間或離職后不得擅自使用公司的商業(yè)秘密和商標(biāo)，并保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.違規(guī)處理如果雇員因個(gè)人原因（包括但不限于職業(yè)道德行為、違反公司規(guī)定等原因）影響公司正常運(yùn)營(yíng)，公司有權(quán)對(duì)其做出處理，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。七、法律適用及爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等的法律效力；所有未盡事宜由雙方協(xié)商后另行簽訂書面協(xié)議，作為本