續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同背景勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在中國(guó)，合同是勞動(dòng)關(guān)系制度中最基本的法律文件。勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是用人單位保持員工穩(wěn)定、順利完成業(yè)務(wù)的重要手段。在勞動(dòng)合同到期前，雙方必須按照現(xiàn)有法律規(guī)定，進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。合同到期后，公司未與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商或阻礙員工續(xù)簽，將面臨其中勞動(dòng)法規(guī)賦予員工的訴訟權(quán)利和處罰。續(xù)簽流程第一步：與員工進(jìn)行初步聯(lián)系首先，人事部門(mén)需要主動(dòng)聯(lián)系有意繼續(xù)工作的員工，并收集他們的意愿。人事部門(mén)可以通過(guò)以下幾種方式與員工進(jìn)行聯(lián)系：快捷方式：通過(guò)電話、短信、郵件等快捷方式詢(xún)問(wèn)員工是否有意繼續(xù)在公司工作。調(diào)查問(wèn)卷：自行設(shè)計(jì)一份調(diào)查問(wèn)卷或使用標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷來(lái)了解員工對(duì)于續(xù)簽的態(tài)度。會(huì)議：組織員工與人力資源部門(mén)的相關(guān)人員進(jìn)行會(huì)議，了解員工對(duì)于續(xù)簽意向。第二步：制定續(xù)簽計(jì)劃人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的意愿和公司的需要來(lái)制定續(xù)簽計(jì)劃。續(xù)簽計(jì)劃通常包含以下信息：續(xù)簽期限續(xù)簽方式：續(xù)簽一年還是多年，以及是否加薪等條件續(xù)簽地點(diǎn)：是否調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)等第三步：進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商在對(duì)員工進(jìn)行初步聯(lián)系的基礎(chǔ)上，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)與要續(xù)簽的員工進(jìn)行細(xì)節(jié)協(xié)商。這些協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于下列事項(xiàng)：工資和福利：討論員工續(xù)簽后的薪資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇以及是否有績(jī)效考核等條件。工作時(shí)間和休息規(guī)定：討論員工的工作時(shí)間和休息規(guī)定，包括周末加班、調(diào)休等。工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容：討論員工的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，包括是否需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)、是否需要調(diào)整工作職責(zé)。其他待遇：如職稱(chēng)晉升和培訓(xùn)等。第四步：簽署續(xù)簽協(xié)議當(dāng)與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商完成后，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)將續(xù)簽協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容錄入電子檔案，并向員工發(fā)放正式的勞動(dòng)合同，雙方按照合同約定互相簽字。在簽署續(xù)簽協(xié)議時(shí)，注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)合同要包含討論過(guò)的內(nèi)容。公司和員工都要在合同上簽字，并分別保留一份原件。續(xù)簽前注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期后不能強(qiáng)制員工解聘任何法定續(xù)簽期限內(nèi)，雇主/用人單位都不能單方面解除勞動(dòng)合同。如果有違反，則視為非法解除。在比如，雇主/用人單位在續(xù)簽周期內(nèi)辭退員工，應(yīng)當(dāng)給與合理的賠償。否則，雇主/用人單位需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同到期后需要評(píng)估員工表現(xiàn)在與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商之前，雇主/用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和優(yōu)點(diǎn)不足分析。在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格以紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)成績(jī)進(jìn)行有益的回饋和評(píng)估。勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理公司需要盡早與員工商討合同續(xù)簽事宜。在勞動(dòng)合同到期之前，公司應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與員工協(xié)商續(xù)簽問(wèn)題。否則，會(huì)面臨防范勞動(dòng)法規(guī)的訴訟和處罰?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽是保持員工穩(wěn)定、順利完成業(yè)務(wù)的重要手段。雙方必須按照現(xiàn)有法律規(guī)定，進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商并簽署續(xù)簽合同。在續(xù)簽之前，公司需要對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和優(yōu)點(diǎn)不足分析，以便更好