2023年生產(chǎn)目標(biāo)獎懲制度篇

書目

第1篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度和員工平安行為激勵機(jī)制

第2篇平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任獎懲管理制度

第3篇出租汽車公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

第4篇危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

第5篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度員工平安行為激勵機(jī)制

第6篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度(范例)

第7篇某出租汽車有限公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

第8篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

第9篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

第10篇平安生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制考核獎懲管理制度

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度(范例)

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第一條為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣闊干部職工搞好平安工作的主動性,切實(shí)加強(qiáng)交通行業(yè)平安目標(biāo)管理,落實(shí)平安管理責(zé)任,依據(jù)省、市政府《關(guān)于建立平安生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求,結(jié)合交通部門平安監(jiān)督管理工作實(shí)際,特制定本制度。

其次條市交通局負(fù)責(zé)落實(shí)省交通廳和市政府下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由局長或局長托付分管副局長分別與機(jī)關(guān)有關(guān)處(室)、區(qū)(市)縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《平安管理目標(biāo)責(zé)任書》。

第三條層層建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核內(nèi)容和《平安目標(biāo)考核細(xì)則》進(jìn)行層層分解,并結(jié)合春運(yùn)、“五.一”、“十.一”黃金周等平安專項(xiàng)目標(biāo)一并逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人,每季度至少開展1次目標(biāo)督查;市交通局每半年檢查一次平安目標(biāo)運(yùn)行狀況,年終進(jìn)行全面考核、評分,依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

第四條平安考核指標(biāo)和推翻指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處(室)、區(qū)(市)縣交通局以及各企業(yè)簽定的《平安管理目標(biāo)責(zé)任書》下達(dá)的指標(biāo)、《**市交通系統(tǒng)平安工作職責(zé)》執(zhí)行狀況和市交通局臨時下達(dá)的平安目標(biāo)任務(wù)完成狀況為準(zhǔn)。

第五條平安目標(biāo)考核實(shí)行百分制評分方法,經(jīng)逐項(xiàng)考核累計(jì)積分達(dá)80分以上的為平安管理工作基本合格單位,由市交通局擇優(yōu)授予“平安生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“平安生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位”稱號,并對先進(jìn)集體和先進(jìn)個人賜予嘉獎;累計(jì)積分低于80分的單位為年度平安管理不合格單位,對其扣發(fā)平安目標(biāo)獎。

第六條區(qū)(市)縣交通局或市級平安目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過《平安目標(biāo)責(zé)任書》中的推翻指標(biāo)的,均實(shí)行一票推翻,取消該年度平安先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評比,扣發(fā)平安目標(biāo)獎。

第七條凡年度目標(biāo)考核分未達(dá)到80分或被一票推翻的單位,市交通局將賜予平安告誡通報指責(zé)、責(zé)令整改,直至要求其平安一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進(jìn)行責(zé)任追究等。

第八條本制度經(jīng)**市交通局修訂,于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件2

平安隱患排查整治三級管理制度

第一條為仔細(xì)實(shí)行《平安生產(chǎn)法》、《馬路法》、《內(nèi)河交通平安管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),提高對“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”重要性的相識,依據(jù)省、市政府《關(guān)于建立平安生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求,結(jié)合交通行業(yè)特點(diǎn),特制定本制度。

其次條根據(jù)市交通局、區(qū)(市)縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則,切實(shí)加強(qiáng)對馬路客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、水上運(yùn)輸、馬路事故多發(fā)點(diǎn)段和病害橋梁等重點(diǎn)部位事故隱患的排查整治工作,做到標(biāo)本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關(guān)處分別提出下一年度平安生產(chǎn)重大隱患的整改安排、整改方案,分別報送省交通廳、馬路局、運(yùn)管局和航務(wù)局。同時抄送局平安監(jiān)督處,匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。并根據(jù)省交通廳、市政府及有關(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù),在職責(zé)范圍內(nèi)有安排地對隱患整治項(xiàng)目進(jìn)行整改,確保整治任務(wù)按期完成;堅(jiān)持每季度定期排查和常常性平安隱患排查整治制度。

建設(shè)處負(fù)責(zé)國省干線在建馬路橋梁平安隱患的排查整治;馬路處負(fù)責(zé)馬路、橋梁平安隱患的排查整治,指導(dǎo)督促市級收費(fèi)馬路公司排查整治收費(fèi)路橋的平安隱患;交管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促市級客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、汽車修理企業(yè)、駕校平安隱患的排查整治;航務(wù)處(海事局)負(fù)責(zé)水上運(yùn)輸和渡口碼頭平安隱患的排查整治。

第四條區(qū)(市)縣交通局負(fù)責(zé)縣道馬路橋梁、屬地管理的客貨運(yùn)輸企業(yè)、客貨站點(diǎn)、汽車修理、駕校、水上運(yùn)輸和渡口碼頭平安隱患的排查整治;在每年底提出下一年度平安生產(chǎn)重大隱患的整治安排、整改方案,分別報送市交通局平安監(jiān)督處、馬路處、交管處、航務(wù)處(海事局);并根據(jù)市交通局、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù),在職責(zé)范圍內(nèi)有安排地對隱患整治項(xiàng)目進(jìn)行整改,確保整治任務(wù)全面完成。堅(jiān)持季度排查和常常性排查整治制度。

第五條馬路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護(hù)企業(yè)、馬路客貨運(yùn)輸企業(yè)、客貨站點(diǎn)、汽車修理企業(yè)、駕校、航運(yùn)企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度平安生產(chǎn)重大隱患整改安排和整改方案,并報上級交通行業(yè)管理部門;堅(jiān)持月查和日查平安隱患排查制度,按時完成各級政府和交通管理部門下達(dá)的平安隱患整治任務(wù)。

第六條隱患整治項(xiàng)目完工后,負(fù)責(zé)整治的單位要剛好向下達(dá)隱患整治任務(wù)的政府或上級交通部門提交評價申請,由下達(dá)任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對其平安性進(jìn)行評價;整治不符合平安生產(chǎn)要求的不能投入生產(chǎn)和運(yùn)用,并限期重新進(jìn)行整改。

