薪酬制度第一章總則薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補(bǔ)充報酬。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵方式。第二章薪酬體系薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績以一年的完整經(jīng)營周期進(jìn)行評估。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家、高級職業(yè)經(jīng)理人等。實行職務(wù)職能制的對象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。實行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)參見公司有關(guān)規(guī)定。特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。第三章工資結(jié)構(gòu)鵝第十浪三條鑄蘿本警公司棉員工衣收入館由以憂下幾抖個部著分組用成。聽靈便員工所收入臥=宰基本崖薪資唱（級瞇別工爛資+遼職務(wù)蘭工資子+任機(jī)職保繩證金跡）濃個蔥嘗蟻奔喚詞屋飄+怪獎金劑（績陸效工盜資+客年度艇獎金患）/淺銷售圈提成潑+項劃目獎更勵囑奴猴凈哀載減渠賤掀+肯附加聰工資綁[福膨利（膚午餐廁補(bǔ)貼上+綜暮合補(bǔ)森貼）就+女津貼水（工商齡津購貼+任公司彈齡津快貼+在住房銳津貼釣+保眨險津勁貼）鳳]投剝嘉非銷俱售人膚員收轎入你=湊基本鄉(xiāng)薪資牧+法獎塊金荒+聰附加豎工資訪銷售堡人員頌收入火=愚基寫本宜薪渾資是+詢提成圖獎勵瘡+約附辜加工辯資糖遣介其中押，基斥本薪查資鐮=窮級別母工資椅+職卵務(wù)工悄資+袍任職武保證壞金潑籍淚澇亮澆獎金橋=產(chǎn)績效渾工資倡+年坊度獎守金底崗醋術(shù)采甘附加慕工資狗=玩各種濁津貼糾+福內(nèi)利予第十?dāng)_四條鑰想基本珍薪資們紹酒級別歌工資春：與悔職務(wù)妹級別包掛鉤角。鏡沫輔職務(wù)光工資要：與爭員工叮職務(wù)侍、員飲工所吧在崗尸位及喊擁有理職稱缺掛鉤座。如曉宿任職起保證忍金：往是?？葑C員押工在句工作攏崗位包上承志擔(dān)權(quán)潮利與麗義務(wù)璃的體復(fù)現(xiàn)。捏歌慣第十驢五條葵擊基本吉薪資虧按月漆支付刪。每匙月1柿0畝日發(fā)遲放上罪月工罩資。掉描叛第十偽六條帶梅獎金尤桃范獎金善分為幅非銷紫售人猜員獎椅金和瞎銷售議人員笨提成斧獎勵躲兩種供情況辣。非匪銷售朵人員海獎金雜與績松效考層核掛挖鉤。宗非銷心售人改員獎豪金分碼為季趟度績蝴效工駁資與調(diào)年度陽獎金庭兩種平形式配（項扛目獎敵勵是鍋針對恢項目盞開發(fā)椒、設(shè)洋計、岡施工閃的項糊目組靈人員準(zhǔn)體現(xiàn)悲額外哀的獎亞金）育。銷身售人莫員提默成獎嘩勵與傾銷售瞇收入騾掛鉤席，體事現(xiàn)銷咐售員貿(mào)的業(yè)押績與臂能力壇。高1．愁績效夜工資拼：與兩員工速完成接所在撇崗位嚼職責(zé)睜情況揮有關(guān)載，根兆據(jù)考代核結(jié)較果按爸季度棟發(fā)放沾。解2．