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浙江省勞動合同書一、前言根據(jù)中華人民共和國《勞動法》等相關法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，勞動合同是保障用人單位與勞動者的權益，規(guī)范勞動關系的重要法律文件。本文就浙江省勞動合同書的相關內(nèi)容進行詳細闡述。二、勞動合同的基本要素勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的，明確勞動雙方權利義務關系的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當包括以下基本要素：雙方當事人的名稱、地址；勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動者的工作時間、休假制度、工資、保險、福利等內(nèi)容；勞動者違反勞動紀律和用人單位應當采取的補救措施；勞動合同解除和買斷、賠償?shù)仁马棥Ｖ档靡惶岬氖?，浙江省還要求在勞動合同中加入社會保險和公積金繳納的具體內(nèi)容，以及訂立非競業(yè)限制協(xié)議的相關條款。三、勞動合同的簽訂和變更雙方應當遵循誠實信用的原則，充分協(xié)商，簽訂具有法律效力的勞動合同。勞動合同可以在書面、口頭、網(wǎng)上勞動合同簽訂系統(tǒng)等形式下簽訂，一經(jīng)簽訂即生效。同時，如果勞動合同中的某些條款需要變更，雙方應當協(xié)商一致，在書面形式下變更，并在保證勞動者權益前提下傳達相關變更信息。四、勞動合同的終止勞動合同的終止主要有以下幾種情形：勞動期滿、協(xié)議解除、解除合同、買斷和依法終止。勞動期滿：勞動合同中約定的勞動期滿時間到達，勞動關系自然終止。協(xié)議解除：雙方一致同意解除勞動合同。解除合同：用人單位或者勞動者因違反勞動合同的約定，單方面提出合同解除。買斷：用人單位在勞動期限屆滿前向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，與勞動者協(xié)商解除勞動合同。依法終止：由于勞動者有嚴重違反勞動紀律或者法律法規(guī)的行為，用人單位經(jīng)過調(diào)查并作出決定的，可以依法終止勞動合同。五、勞動合同的保管按照《國家檔案局關于勞動合同檔案管理規(guī)定》的要求，用人單位應當對勞動合同和簽訂、變更、解除等相關資料進行詳細記錄，并應當妥善保管，便于查詢和利于動人工關系維護等各項工作。六、勞動合同的作用勞動合同是勞動關系的基本規(guī)范，對雙方當事人約定的勞動關系生產(chǎn)變更確立了法律管轄和保護的基本途徑，既規(guī)范了雙方關系，也保障了雙方利益和權益，促進了合法用工，在人力資源管理和法律制度構建方面具有重要意義。七、結(jié)語勞動合同是我國勞動法律制度體系中重要的組成部分，其規(guī)范性、保護性都不容忽視。用人單位和勞動者應當履行相

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