第七條本制度經(jīng)**市交通局修訂后,于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件3

平安事故統(tǒng)計(jì)報告管理制度

第一條為加強(qiáng)交通部門各類平安事故的統(tǒng)計(jì)、報告和檔案管理,依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事務(wù)(故)剛好上報的通知》要求,結(jié)合交通部門的特點(diǎn),特制定本制度。

其次條平安事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上,經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或有肯定社會影響的傷亡事故,以及特殊緊急、重大突發(fā)事務(wù)(故),死亡3人以上,經(jīng)濟(jì)損失30萬以上或群傷事故,危急化學(xué)品在運(yùn)輸過程中發(fā)生嚴(yán)峻泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故,事故責(zé)任單位必需將事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、傷亡狀況及已實(shí)行的應(yīng)急救援措施馬上向市、區(qū)(市)縣交通局值班室報告,并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。

1、道路運(yùn)輸事故:市級運(yùn)輸企業(yè)負(fù)責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報告;區(qū)(市)縣交通局值班室報告,交管所向交管處值班室報告。

2、水上運(yùn)輸事故:市級航運(yùn)企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處(海事局)值班室報告;區(qū)(市)縣交通局向市交通局值班室報告,海事處向海事局報告。

3、馬路橋梁施工和養(yǎng)護(hù)作業(yè)事故:市級路橋和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)馬路公司向市交通局值班室和馬路處值班室報告;區(qū)(市)縣交通局向市交通局值班室報告,馬路所向馬路處值班室報告。

4、交通企業(yè)生產(chǎn)平安事故:區(qū)(市)縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)干脆向市交通局值班室報告。凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、?；愤\(yùn)輸平安事故,市交通局值班室接到事故報告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處(室)報告事故的同時,馬上按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告,交管處、馬路處、航務(wù)處(海事局)負(fù)責(zé)分別向省運(yùn)管局、馬路局、航務(wù)局報告,不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時,剛好以書面形式傳真報送事故基本狀況和應(yīng)急救援處置狀況。

第三條平安事故的統(tǒng)計(jì)。平安事故的統(tǒng)計(jì)時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日,上月的26日至當(dāng)月的25日。市交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)省、市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位平安事故,區(qū)(市)縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位平安事故。

1、道路運(yùn)輸事故統(tǒng)計(jì):根據(jù)交通部制訂的《馬路運(yùn)輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計(jì)報告方法》的要求,區(qū)(市)縣交通局和市級道路運(yùn)輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省馬路運(yùn)輸企業(yè)行車事故(月、季、年)報表》交市交通局平安監(jiān)督處,安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運(yùn)管局、局規(guī)劃處,并將《平安指標(biāo)對比分析表》報局長、分管平安副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。

2、水上運(yùn)輸平安事故統(tǒng)計(jì):水上運(yùn)輸平安事故由區(qū)(市)縣海事處和市級航運(yùn)企業(yè)統(tǒng)計(jì),并在每月5日前上報市航務(wù)處(海事局),航務(wù)處(海事局)在每月5日前報送局安監(jiān)處,安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì):根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)方法,市級道橋施工和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)馬路公司職工傷亡事故由馬路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并在每月5日前匯總交安監(jiān)處;其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局平安監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)(市)縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)(市)縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。

第四條平安事故檔案管理。市交通局和區(qū)(市)縣交通局分別建立道路運(yùn)輸平安、水上運(yùn)輸平安、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷,落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括:上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應(yīng)急救援處置報告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理確定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計(jì)報表等。安監(jiān)處、交管處、馬路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員,應(yīng)分別建立劣跡檔案,并在**交通平安公示網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后,從發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件4

平安值班臺帳管理制度

第一條為落實(shí)平安管理責(zé)任,加強(qiáng)平安值班,完善平安管理臺帳記錄,剛好處理各類影響平安的突發(fā)事務(wù),對平安事故進(jìn)行應(yīng)急救援處置,市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事務(wù)(故)剛好上報的通知》的要求,結(jié)合交通部門工作實(shí)際,特制定本制度。

其次條市交通局實(shí)行24小時平安值班制度和節(jié)假日局領(lǐng)導(dǎo)輪番帶班、機(jī)關(guān)干部輪番值班制度由局辦公室負(fù)責(zé)支配實(shí)施。工作日上班時間平安值班及平安隱患舉報熱線:(傳真),工作日下班時間和節(jié)假日平安值班及平安隱患舉報熱線:,舉報電子信箱:。馬路處、交管處、航務(wù)處(海事局)等事業(yè)處的平安值班制度必需與局機(jī)關(guān)同步支配。

第三條建立平安值班記錄、平安隱患舉報熱線電話登記薄和平安監(jiān)督管理工作臺帳。平安值班人員必需實(shí)實(shí)事求是做好值班記錄,剛好聯(lián)系平安監(jiān)督處等有關(guān)處(室)和人員處置各類平安突發(fā)事故。值班人員交接班時應(yīng)將未剛好處置完畢的工作和值班記錄一并進(jìn)行移交,不得漏崗、脫崗和誤崗。

第四條平安值班記錄、平安管理臺帳是履行平安監(jiān)督管理職責(zé)的重要資料,應(yīng)集中裝入當(dāng)年的平安管理檔案,以便長期保存,不得隨意毀損、遺棄。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后,于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

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平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

為全面落實(shí)平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)，削減和杜絕各類生產(chǎn)平安事故的發(fā)生，促進(jìn)公司平安、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達(dá)的平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)，制定本考核方法。

一、考核內(nèi)容

（一）限制指標(biāo)

限制指標(biāo)有：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)；一般機(jī)械、設(shè)備事故，輕傷負(fù)傷率；火災(zāi)事故，交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是：（1）事故死亡人數(shù)限制指標(biāo)

不突破下達(dá)的死亡人數(shù)限制指標(biāo)。

（2）重特大事故限制指標(biāo)

1、不發(fā)生一票推翻的重特大平安責(zé)任事故。

2、其他重特大平安責(zé)任事故的起數(shù)，不突破下達(dá)的指標(biāo)。

（3）上訪和治安事故

不突破下達(dá)的指標(biāo)。

（二）工作指標(biāo)

