2023年績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)3篇

書目

第1篇績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

第2篇績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

第3篇績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)

績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、幫助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行狀況;

2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;

3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并剛好更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;

4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，剛好處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

7、供應(yīng)日常管理方面的詢問(wèn)工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改看法及建議。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作閱歷;

2、熟識(shí)國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟識(shí)薪酬福利理論學(xué)問(wèn)，并有實(shí)踐閱歷;

3、邏輯思維實(shí)力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通實(shí)力和協(xié)調(diào)實(shí)力;

4、嫻熟運(yùn)用excel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

績(jī)效薪酬專員崗位

績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有兩年以上績(jī)效管理工作閱歷,駕馭財(cái)務(wù)管理基本學(xué)問(wèn);

3、嫻熟運(yùn)用e*cel、word等辦公軟件;

4、幫助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算供應(yīng)基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、有較好的分析及推斷實(shí)力;良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)料、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效安排、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);

2、有一年以上的績(jī)效薪酬管理工作閱歷;

3、對(duì)數(shù)字敏感,能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;

4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)力。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度,幫助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;

2、幫助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,組織落實(shí)績(jī)效考核,并詳細(xì)負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;

3、幫助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)看法建議,幫助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問(wèn)題;

5、績(jī)效管理資料收集存檔。

6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向干脆上級(jí)供應(yīng)合理有效的建議;

9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的剛好、精確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

11、員工入離職等全部資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核根據(jù)薪資核算管理規(guī)定精確無(wú)誤執(zhí)行;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、有3年以上績(jī)效考核管理工作閱歷(有詢問(wèn)公司實(shí)施績(jī)效項(xiàng)目閱歷優(yōu)先考慮);

3、熟識(shí)kpi、bsc、等績(jī)效考核工具的運(yùn)用;

4、具有良好的壓力承受實(shí)力和邏輯分析實(shí)力。

5、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,嫻熟操作e*cel等辦公軟件;

6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通實(shí)力,耐性細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪資的計(jì)算及管理,工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新;

2、向財(cái)務(wù)供應(yīng)工資方面的預(yù)算,年度薪資調(diào)整;

3、績(jī)效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動(dòng)辦理

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,二年以上同崗位工作閱歷;

2、有親和力,形象氣質(zhì)佳;

3、做事細(xì)心,行事干練。

4、熟識(shí)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.幫助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度,績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并供應(yīng)精確數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;

5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

要求

大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,會(huì)嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件及統(tǒng)計(jì)公式;

性格寧?kù)o,沉穩(wěn),具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

本公司為百度移動(dòng)嬉戲與世界知名日本網(wǎng)絡(luò)服務(wù)dena公司合資企業(yè),面對(duì)中國(guó)、韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣、日本等市場(chǎng)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)手機(jī)社交嬉戲

現(xiàn)福州地區(qū)誠(chéng)聘:績(jī)效薪酬專員

歡迎關(guān)注博得網(wǎng)絡(luò)公眾號(hào)(bode_game)了解公司的最新動(dòng)態(tài)、聘請(qǐng)最新狀況、伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、活動(dòng)嘉獎(jiǎng)等信息!

崗位職責(zé):

1.薪酬管理:依據(jù)公司實(shí)際狀況,制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;幫助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公允性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)。

2.福利管理:幫助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績(jī)效管理:幫助人力資源主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系;組織實(shí)施績(jī)效考核;依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效溝通,運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;受理員工績(jī)效申請(qǐng)、調(diào)查、績(jī)效申訴,核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開績(jī)效工作例會(huì),供應(yīng)績(jī)效分析報(bào)告;收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)料,定時(shí)供應(yīng)人工成本分析報(bào)告。

5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2.嫻熟操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行實(shí)力。

3.3年以上人事工作閱歷,熟識(shí)薪酬、福利、績(jī)效管理流程。

4.嬉戲行業(yè)人事閱歷者優(yōu)先。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、幫助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,幫助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;

2、參加制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,依據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;

3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督限制各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;

5、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)安排,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;

6、定期對(duì)公司薪酬福利狀況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、剛好發(fā)放;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,嫻熟操作辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的實(shí)力;

2、有3年以上績(jī)效管理推行與實(shí)施工作閱歷,有實(shí)際績(jī)效管理體系建設(shè)閱歷,績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)隨意識(shí),良好的溝通實(shí)力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業(yè)工作閱歷優(yōu)先.

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

2、熟識(shí)人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操閱歷,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟識(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟識(shí)績(jī)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開朗、樂(lè)觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

崗位職責(zé):

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書;

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際狀況,幫助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;

3、幫助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并剛好更新維護(hù)員工資料庫(kù);

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理供應(yīng)合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、審核集團(tuán)工資;

2、幫助設(shè)計(jì)薪酬管理方案;

3、幫助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案;

4、幫助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作閱歷,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先;

2、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;

3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效方案閱歷者優(yōu)先。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向,建立與完善績(jī)效管理體系;2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫(kù),以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施;3、編制績(jī)效宣揚(yáng)材料,依據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及溝通會(huì);4、為各部門供應(yīng)績(jī)效管理的工具與方法;任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè);2、三年以上的人事工作閱歷或二年以上的專職績(jī)效模塊實(shí)操閱歷;3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,邏輯思維性、條理性及原則性;4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通實(shí)力,耐性細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)作部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放供應(yīng)依據(jù);

4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成《績(jī)效報(bào)告》,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、協(xié)作部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績(jī)效指標(biāo)的定期更新,保證考核評(píng)價(jià)的客觀合理;

