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文檔簡介

違法接觸勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的合法協(xié)議，是兩個主體之間法律上保障雙方合法權(quán)益的重要文件。然而，有些用人單位在招聘過程中，對工人違法接觸勞動合同，從而給工人帶來了諸多不良影響。本文將結(jié)合實例，分析違法接觸勞動合同的危害和后果，并為工人提供相關(guān)建議。什么是違法接觸勞動合同簡單來說，違法接觸勞動合同就是用人單位與工人之間沒有簽訂書面合同，或者是簽訂了書面合同但內(nèi)容與實際工作場所、工作范圍等不符的情況。在這種情況下，用人單位在不遵守法律規(guī)定的前提下招用工人，從而違法了相關(guān)法律法規(guī)。那么，用人單位為什么要違法接觸勞動合同呢？主要有以下幾點原因：1.規(guī)避法律責任：用人單位違法接觸勞動合同，就意味著他們沒有向國家繳納相應的社會保險和福利金，也缺乏相關(guān)準備金，一旦發(fā)生突發(fā)事件需要給員工正常的福利保障時，公司就要承擔重大的風險。2.追求短期利益：用人單位違法接觸勞動合同，可以暫時省去一些不必要的支出，從而減少公司成本，追求更高的利潤。3.對員工權(quán)益缺乏保障：沒有書面合同，缺少對員工法律權(quán)益的實質(zhì)性保障，從而給員工合法權(quán)益保護帶來了不利影響，對背后的員工造成巨大的壓力。違法接觸勞動合同的后果對用人單位的影響如果用人單位違法接觸勞動合同，由于缺乏領導部門的正式和合法許可，工人或者相關(guān)部門可以向用人單位提起相應的訴訟，請求用人單位支付相應的賠償金，甚至可以要求解除合同的關(guān)系，給企業(yè)帶來極大損失。對工人的影響當工人發(fā)現(xiàn)用人單位違法接觸勞動合同后，工人可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向勞動保障部門進行投訴，申請工資和獎金等福利。但實際上，這些要求獲得支持的可能性很小，勞動者最終成為了市場上缺乏信任的人，給自己和家庭帶來了不良影響。如何避免違法接觸勞動合同對于用人單位，正確合法的招聘流程很重要，確保員工的工作合同合法有效、符合法律法規(guī)要求。對于工人，選擇正規(guī)用人單位和職位，注意查看招聘平臺的實名認證等，提高自己合法權(quán)益維護、勞動保障意識，合理訴訟，維護正當自己的合法權(quán)益。結(jié)論簡而言之，違法接觸勞動合同是一項嚴重的違反勞動用人政策的行為，對于用人單位和工人都會帶來很大的損失。

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