工作指標(biāo)有：平安生產(chǎn)例會，平安生產(chǎn)教化，重大事故隱患監(jiān)控和平安專項(xiàng)整治，平安生產(chǎn)投入，事故報告和應(yīng)急組織，平安檔案管理，工作創(chuàng)新等狀況，從業(yè)人員持證上崗、平安設(shè)施、平安標(biāo)記、平安警示的設(shè)置率，平安隱患整改率，勞動愛護(hù)用品發(fā)放率等。

二、考核方法

（一）考核實(shí)行日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

日常監(jiān)控評價由每季限制指標(biāo)完成狀況監(jiān)控和日常對工作目標(biāo)落實(shí)狀況的檢查組成。

年終考核由實(shí)地考察考核和綜合考核組成。

（二）考核分值計(jì)算。依據(jù)平安生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標(biāo)準(zhǔn)，總分100分計(jì)算，其中平安生產(chǎn)限制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分?？己瞬杉{逐項(xiàng)扣分方法，每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。

（三）考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為突出、比較突出、一般、較差四個檔次?？偡?0分以下的定為較差；69-79分定為一般；80-89分定為比較突出；90分（含90分）以上的定為突出。

本方法運(yùn)用于對公司各車間完成年度平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核。

平安生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制考核獎懲管理制度

一、目的

為貫徹“平安第一、預(yù)防為主、全員參加、綜合治理”的平安生產(chǎn)方針，加強(qiáng)公司的平安生產(chǎn)工作，進(jìn)一步落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化公司平安生產(chǎn)目標(biāo)管理，建立完善平安生產(chǎn)激勵和約束機(jī)制，依據(jù)《山東省平安生產(chǎn)條例》、《危急化學(xué)品平安標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范（aq3013-2023）、《危急化學(xué)品從業(yè)單位平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》（安監(jiān)總管三〔2023〕93號）及有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各部門平安生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制的考核獎懲。

三、職責(zé)與權(quán)限

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制的綜合管理。負(fù)責(zé)組織制訂公司年度平安生產(chǎn)目標(biāo)，與各單位簽訂平安生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，保證平安生產(chǎn)目標(biāo)考核資金投入。負(fù)責(zé)組織制訂公司平安生產(chǎn)責(zé)任制，明確各單位、各級人員平安生產(chǎn)責(zé)任。

3.2安環(huán)部負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)目標(biāo)的日常管理，編制平安生產(chǎn)目標(biāo)、組織簽訂平安目標(biāo)責(zé)任書及考核。組織編制平安生產(chǎn)責(zé)任制和各級組織、人員的平安責(zé)任制考核。

3.3各單位負(fù)責(zé)人是本單位平安生產(chǎn)目標(biāo)管理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位平安生產(chǎn)目標(biāo)的制定、落實(shí)和考核。負(fù)責(zé)本單位平安生產(chǎn)責(zé)任制履行狀況的實(shí)現(xiàn)，同時向各自的干脆上級負(fù)責(zé)。

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)與責(zé)任制考核

4.1董事長是公司平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本公司的平安生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，詳細(xì)考核內(nèi)容為：

4.1.1對公司的平安生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，并接受平安教化培訓(xùn)及考核。

4.1.2建立健全并落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制。

4.1.3仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和制度，對平安生產(chǎn)工作剛好作出批示。

4.1.4健全公司平安管理組織機(jī)構(gòu)，充溢專兼職平安管理人員。

4.1.5組織制定并修訂公司的平安規(guī)章制度、平安技術(shù)規(guī)程，批準(zhǔn)重大平安技術(shù)措施。

4.1.6按規(guī)定足額提取平安費(fèi)用,保證本單位平安生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，不斷改善職工勞動工作條件。

4.1.7持平安管理人員資格證書上崗,督促職能管理部門抓好員工的平安培訓(xùn)教化工作。

4.1.8督促檢查公司的平安生產(chǎn)工作，做好平安“五同時”工作，剛好消退平安生產(chǎn)事故隱患。

4.1.9組織檢查并考核同級副職和公司部門正職平安生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)狀況。

4.1.10主持召開公司平安會議，聽取公司平安管理部門匯報，探討解決平安生產(chǎn)工作重大問題。

4.1.11審定平安生產(chǎn)工作安排，確定公司的平安生產(chǎn)目標(biāo)。

4.1.12組織對生產(chǎn)平安事故的調(diào)查、處理，落實(shí)事故“四不放過”原則。

4.1.13組織制定并實(shí)施本公司的事故應(yīng)急救援預(yù)案。

4.1.14發(fā)生事故時應(yīng)馬上實(shí)施救援,并實(shí)行相應(yīng)應(yīng)急處理措施,剛好、照實(shí)上報各類事故。

4.2公司各級領(lǐng)導(dǎo)必需明確自己的崗位平安職責(zé)，并依據(jù)職責(zé)范圍履行“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，制定年度平安工作安排和措施，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。

4.3公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司平安生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)，實(shí)行平安目標(biāo)管理，將目標(biāo)層層分解，并逐級簽訂平安目標(biāo)承包責(zé)任書，將目標(biāo)責(zé)任從上到下直至落實(shí)到班組和個人。

4.4各職能部門負(fù)責(zé)人是本部門平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本部門平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)，詳細(xì)考核內(nèi)容為：

4.4.1貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司平安生產(chǎn)方針、規(guī)章制度狀況。

