計時服務員勞動合同一、合同簽訂雙方雇主：__________________________服務員：__________________________二、合同期限本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。三、工作地點服務員的工作地點為雇主所在地。四、工作內(nèi)容及要求服務員負責餐廳內(nèi)顧客的點餐、送餐和清理餐桌等工作。服務員需具備親和力，善于溝通，有良好的服務態(tài)度。服務員需具備較高的工作效率和衛(wèi)生意識，確保餐具和環(huán)境的清潔衛(wèi)生。五、工作時間和休息服務員實行計時工作制。每小時計算報酬，并按照當天工作時間結算工資。工作時間為上午___________時至下午___________時，中午休息___________分鐘。每周休息日為___________，若需要調(diào)換休息日，需提前與雇主協(xié)商并經(jīng)雙方同意。六、工資待遇服務員工資標準為每小時_______元（稅前）。工資結算方式為現(xiàn)金/銀行轉賬，工資結算時間為每周___________（時間）。工資包括基本工資、績效獎勵、加班費等。七、社會保險雇主需按照國家相關規(guī)定為服務員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。八、勞動保障和勞動條件雇主應當為服務員提供必要的勞動保障和勞動條件，如提供工作服、防護用品等。雇主應當為服務員提供相對較好的工作環(huán)境和勞動條件，如勞動安全衛(wèi)生、休息時間、勞動強度等。九、勞動紀律服務員須服從雇主的管理，并遵守國家相關法律法規(guī)和企業(yè)管理制度。服務員不得因私自離崗、缺勤、遲到或早退等違反勞動紀律的行為。十、雙方解除勞動關系本合同期滿后，若服務員未有不當行為，雙方可協(xié)商繼續(xù)簽訂新的合同。若服務員違反國家相關法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，雇主有權單方解除合同。3.若服務員提前解除勞動合同，需提前___________天向雇主提出書面申請，并經(jīng)雇主同意。十一、爭議解決本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若仍不能解決，可向所在地人民法院起訴。十二、其他事項本合同未盡事宜，由雇主和服務員雙方協(xié)商解決，并書面簽訂協(xié)議。本合同一式兩份，雇主和服務員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未經(jīng)雙方同意，不得修改和解除。服務員簽字：_______________日期：_____