酒店用工合同1.合同概述本合同由雇主和受雇人在自愿、平等的原則下簽訂，旨在確保雇主和受雇人的權益得到保障。2.雇傭期限本合同的雇傭期限自______年______月______日起，至______年______月______日止，共計______個月。合同期間，雇傭關系僅限于雙方約定的工作范圍內。3.工作內容和職責根據雇主的工作需要，受雇人將從事以下工作：擔任酒店的職位名稱為______的職位，具體的職責、工作時間和工作地點等將在后續(xù)補充協(xié)議中詳細說明；雇傭期間，受雇人必須遵守酒店的工作紀律和規(guī)章制度，維護酒店的形象和聲譽，定期參加各種內部培訓和考核，并完成酒店交給的其他任務。4.工作時間本合同規(guī)定的工作時間為：每周______小時，共計______小時/月。在特殊情況下，如緊急情況、臨時調配等，受雇人必須根據工作需要按時完成任務，合理安排工作時間。5.工資和福利待遇工資待遇受雇人的工資由雇主按照國家有關規(guī)定和酒店的規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、績效工資等。具體的工資標準將在后續(xù)補充協(xié)議中詳細說明。福利待遇受雇人享受國家規(guī)定的各項工作待遇、保險和福利，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假、婚喪產假、補充醫(yī)療保險、工作餐等，但須符合國家和酒店的規(guī)定。6.試用期本合同約定的試用期為______個月，自雇傭期間起計算。在試用期內，雙方應相互了解、考核，確認是否適應工作和是否繼續(xù)簽訂正式合同。若雙方協(xié)商一致終止合同，雙方應及時支付經過認可的工資和應享受的福利待遇。7.終止合同因受雇人原因主動離職，應提前______天書面通知雇主，經過協(xié)商達成一致意見后解除合同關系；因工作需要或者其他原因，雙方協(xié)商一致解除合同關系；因受雇人嚴重違反國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度或者本合同的約定，遭到辭退或開除，雇主有權取消未到期的工資和福利待遇。8.保密協(xié)議本合同附件為《員工保密協(xié)議》，受雇人應嚴格遵守協(xié)議的約定，對酒店的經營情況、商業(yè)秘密及機密性資料、技術資料、客戶信息等進行保密，不得向外界泄露。9.爭議解決本合同履行過程中，發(fā)生的爭議雙方應通過協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，雙方可以協(xié)商選擇仲裁或法院維權，但仍應給予對方必要的合法支持和盡力配合。10.其他約定本合同一式兩份，雇主和受雇人各持一份，具有同等效力；本合同有效期內，任何一方因特殊原因需要變更合同內容的，應在協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，具有同等法律效力；本合同簽訂地為______，簽訂日期為______年______月______日。11