標(biāo)準(zhǔn)法律服務(wù)所聘用合同本合同是由標(biāo)準(zhǔn)法律服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與被聘用人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）簽訂的聘用合同。本合同的目的是明確雙方工作關(guān)系，規(guī)定雇員的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第一條雇用期限雇員從本合同簽訂之日起正式成為雇主的員工，聘用期限為一年。若雇員表現(xiàn)出色，雇主有權(quán)續(xù)簽聘用合同。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)雇員的主要工作內(nèi)容是執(zhí)行法律事務(wù)，與客戶(hù)面對(duì)面溝通交流并對(duì)其法律事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)、起草法律文件、代寫(xiě)法律訴訟文書(shū)、代理訴訟等工作。雇員必須遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的法律服務(wù)。雇員需要遵循雇主的管理要求，并按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)。具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行分配，并遵循法定工作時(shí)間。雇員享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，詳見(jiàn)《勞動(dòng)法》和雇主公司的勞動(dòng)合同。第四條薪酬和福利雇員的薪酬由雇主根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)算，并按月支付。雇員應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人銀行賬戶(hù)作為薪酬支付渠道。雇員可享受雇主提供的社保、公積金、年終獎(jiǎng)金、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。第五條保密協(xié)議雇員必須保證客戶(hù)的信息保密，不得將客戶(hù)的隱私泄露給任何第三方。雇員不得擅自使用雇主的商業(yè)秘密或參與競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第六條違約責(zé)任若雇員違反本合同或相關(guān)法律法規(guī)，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知雇主，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第七條合同解除雇主可以在以下情況下解除本合同：（1）雇員嚴(yán)重違反聘用合同中所述的義務(wù)；（2）雇員因工作能力無(wú)法勝任需要的工作。雇員可以在以下情況下解除本合同：（1）雇主在違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下要求雇員背離職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則的事項(xiàng)；（2）雇主未按時(shí)支付薪酬或未兌現(xiàn)福利待遇。第八條爭(zhēng)議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，則應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章辦理。第十條合同生效本合同自雙方簽