4.4.2建立健全平安生產(chǎn)責(zé)任制狀況。

4.4.3建立健全本部門平安管理網(wǎng)絡(luò)，基礎(chǔ)平安工作建設(shè)狀況。

4.4.4對本部門職工進(jìn)行平安教化和培訓(xùn)，組織開展各項(xiàng)平安活動狀況。

4.4.5組織制訂、修訂部門管理制度及平安技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。

4.4.6本部門主要平安職能履行狀況。

4.4.7本部門事故發(fā)生狀況及報告、調(diào)查、處理狀況。

4.5職工是公司平安生產(chǎn)工作的詳細(xì)落實(shí)者，對公司的平安生產(chǎn)起著重要作用，詳細(xì)考核內(nèi)容為：

4.5.1嚴(yán)峻違章

4.5.1.1在公司禁火區(qū)吸煙；

4.5.1.2登高作業(yè)不運(yùn)用平安帶；

4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；

4.5.1.3電氣設(shè)備檢修不按規(guī)定掛牌；

4.5.1.4從事有毒有害作業(yè)不戴防毒面具；

4.5.1.5未辦理特種作業(yè)票證（動火、設(shè)備內(nèi)、臨時用電、登高等）而進(jìn)行施工作業(yè)；

4.5.1.6嚴(yán)峻違反國家安監(jiān)總局規(guī)定的動火作業(yè)六大禁令、機(jī)動車輛的七大禁令、進(jìn)入設(shè)備內(nèi)的八項(xiàng)規(guī)定行為。

4.5.2較嚴(yán)峻違章

4.5.2.1生產(chǎn)區(qū)不戴平安帽；

4.5.2.2防爆區(qū)內(nèi)運(yùn)用手機(jī)；

4.5.2.3上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產(chǎn)無關(guān)的事；

4.5.2.4違反工藝規(guī)定操作；

4.5.2.5非電氣焊工進(jìn)行電氣焊作業(yè)；

4.5.2.6用汽油等易燃?xì)怏w擦洗設(shè)備、用具和衣物；

4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；

4.5.2.8移動式電動工具擔(dān)心裝觸電愛護(hù)器。

4.5.3一般違章

4.5.3.1電氣焊工不按規(guī)定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；

4.5.3.2不按規(guī)定填寫各種票證；

4.5.3.3違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；

4.5.3.4壓力容器及附件不按規(guī)定監(jiān)測、校驗(yàn)，失靈；

4.5.3.5電機(jī)連軸裝置缺防護(hù)罩；

4.5.3.6焊接設(shè)備管道時，用設(shè)備當(dāng)二次線；

4.5.3.7勞動愛護(hù)器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐失效，不剛好更換；

4.5.3.8地溝蓋板損壞不剛好更換；

4.5.3.9平安防護(hù)欄破損不牢；

4.5.3.10設(shè)備法蘭、螺栓不全；

4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設(shè)備、管線、活塞、活門等物體；

4.5.3.12違反平安規(guī)定違章指揮；

4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場地清；

4.5.3.14亂接亂拉電線；

4.5.3.15不按規(guī)定穿戴勞動愛護(hù)用品上崗；

4.5.3.16不按規(guī)定持證上崗；

4.5.3.17其他不聽從平安管理的各種行為、平安遺患。

五、考核方法與獎懲

5.1考核分為自評考核和公司考核，堅(jiān)持自評考核與公司考核相結(jié)合的原則。公司考核工作由公司平安環(huán)保部詳細(xì)實(shí)施，每季度對平安生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)狀況進(jìn)行一次檢查，年終進(jìn)行綜合考核。

5.2各部門平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)總結(jié)平安生產(chǎn)工作狀況，年終比照平安生產(chǎn)責(zé)任制考核表進(jìn)行自評考核，自評考核表報公司平安環(huán)保部。

5.3公司對部門平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核時成立考核小組，由平安、生產(chǎn)、職工代表等有關(guān)部門及人員組成?？己诵〗M必需盡職盡責(zé)，遵守實(shí)事求是的原則。

5.4考核小組在組織考核時應(yīng)充分確定被考核人的平安工作業(yè)績，仔細(xì)聽取被考核人的工作陳述、現(xiàn)場了解狀況、查閱有關(guān)資料和記錄，比照考核標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行考核。

5.5考核組應(yīng)與被考核人當(dāng)面交換考核狀況，提出整改看法。

5.6職工的考核由各部門組織進(jìn)行考核，考核狀況報公司平安環(huán)保部。

5.7公司職能部門負(fù)責(zé)人、職工考核根據(jù)考核表內(nèi)容進(jìn)行，考核方法定量與定性相結(jié)合，考核總分90分以上為優(yōu)秀，80—90分為良好，70—80分為合格，70分以下為不合格四個檔次。部門負(fù)責(zé)人由公司平安生產(chǎn)委員會進(jìn)行獎懲，職工由所在部門（車間）進(jìn)行獎懲。

5.8公司對考核狀況優(yōu)秀、良好者分別進(jìn)行嘉獎，平安責(zé)任制考核嘉獎資金從平安費(fèi)用中列支。

六、附則

6.1被考核人弄虛作假，供應(yīng)假狀況、假資料的，取消考核資格并通報指責(zé)。

6.2考核人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，弄虛作假的，賜予通報指責(zé)及行政處分。

6.3本制度由安環(huán)部負(fù)責(zé)說明。

6.4本制度自下發(fā)之日起施行。

危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

八、平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎懲制度

為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制，調(diào)動車隊(duì)管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性，強(qiáng)化車隊(duì)內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保車隊(duì)的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行，使平安生產(chǎn)、運(yùn)輸、服務(wù)質(zhì)量得以保障，打造車隊(duì)服務(wù)品牌，制定此制度。

一、車隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)上級主管部門下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管副總分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、車隊(duì)建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任部門負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核等平安專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本車隊(duì)平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必需堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是、客觀公正的原則；

2、注意平安管理實(shí)效的原則；

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核運(yùn)輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報車隊(duì)；

2、考核實(shí)行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、車隊(duì)平安部將審查看法提交車隊(duì)安委會探討確定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行平安告誡并將通過宣揚(yáng)欄通報指責(zé)并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的平安管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事平安管理

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工作。

六、嘉獎細(xì)則

1、在一個考核年度內(nèi)，遵守車隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加車隊(duì)年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元；

2、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，愛護(hù)國家、企業(yè)車隊(duì)和人民員工生命財產(chǎn)平安，被新聞媒體報道表彰的，車隊(duì)嘉獎300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，車隊(duì)嘉獎500元。

3、對一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)車隊(duì)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，車隊(duì)嘉獎500-200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的車隊(duì)嘉獎500-1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，車隊(duì)嘉獎1000-2000元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將處

