解除無固定期限合同合同是指合法雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成的書面或口頭協(xié)議。在雇傭關(guān)系中，勞動合同起到了重要的作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以根據(jù)約定的期限，或者事由，也可以不限期地訂立。無固定期限合同是勞動合同中的一種，指沒有明確約定結(jié)束時間的合同，它是以協(xié)商、約定或者無限期為特征，是為期不定的合同。然而，在某些情況下，雇主或雇員可能需要解除無固定期限合同。本文將為大家介紹無固定期限合同的解除原因、注意事項和解除程序。解除無固定期限合同的原因無固定期限合同的解除可以有多種原因，下面列出了常見的幾種：合同雙方一致協(xié)商解除合同，并達成書面協(xié)議。雇員提出辭職，雇主接受辭職申請。雇主有合法解除理由，例如員工違反公司規(guī)定、瀆職、嚴(yán)重失職等影響公司正常經(jīng)營或者經(jīng)濟效益的行為。因不可抗拒因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，如自然災(zāi)害、武裝沖突等。合同約定的最長期限已經(jīng)屆滿。請注意，雇主不得強制解除無固定期限合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解除無固定期限合同的注意事項無固定期限合同的解除需要注意以下幾點：解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并經(jīng)過雙方確認(rèn)簽字或蓋章。解除合同應(yīng)當(dāng)注明細(xì)節(jié)，如解除的原因、解除日期等。雇主應(yīng)當(dāng)支付雇員合法應(yīng)得的工資、補償金、福利待遇等。解除合同時，需要按照廣告、通知等方式，告知相關(guān)部門和機構(gòu)。解除無固定期限合同的程序無固定期限合同的解除需要經(jīng)過以下程序：首先，協(xié)商解除合同如果雙方協(xié)商能夠達成共識，可以通過書面形式解除合同，并注明解除日期、解除原因等。如果協(xié)商不成，雇主可以單方面通知解除合同如果合同一方違反合同規(guī)定或者勞動法規(guī)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方可以單方面通知解除合同。在此情況下，雇主應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知。如果雇員提出辭職，雇主應(yīng)當(dāng)核實是否合法并進行確認(rèn)雇員提出辭職后，雇主應(yīng)當(dāng)及時核實，確認(rèn)其辭職是否合法（如辭職是否違法、是否違反約定等），并進行確認(rèn)。如果符合條件，雇主應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)支付應(yīng)得的工資和福利待遇。解除合同后，進行結(jié)算解除無固定期限合同后，雙方應(yīng)當(dāng)進行結(jié)算，將雇員應(yīng)得的工資、福利待遇等金錢進行支付，并將本次結(jié)算所需的其他手續(xù)辦理完畢。結(jié)論以上是解除無固定期限合同的原因、注意事項和程序的介紹。合同解除應(yīng)當(dāng)以合法、公正、公平的原則進行，遵循手續(xù)，確保合同雙方的權(quán)益得到保護。如果雇主或雇員不遵