6、協(xié)作部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級(jí),剛好完成半年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣揚(yáng)數(shù)據(jù);

8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

9、銷售體系績(jī)效獎(jiǎng)金的核算及報(bào)批;后勤績(jī)效獎(jiǎng)金的審核;

10、年終獎(jiǎng)的核算編制及報(bào)批;

11、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

任職要求:

1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)工作閱歷;

3、做過(guò)薪酬績(jī)效方案,對(duì)薪酬績(jī)效的制度和體系,方法等有了解;

4、細(xì)心,對(duì)e*cel的運(yùn)營(yíng)駕馭良好。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)幫助優(yōu)化公司績(jī)效管理體系制度、實(shí)施方案;

2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效安排、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.幫助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調(diào)查,保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競(jìng)爭(zhēng)性;

5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)幫助上級(jí)設(shè)計(jì)考核策劃方案,參加各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果,并建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問(wèn)題,供應(yīng)考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并供應(yīng)相應(yīng)報(bào)表,并解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并供應(yīng)支持和建議;

7、了解駕馭與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,三年以上干脆績(jī)效薪資福利實(shí)務(wù)操作閱歷;

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作閱歷,熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、熟識(shí)公司的人力資源政策,駕馭績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、駕馭績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),細(xì)致仔細(xì),穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解實(shí)力,處事敏捷、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,嫻熟操作相關(guān)辦公軟件。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

2、幫助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參加各部門績(jī)效考核方案的實(shí)施工作;

3、幫助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控;

4、幫助人力資源經(jīng)理對(duì)公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

5、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并供應(yīng)支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,1年以上績(jī)效薪酬閱歷;

3、數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,嫻熟操作相關(guān)辦公軟件;

4、工作有條理性、安排性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐性、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;

2、績(jī)效薪酬理論學(xué)問(wèn)深厚,精通各類績(jī)效考核方法,擅長(zhǎng)公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算閱歷、有主推或幫助參加公司績(jī)效、薪酬體系落地實(shí)施的相關(guān)工作閱歷優(yōu)先。

崗位要求:

1、幫助上司負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報(bào)告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告編寫、年度薪酬調(diào)查報(bào)告編寫;

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效考核工作的組織落實(shí)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效管理工作總結(jié)分析報(bào)告編寫并上報(bào)審批;

5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效與薪酬滿足度年度調(diào)查組織落實(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系

2、實(shí)時(shí)記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成果

3、組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效工作的順當(dāng)開展

4、對(duì)各部門考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答

5、負(fù)責(zé)考核表的收集并對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

6、在收集考核中遇到的問(wèn)題,供應(yīng)考核體系和指標(biāo)完善的建議

7、幫助各部門完成果效考核結(jié)果的反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)安排的落實(shí)狀況

8、對(duì)績(jī)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理

9、收集市場(chǎng)薪酬信息,為企業(yè)制定公允合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)依據(jù)

10、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)再人工成本管控的合理化

11、負(fù)責(zé)剛好、精確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表

12、負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向薪資主管供應(yīng)合理有效的建議

14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)料、預(yù)算報(bào)告等,并供應(yīng)倒是的可行性方案

15、幫助上級(jí)主管不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化建議

任職要求:

教化水平

1、大專以上學(xué)歷

2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

3、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn):駕馭績(jī)效考核方法,熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策

閱歷要求

1、3年以上人力資源管理工作閱歷

2、2年以上專職績(jī)效管理工作閱歷

實(shí)力素養(yǎng)要求

1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)實(shí)力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)力

2、良好的邏輯思維實(shí)力及統(tǒng)計(jì)分析實(shí)力

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析力及解決問(wèn)題的實(shí)力

4、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致,對(duì)數(shù)字敏感

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)薪酬、績(jī)效模塊;

2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的完善與推動(dòng)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放;

5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、工作閱歷:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作閱歷;

4、學(xué)問(wèn)要求:了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本學(xué)問(wèn);

5、具肯定規(guī)模的企業(yè)(150人以上)計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作閱歷者優(yōu)先。

6、實(shí)力要求:①仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、耐性、高度的責(zé)任心和保密意識(shí),能承受肯定的工作壓力;②嫻熟操作辦公軟件,有較強(qiáng)的e*cel操作實(shí)力;③具有較強(qiáng)的分析實(shí)力和數(shù)據(jù)處理實(shí)力;④具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;

2、從事二年及以上人力資源工作閱歷;

3、熟識(shí)績(jī)效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)舉薦入編。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

你須要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并幫助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作安排、總結(jié),剛好匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展?fàn)顩r;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)看法建議,與直線部門溝通解決問(wèn)題,并做績(jī)效改進(jìn),優(yōu)化績(jī)效管理;

你須要有:

1、高校?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績(jī)效工作閱歷優(yōu)先;

3、嫻熟運(yùn)用e*cel表格及各種公式的運(yùn)用;

4、工作有條理性、原則性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,擅長(zhǎng)與人溝通對(duì)數(shù)字敏感,熟識(shí)勞動(dòng)法學(xué)問(wèn);

5、有社保相關(guān)工作閱歷優(yōu)先。

你會(huì)得到:

1、基本工資4500+月績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+年底雙薪+員工旅游

2、享受國(guó)家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險(xiǎn)1金(外加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn))

4、公司供應(yīng)免費(fèi)水果,且員工生日當(dāng)天,公司會(huì)供應(yīng)驚喜禮