罰單交回車隊(duì)存檔。違者由平安負(fù)責(zé)人當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，全部扣分和罰款均有駕駛員擔(dān)當(dāng)。

2、每年度駕駛員未按時參與車隊(duì)組織的各項(xiàng)平安學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，一次未參

加車隊(duì)處以50元違約金；

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，一次未按期車隊(duì)處予50元違約金；

4、駕駛員未協(xié)作車隊(duì)進(jìn)行回場檢查及路檢路查的，一次未協(xié)作車隊(duì)處予50元違約金；

5、在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

6、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中發(fā)生有責(zé)交通事故的懲罰如下：

為了剛好精確地報告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理生產(chǎn)平安事故，落實(shí)生產(chǎn)平安事故責(zé)任追究制度，防止和削減生產(chǎn)平安事故，依據(jù)《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《德興銅礦生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理制度》等有關(guān)法律法規(guī)和制度的要求，結(jié)合我隊(duì)的實(shí)際狀況，特制定以下幾點(diǎn)制度：

1.對事故單位和事故相關(guān)責(zé)任者，依據(jù)情節(jié)輕重和責(zé)任大小，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的，視情節(jié)對事故發(fā)生單位處5000元以上

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10000元以下的考核，對責(zé)任人賜予3000元考核，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予相應(yīng)的行政處分，涉及犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2.1偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的；

2.2銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；

2.3拒絕接受調(diào)查或者拒絕供應(yīng)有關(guān)狀況和資料的；

2.4在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；

2.5事故發(fā)生后逃匿的。

3.發(fā)生輕傷事故視狀況對相關(guān)責(zé)任人處以1000元以上3000元以下考核；

4.相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行平安生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的事故，對相關(guān)管理人員依照下列規(guī)定考核：

4.1發(fā)生輕傷事故和一般未遂事故，處以1000元以上3000元以下考核。

4.2發(fā)生重傷事故和重大未遂事故，處2000元以上5000元以下考核，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

4.3發(fā)生設(shè)備事故，按運(yùn)輸部《設(shè)備事故管理細(xì)則》考核。

4.4發(fā)生鐵路運(yùn)輸行車事故，按《鐵路運(yùn)輸行車事故處理方法》考核。

4.5發(fā)生一般以上交通事故處1000元以上3000元以下考核，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

5.發(fā)生一般傷亡事故、較大事故、重大事故、特殊重大事故由上級有關(guān)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查處理。

6.由上級有關(guān)部門組織調(diào)查組調(diào)查處理的事故；按上級有關(guān)部門的處理看法處理。

本制度與法律法規(guī)和上級規(guī)定不符的、按法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。

8.交通事故的處理：

8.1依據(jù)公通字[1991]113號《公安部關(guān)于修訂道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，交通事故根據(jù)交通事故的損害程度交通事故分為稍微事故、一般事故、重大事故、特大事故四類，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下。

8.1.1稍微事故：是指一次造成輕傷1至2人；或者財產(chǎn)損失機(jī)動車事故不足1000元，非機(jī)動車事故不足200元的事故。

8.1.2一般事故：是指一次造成重傷1至2人；或者輕傷3人以上；或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。

8.1.3重大事故：是指一次造成死亡1至2人；或者重傷3人以上10人以下；或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。

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8.1.4特大事故：是指一次造成死亡3人以上；或者重傷11人以上；或者死亡1人，同時重傷8人以上；或者死亡2人，同時重傷5人以上；或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。

8.2發(fā)生交通事故，對事故責(zé)任者按以下方法考核：

8.2.1負(fù)事故全部責(zé)任：按事故干脆損失的8%考核。

8.2.2負(fù)事故主要責(zé)任：按事故干脆損失的6%考核。

8.2.3負(fù)事故同等責(zé)任：按事故干脆損失的4%考核。

8.2.4負(fù)事故次要責(zé)任：按事故干脆損失的2%考核。

8.3發(fā)生稍微交通事故，對事故責(zé)任者的最低考核不少于500元，考核金額超過2000元時，按2000元考核。

8.4發(fā)生一般交通事故，對事故責(zé)任者的最低考核不少于1000元，考核金額超過10000元時，按10000元考核。

8.5發(fā)生重大（含）以上交通事故，對事故責(zé)任者的最低考核不少于2000元，考核金額超過20000元時，按20000元考核。

8.6對性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)峻、影響程度極大的交通事故，除按規(guī)定對事故責(zé)任者予以考核外并賜予行政處分。

8.7事故干脆損失是指由事故緣由產(chǎn)生的干脆損失費(fèi)用。

8.8交通事故除對事故主要責(zé)任人進(jìn)行考核外，各單位對負(fù)主要責(zé)任的駕駛?cè)藛T應(yīng)分別視狀況賜予停駕待崗處理：干脆經(jīng)濟(jì)損失在二萬元（不含二萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個月以內(nèi)的停駕待崗處理；干脆經(jīng)濟(jì)損失在二萬元（含二萬元）以上至十萬元（不含十萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個月至三個月的停駕待崗處理；十萬元（含十萬元）以上的可視情節(jié)賜予三個月至六個月的停駕待崗處理。

8.9相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行平安生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的交通事故，按運(yùn)輸部《事故報告和調(diào)查處理制度》考核。

八、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守車隊(duì)規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度無投訴。

九、平安生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守車隊(duì)規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本年度無交通事故；

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3、本年度無交通違章；

4、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。

平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任獎懲管理制度

1目的

為加強(qiáng)加油站平安生產(chǎn)管理工作,貫徹國務(wù)院、省、市有關(guān)平安法律、法規(guī)文件精神,全面落實(shí)平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制,結(jié)合加油站實(shí)際狀況,制定本制度。

2適用范圍

適用于加油站范圍內(nèi)各級管理部門、各級管理人員和從業(yè)人員的崗位職責(zé)和平安目標(biāo)責(zé)任書的考核與獎懲管理。

3職責(zé)

3.1平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織加油站年度綜合考核,并依據(jù)狀況填寫考核記錄表。

