應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)合同一、合同雙方甲方：勞務(wù)輸出單位/用工單位地址：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：勞務(wù)輸入單位/應(yīng)屆畢業(yè)生地址：證件號碼：聯(lián)系電話：二、合同內(nèi)容甲、乙雙方本著平等互利協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方就業(yè)的事宜達(dá)成如下協(xié)議：乙方已按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)歷文憑、學(xué)位證書，符合國家規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)條件。乙方同意為甲方提供勞務(wù)，甲方同意錄用乙方。乙方提供的勞務(wù)內(nèi)容以甲方需求為準(zhǔn)，詳見附件。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排及要求完成工作任務(wù)，合理分配工作時間。合同簽訂后，乙方應(yīng)于年月日至年月日進(jìn)行試用期為期（一般為3個月）。試用期期間，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及相應(yīng)崗位要求做出是否轉(zhuǎn)正的決定，如果甲方?jīng)]有書面通知乙方終止勞動關(guān)系，則乙方轉(zhuǎn)為正式員工。乙方入職時，應(yīng)當(dāng)提供本人身份證原件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口本等有關(guān)證明資料，并按照甲方規(guī)定的基本要求體檢合格。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付相應(yīng)的工資，包括基本工資、加班費、績效獎金等。雙方協(xié)商后，工資支付形式為（如工資卡、現(xiàn)金等）。甲方應(yīng)當(dāng)至少每月（如14日）支付乙方工資，并及時向乙方開具工資收據(jù)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方繳納代繳社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，將繳納證明交與乙方。乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、工作、生活，要求乙方工作時須遵守甲方管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得違反安全規(guī)定和勞動紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和工作效率。乙方不得與他人從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。本合同自簽訂之日起生效，倘若因乙方個人原因未能按期入職則本合同自動失效，除非有其他約定。合同履行期為（一般為一年）。本合同解除或者終止須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并出具書面解除或終止合同的證明。因履行合同解除或終止的，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。三、附件勞務(wù)內(nèi)容（在此詳細(xì)列出勞務(wù)內(nèi)容，包括具體工作任務(wù)、工作周期、薪酬待遇等）甲方管理制度（在此列出甲方的管理制度，包括計劃工作時間、工作安全制度、職業(yè)規(guī)劃等）四、附則合同的成立及解除方式和變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行商議，甲方應(yīng)保證實施的合法性以及必要的合法程序。本合同未盡事宜，視情況可另行簽訂補充協(xié)議。本合同所涉及的爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。本合同一式兩