正規(guī)勞動(dòng)聘用合同聘用方與被聘用方信息聘用方信息公司名稱：法定代表人姓名：公司地址：注冊(cè)資本：被聘用方信息姓名：性別：出生年月：戶口所在地：身份證號(hào)碼：電話：勞動(dòng)合同目的和有效期合同目的該勞動(dòng)合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容，維護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)益。合同有效期該勞動(dòng)合同自[簽訂日期]起生效，有效期為[XX個(gè)月/年]。有效期屆滿后，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。工作職責(zé)和工作地點(diǎn)工作職責(zé)被聘用方將按照公司的要求，完成以下工作職責(zé)：[職責(zé)一][職責(zé)二][職責(zé)三]工作地點(diǎn)被聘用方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。工作需要時(shí)，被聘用方需到公司所在地或其他地區(qū)出差服務(wù)。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間被聘用方的工作時(shí)間為[每周工作時(shí)間]小時(shí)，其中包含[工作時(shí)間段]。根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要，可能需要加班或調(diào)整工作時(shí)間。休息休假被聘用方享有法定節(jié)假日和周末休假。另外，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排一定的年假、病假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等休假權(quán)益。薪資待遇和福利薪資待遇被聘用方的薪資待遇為[具體薪資數(shù)額或結(jié)算方式]。另外，公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效狀況和公司業(yè)績(jī)情況，綜合考慮給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。福利除了薪資待遇外，公司還向所有員工提供以下福利：資格滿足條件的員工可享有公司提供的五險(xiǎn)一金；員工在公司工作期間，可以參加公司舉辦的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；公司建立健全職工活動(dòng)中心和員工俱樂(lè)部，提供文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)；其他福利待遇如法定節(jié)假日福利、勞動(dòng)保護(hù)和安全保障等。保密條款和違約責(zé)任保密條款在工作期間和合同終止后，被聘用方必須對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息嚴(yán)格保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因泄露商業(yè)機(jī)密和保密信息造成的損失。違約責(zé)任被聘用方在合同期限內(nèi)，如未能按照合同約定履行工作職責(zé)、工作時(shí)間、保密等方面的義務(wù)，造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同變更和解除合同變更經(jīng)聘用方和被聘用方協(xié)商一致后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意，合同可以變更。變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等。合同解除在合同有效期內(nèi)，聘用方或被聘用方如需解除合同，應(yīng)該提前[XX天]向另一方提出書面申請(qǐng)，并在雙方協(xié)商后簽署解除合同協(xié)議。被聘用方在未獲得聘用方同意的情況下，擅自離職的，應(yīng)向公司支付[合同約定期限]內(nèi)薪資三倍的違約金。法律適用和爭(zhēng)端解決法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其有關(guān)法律法規(guī)。爭(zhēng)端解決如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。簽訂地點(diǎn)、時(shí)間和雙方簽字簽訂地點(diǎn)和時(shí)間本合同在[