3.2站長對考核狀況進(jìn)行審核。

4考核標(biāo)準(zhǔn)

4.1獎則

4.1.1仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度,落實(shí)平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制,全面完成年度平安生產(chǎn)目標(biāo);全年未發(fā)生平安事故;無重大平安隱患,一般隱患整改剛好;嘉獎平安領(lǐng)導(dǎo)小組1000-3000元,嘉獎專職平安管理人員1000-3000元,嘉獎主要負(fù)責(zé)人2000元。

4.1.2各班組完成本班組的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,嘉獎班組長1000元,嘉獎每個班組成員500~1000元;

4.1.3各級管理人員和從業(yè)人員達(dá)到其該年度的平安目標(biāo)責(zé)任書要求,進(jìn)行表彰嘉獎1000-2000元。

4.14對在生產(chǎn)中發(fā)覺事故隱患或發(fā)覺重大事故隱患剛好實(shí)行措施加以整改和預(yù)防的;發(fā)覺違章操作剛好制止的;以及其它做出突出貢獻(xiàn)的個人或者平安領(lǐng)導(dǎo)小組,嘉獎50-200元/次。

4.1.5平安生產(chǎn)管理臺賬齊全,記錄精確的,嘉獎責(zé)任人50-200元,違者將懲罰責(zé)任人50-100元。

4.1.6在平安教化培訓(xùn)中工作突出的,嘉獎相關(guān)單位或個人50-200元。

4.2懲處

4.2.1年度平安生產(chǎn)目標(biāo)未完成、全年發(fā)生了平安事故、存在重大平安隱患或一般隱患未剛好整改;加油站視狀況對平安領(lǐng)導(dǎo)小組和專職平安管理人員進(jìn)行懲罰,取消其評比先進(jìn)的資格。

4.2.2管理人員和從業(yè)人員未達(dá)到其該年度的平安目標(biāo)責(zé)任書要求,加油站視狀況進(jìn)行懲罰,取消其評比先進(jìn)的資格。

4.2.3平安生產(chǎn)管理臺賬不齊全,記錄不精確的,違者將懲罰責(zé)任人50-100元。

4.2.4發(fā)生因工死亡事故的,對事故干脆責(zé)任人處以2000元罰款;對平安管理人員處以1500元罰款;對相關(guān)責(zé)任人處以1000元罰款;對第一責(zé)任人處以500元罰款。

4.2.5發(fā)生因工重傷的,對事故干脆責(zé)任人處以1000-2000元的罰款;對事故相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重大小分別處以100-1000元罰款。

4.2.6發(fā)生輕傷事故,對事故干脆責(zé)任人處以200-1000元罰款,對事故相關(guān)責(zé)任人員處以100-1000元罰款。

4.2.7未曾簽訂平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的,一人未簽,對責(zé)任組織或責(zé)任人罰款100元。

4.2.8未根據(jù)《平安培訓(xùn)教化管理制度》(aqbzh-zd/5-1)做三級平安教化培訓(xùn),懲罰責(zé)任組織或責(zé)任人200元/人次。

4.2.9未按《平安檢查管理制度》(aqbzh-zd/11-2)進(jìn)行平安生產(chǎn)檢查或未作記錄的,罰款責(zé)任人或責(zé)任組織500元/次。

4.2.10未根據(jù)《隱患治理管理制度》(aqbzh-zd/3-2)的規(guī)定,未進(jìn)行隱患治理,事故隱患處理記錄不全的,每缺一項(xiàng)罰責(zé)任人100元。

4.2.11未根據(jù)《風(fēng)險評價管理制度》(aqbzh-zd/3-1)的規(guī)定時機(jī)、范圍、頻次進(jìn)行風(fēng)險評價,風(fēng)險評價結(jié)果和限制措施未組織宣揚(yáng)培訓(xùn),罰款風(fēng)險評價小組500元、專職平安管理人員200元;未根據(jù)規(guī)定定期進(jìn)行風(fēng)險評價結(jié)果和限制措施評審,罰款責(zé)任組織或個人500元。

4.2.12發(fā)生各類事故或未遂事故,依據(jù)《事故管理制度》(aqbzh-zd/10-1)的規(guī)定,未按“四不放過”原則進(jìn)行處理、建檔的,每缺一項(xiàng)懲罰相關(guān)責(zé)任人500元。

4.2.13操作人員未根據(jù)崗位操作規(guī)程執(zhí)行的,每發(fā)覺一次懲罰責(zé)任人50-200元。

4.2.14因管理不到位,出現(xiàn)疏漏而引發(fā)事故的,按責(zé)任大小賜予相關(guān)管理人員100-2000元懲罰。

4.2.15剛好傳達(dá)加油站的文件精神,未剛好傳達(dá)的,罰責(zé)任人200元。

4.2.16加油站劃分的重點(diǎn)部位如因管理不善引發(fā)平安事故的,每次處責(zé)任人或責(zé)任單位1000-2000元不等的懲罰,假如情節(jié)嚴(yán)峻,觸犯國家有關(guān)法律的,提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;破壞平安設(shè)施,視情節(jié)對責(zé)任人處以50-1000元罰款。

4.2.17對事故責(zé)任人員除給與經(jīng)濟(jì)懲罰外,可另處6個月以下試崗或待崗。

4.2.18違反加油站其他平安管理制度,引起平安事故,對人員、財產(chǎn)、環(huán)境、加油站名譽(yù)等造成影響的組織或個人,加油站將視狀況進(jìn)行懲罰、降級或者解雇。

5考核頻次和方法

5.1每年12月份,平安領(lǐng)導(dǎo)小組組織全加油站的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)和平安目標(biāo)責(zé)任書考核活動,填寫《加油站年度平安目標(biāo)和平安目標(biāo)責(zé)任書完成狀況考核登記表》(aqbzh-jl/2-1);

5.2平安領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述的考核標(biāo)準(zhǔn)對各組織和個人的平安生產(chǎn)狀況定期進(jìn)行考核,將考核結(jié)果匯總報加油站經(jīng)理(站長),并依據(jù)考核結(jié)果,填寫《平安生產(chǎn)獎懲管理記錄》(aqbzh-jl/2-2),依據(jù)獎懲記錄對被考核部門或個人進(jìn)行扣除或嘉獎,財務(wù)人員憑考核記錄詳細(xì)執(zhí)行。

