溫州勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的關(guān)于共同遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定勞動(dòng)條件的書面協(xié)議。在我國(guó)，勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要法律制度。溫州勞動(dòng)合同的基本條款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，溫州市勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下基本條款：用人單位的名稱、地址、法定代表人或經(jīng)常代表人的姓名及聯(lián)系方式。勞動(dòng)合同的期限，按有固定期限和無固定期限兩種方式分別約定。勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼或者其他有效的身份證明文件號(hào)碼。工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬支付方式及其計(jì)算方法。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇和補(bǔ)償方式。勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保健的約定。雙方對(duì)違約責(zé)任的約定。勞動(dòng)合同終止的條件和方式。勞動(dòng)合同其他約定事項(xiàng)。溫州市勞動(dòng)合同的簽訂程序勞動(dòng)合同簽訂的程序一般如下：雙方意向協(xié)商：用人單位和勞動(dòng)者到達(dá)的用工意向是否相同，以及雙方需達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系的基本條款和條件。簽訂書面的勞動(dòng)合同：將意向協(xié)商內(nèi)容確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位及勞動(dòng)者共同簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上蓋章或者簽字表示意見。勞動(dòng)合同備案：用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位將實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同以及與之相應(yīng)的和解協(xié)議、調(diào)解書或者仲裁裁決書，報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起十日內(nèi)備案。溫州市勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，簽訂前雙方要認(rèn)真仔細(xì)閱讀合同條款內(nèi)容，如有不清楚之處應(yīng)進(jìn)行提問和說明。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作崗位和工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)。如若合同中未規(guī)定或約定不明確，則可以理解為“原則上工作崗位等不應(yīng)該變更或者變更后勞動(dòng)條件發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同中的社保和公積金保障，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定列入到福利待遇或福利條款中，同時(shí)向勞動(dòng)者明示。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)滿足法律、法規(guī)、國(guó)家和地方政策的要求，并通過備案手續(xù)。勞動(dòng)合同可以簽訂有固定期限和無固定期限兩種合同。有固定期限的合同應(yīng)該在合同中明確期限，無固定期限的合同可以在規(guī)定的期限內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)刻終止，用人單位應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者。結(jié)語作為勞動(dòng)者，我們的權(quán)益和保障得到了法律保護(hù)，而