6相關(guān)文件

各種平安管理制度;

7相關(guān)記錄

7.1《加油站年度平安目標(biāo)和平安目標(biāo)責(zé)任書完成狀況考核登記表》aqbzh-jl/2-1

7.2《平安生產(chǎn)獎懲管理記錄》aqbzh-jl/2-2

出租汽車公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性,強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機(jī)制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行,使平安生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿足度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核等平安專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核,依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必需堅(jiān)持以下原則:

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注意平安管理實(shí)效的原則;

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報公司;

2、考核實(shí)行100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司平安科將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組探討確定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元,考核為良的駕駛員嘉獎200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行平安告誡并將通過宣揚(yáng)欄通報指責(zé)并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的平安管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事平安管理工作。

六、嘉獎細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項(xiàng),按時參與公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核嘉獎。

2、在一個考核年度內(nèi),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評比,優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元,考核為良的駕駛員嘉獎200元;

3、維護(hù)社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,愛護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)平安,被新聞媒體報道表彰的,公司嘉獎300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的,公司嘉獎1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚(yáng)信的,每次嘉獎50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次嘉獎100元。

6、對一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號,公司嘉獎500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司嘉獎1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的,公司嘉獎2000元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰,將懲罰單交回公司存檔。違者由平安科科長當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、其次次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參與公司組織的各項(xiàng)平安學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參與公司處以50元違約金;

(2)、其次次未參與公司處以100元違約金;

(3)、三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、其次次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未協(xié)作公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下:

(1)、第一次未協(xié)作公司處予50元違約金;

(2)、其次次未協(xié)作公司處予100元違約金;

(3)、三次未協(xié)作公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下:

(1)、私自變更線路造成gps不能正常運(yùn)行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)峻后果處予500元違約金;

(4)、gps發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性,堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的懲罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必需一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故狀況的處以200元違約金。若因駕駛員緣由未剛好上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)峻后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故懲罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月平安獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報指責(zé),并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他平安責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等緣由引起的全部平安事故,除按以上懲罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擔(dān)當(dāng)其經(jīng)濟(jì)懲罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要擔(dān)當(dāng)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教化及懲罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大平安責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個月,運(yùn)營任務(wù)照常交納,同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動關(guān)系。

八、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、平安生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和說明。

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度和員工平安行為激勵機(jī)制

為了仔細(xì)貫徹實(shí)施《平安生產(chǎn)法》，堅(jiān)持平安第一，預(yù)防為主的方針，進(jìn)一步落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化公司全體員工的平安意識和責(zé)隨意識，切實(shí)加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作的實(shí)施，落實(shí)各項(xiàng)平安防范措施，防止和削減各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命平安公司財產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)建良好的平安環(huán)境，特制定本制度。

一、考核

1、生產(chǎn)平安事故限制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；

2、責(zé)任落實(shí)到個人，各部門、各類工種自覺遵守平安生產(chǎn)責(zé)任制；

3、新員工、調(diào)換崗位員工平安教化培訓(xùn)率100%；

4、員工能自覺遵守公司平安作業(yè)規(guī)定，正確運(yùn)用勞動愛護(hù)用品；

5、員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的；

6、對外包隊(duì)人員的考核，實(shí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，另外記錄在冊；

7、其他事項(xiàng)參考公司平安生產(chǎn)考評。

二、嘉獎

1、全年無人身死亡事故，表彰嘉獎平安生產(chǎn)、平安監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可賜予600元以上的嘉獎。

2、發(fā)生重大事故,剛好實(shí)行堅(jiān)決措施,防止事故發(fā)生或事務(wù)擴(kuò)大,使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后,為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員，酌情可賜予800元至2000元的嘉獎。

3、在推行平安、預(yù)防人身損害事故和職業(yè)病,改善勞動條件和企業(yè)平安方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝,提出合理化建議并取得顯著成效的；訂正違章,制止冒險作業(yè)，在年度平安生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成果的個人,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予300元至500元的嘉獎。

4、凡用于平安、消防的各項(xiàng)嘉獎金額,應(yīng)?？顚Ｓ?依據(jù)員工對平安生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小,分別賜予嘉獎,不得平均發(fā)放。

5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實(shí)，賜予舉報者20000元嘉獎，并保密；舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實(shí)，賜予舉報者相關(guān)物資的20倍嘉獎。

6、凡被國家、省、市等上級部門授予平安生產(chǎn)先進(jìn)個人的,賜予500元至1000元的嘉獎。

7、年終總結(jié)時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到年終獎評定標(biāo)準(zhǔn)的，賜予1000元至2000元嘉獎。

三、嘉獎程序

1、平安生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由平安隊(duì)長匯總材料上報部長，經(jīng)平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組探討，經(jīng)審核后匯報公司。

2、先進(jìn)部門、科室由平安生產(chǎn)部提出看法，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組探討，審核通過。

3、對1、有關(guān)人員和班組的嘉獎，有平安生產(chǎn)部提出，經(jīng)上級審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。

四、懲處

1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；

2、滋事打斗，無其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；

3、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)平安事故的，扣除當(dāng)月浮動工資；

4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)峻后果的，予以開除；

5、班組平安員工作失職，如查邦問頂不到位、支護(hù)不到位等，

第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動工資，再次發(fā)覺全部扣除；

6、平安設(shè)施、平安警戒的運(yùn)用和設(shè)置不到位，處以200元罰款；

7、設(shè)備因維護(hù)不到位、修理延遲等耽擱平安生產(chǎn)的，賜予機(jī)修科當(dāng)班人員100元至300元罰款；機(jī)電礦長負(fù)失職連帶責(zé)任，記錄于績效考評表；

8、對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)情節(jié)予以懲罰，并通報指責(zé)；

9、平安管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。

五、懲處程序

1、經(jīng)濟(jì)懲罰由有關(guān)部門提出，報財財會負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政懲罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工平安行為激勵機(jī)制

為提升公司員工工作主動性，提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益，形成公允、競爭、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化，公司建立健全激勵機(jī)制，并劃撥專項(xiàng)激勵基金，該基金由公司支配，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，激勵基金以公司每月獲得績效嘉獎基金作為主要來源，每月因員工違規(guī)違紀(jì)懲罰款項(xiàng)（除因工傷管理懲罰外）也納入該基金。

我公司幾種激勵方式的實(shí)施如下：

一、表現(xiàn)突出獎

1、嘉獎范圍：公司全體員工，獲獎人數(shù)依據(jù)實(shí)際狀況確定。

2、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：

①本月工作中表現(xiàn)特殊突出的集體或個人；

②某項(xiàng)工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人；

③某項(xiàng)合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個人；

④執(zhí)行臨時性任務(wù)完成效果突出的集體或個人；

⑤其他可以考慮狀況。

3、嘉獎方法：發(fā)放周期和發(fā)放對象按實(shí)際嘉獎須要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)確定實(shí)施過程，并確定是否公開嘉獎對象和是否公開嘉獎金額。

二、優(yōu)秀集體獎

1、獲獎范圍：作業(yè)區(qū)全部班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團(tuán)隊(duì)）、后勤部門（管理人員團(tuán)隊(duì)），年終總結(jié)時評定優(yōu)秀集體。

2、評定標(biāo)準(zhǔn)：

①本班組（團(tuán)隊(duì)）本年度工作績效突出且穩(wěn)定；

②本班組（團(tuán)隊(duì)）本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平；

③本班組（團(tuán)隊(duì)）本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績效考評標(biāo)準(zhǔn)；

3、評定和嘉獎優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計(jì)一次，平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)干脆評比，并匯報公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團(tuán)隊(duì)名單，賜予團(tuán)隊(duì)1000元至2000元的嘉獎。

三、教化培訓(xùn)福利

公司激勵全部員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的學(xué)問、技術(shù)技能。公司賜予肯定的激勵性資助，詳細(xì)實(shí)施如下：

1、資助范圍：全體員工

2、資助方法：

①公司依據(jù)員工須要，不定期免費(fèi)為員工實(shí)行學(xué)問、技能、技術(shù)等培訓(xùn)；培訓(xùn)期間領(lǐng)取補(bǔ)助，計(jì)入工資表；

②公司派送員工參與技能培訓(xùn)或?qū)W問學(xué)習(xí)的，在這期間的經(jīng)費(fèi)由公司報銷；

③本人在公司工作期間因崗位須要和自身學(xué)問提升須要參與相關(guān)技能證書考試的，凡考試前提出申請，并通過考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書，經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票賜予報銷報名考試費(fèi)和期間的正常消費(fèi)費(fèi)用。

3、該項(xiàng)費(fèi)用由公司福利費(fèi)支出，不計(jì)入公司激勵基金。

濟(jì)南沃泰耐火材料公司

某出租汽車有限公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行，使平安生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿足度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核等平安專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必需堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注意平安管理實(shí)效的原則；

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報公司；

2、考核實(shí)行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司平安科將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組探討確定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行平安告誡并將通過宣揚(yáng)欄通報指責(zé)并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的平安管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事平安管理工作。

六、嘉獎細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時參與公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核嘉獎。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，愛護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)平安，被新聞媒體報道表彰的，公司嘉獎300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司嘉獎1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚(yáng)信的，每次嘉獎50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次嘉獎100元。

6、對一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，公司嘉獎500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司嘉獎1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，公司嘉獎2000元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將懲罰單交回公司存檔。違者由平安科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、其次次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參與公司組織的各項(xiàng)平安學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月平安獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參與公司處以50元違約金；

（2）、其次次未參與公司處以100元違約金；

（3）、三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

為全面落實(shí)平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo),削減和杜絕各類生產(chǎn)平安事故的發(fā)生,促進(jìn)公司平安、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展,依據(jù)公司下達(dá)的平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo),制定本考核方法。

一、考核內(nèi)容

(一)限制指標(biāo)

限制指標(biāo)有:各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù);一般機(jī)械、設(shè)備事故,輕傷負(fù)傷率;火災(zāi)事故,交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是:(1)事故死亡人數(shù)限制指標(biāo)

不突破下達(dá)的死亡人數(shù)限制指標(biāo)。

(2)重特大事故限制指標(biāo)

1、不發(fā)生一票推翻的重特大平安責(zé)任事故。

2、其他重特大平安責(zé)任事故的起數(shù),不突破下達(dá)的指標(biāo)。

(3)*和治安事故

不突破下達(dá)的指標(biāo)。

(二)工作指標(biāo)

工作指標(biāo)有:平安生產(chǎn)例會,平安生產(chǎn)教化,重大事故隱患監(jiān)控和平安專項(xiàng)整治,平安生產(chǎn)投入,事故報告和應(yīng)急組織,平安檔案管理,工作創(chuàng)新等狀況,從業(yè)人員持證上崗、平安設(shè)施、平安標(biāo)記、平安警示的設(shè)置率,平安隱患整改率,勞動愛護(hù)用品發(fā)放率等。

二、考核方法

(一)考核實(shí)行日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

日常監(jiān)控評價由每季限制指標(biāo)完成狀況監(jiān)控和日常對工作目標(biāo)落實(shí)狀況的檢查組成。

年終考核由實(shí)地考察考核和綜合考核組成。

(二)考核分值計(jì)算。依據(jù)平安生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標(biāo)準(zhǔn),總分100分計(jì)算,其中平安生產(chǎn)限制指標(biāo)為40分,工作目標(biāo)為60分。考核采納逐項(xiàng)扣分方法,每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。

(三)考核結(jié)果的檔次劃分,考核結(jié)果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個檔次?？偡?0分以下的定為“較差”;69-79分定為“一般”;80-89分定為“比較突出”;90分(含90分)以上的定為“突出”。

本方法運(yùn)用于對公司各車間完成年度平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核。

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度員工平安行為激勵機(jī)制

為了仔細(xì)貫徹實(shí)施《平安生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“平安第一,預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步落實(shí)