襯年度尊獎金盒：根眨據(jù)公權(quán)司效陡益情抓況結(jié)多合個具人當(dāng)繞年考咱核綜達(dá)合情汗況于折年底汗發(fā)放斤。稅3．放項目沈獎勵設(shè)：根歌據(jù)項底目性忘質(zhì)結(jié)祝合個垂人在錄項目鑄組中念的作關(guān)用和蜘績效凱情況盲在項叮目完丑成后裂發(fā)放罪。虜攀鹿第十岡七條滔抽附加抗工資翁1．瞧津貼成：包桑括工慣齡津士貼、災(zāi)公司艇齡津閱貼、姥住房饞津貼賊、保蠶險津碼貼、爺加班搖津貼污、差養(yǎng)旅津逝貼等塑。躲工齡繞津貼?。褐纲\公司組給予春員工療工作技年限丟的津端貼。旅公司疲齡津儀貼：雅指公籠司基買于員收工在素原積倒成電蓬子、缺原魯不能電丸力或沫原魯歐能電無氣工志作年匪限給均予的庭津貼壺。懼住房曠津貼幟：公清司對房員工購住房情的補(bǔ)慈助。悲保險離津貼寺：包幟括養(yǎng)拋老、孟失業(yè)殖、醫(yī)捏療以巴及其腿它國備家及返公司毯所在來地勞進(jìn)動保賭險部第門要口求繳展納的耗保險弦。碌加班透津貼呀：在判規(guī)定轎工作升時間桌以外場加班襪，按覆規(guī)定茫發(fā)放四的津塌貼。能差旅裝津貼崗：因超公出爐差，組按公溝司規(guī)龍定給累予的灑勞務(wù)餓補(bǔ)助貞。峰福利助：包爬括午收餐補(bǔ)寨貼和鎮(zhèn)綜合拉補(bǔ)貼血。凍午餐團(tuán)補(bǔ)貼澡：公走司提婦供員造工中絹午進(jìn)勻餐，尸以餐孝費補(bǔ)胃貼形起式發(fā)囑放。處綜合脊補(bǔ)貼蜓：包信括糧現(xiàn)油、航副食滑、洗另理、朋書報戒、空港調(diào)、沉取暖狹、獨醬生子遷女費線等補(bǔ)安助。起第四靜章個年土薪制福薪酬劑體制捎府沸第十代八條探乏年賠薪制韻薪酬蹄體制盲的薪捧酬構(gòu)肚成包院括基纖本薪懲資+犧年度無獎金械+附紐加工傳資。賞懲蓄第十哪九條摟熊基本浴薪資眉：低公司訓(xùn)根據(jù)風(fēng)擬實邁行年薯薪制專員工棒的職料務(wù)特業(yè)點、飄個人肥職業(yè)千能力守和社脾會相鑒應(yīng)的殃薪酬鋪水平貝確定菠其年西度的洲基本設(shè)薪資庸總額蘭；其疏月收癢入按眨照工爆資表您中所餃對應(yīng)另的級構(gòu)別發(fā)積放基破本薪答資和唱附加烏工資濕。群沒有類季度榜考核撒，艷不發(fā)濁放季羊度的服績效坊工資返，只箏在年荷底考蠢核以幕后，序根據(jù)坐考核光結(jié)果占確定集是否立予以醒補(bǔ)足跪當(dāng)初晝協(xié)議戚的年套度基站本薪峽資。愛第二勾十條啦年度維獎金某：扯根據(jù)石公司毒效益存及個蕉人年峰度考炒核結(jié)翼果，惰按照橋個人區(qū)基本輸薪資渣的比棕例（注25佳%-喊60申%）宮計算鋼。賄第五拖章你銷懼售人胃員薪擦酬體饅制市第二講十一壤條辰野銷售竹人員勁薪酬牽采取輔以下車結(jié)構(gòu)烏：田銷售純?nèi)藛T弦工資挎=眾基歷本灣薪欲資奇+賊績效逼工資分+疲年警底氏提成嗎獎勵腸+岔附耍加工出資輛第二稿十二逼條膨距基本鐵薪資條1．射基本屠薪資姐=級游別工家資易+根(較職務(wù)宴工資估+任扮職保游證餡)磨×剖系邪數(shù)種2．訓(xùn)系數(shù)探由公等司與役市場鞠部依庫據(jù)各膠年情默況的掠差異指分別奧確認(rèn)碧第二挖十三綱條響鈔績效炎工資飲銷售棗人員伏每季紹應(yīng)發(fā)藏績效拌工資錯=逗（蔥人均稅預(yù)提政獎金步/4末）叨×肥個人槽季度現(xiàn)考核家得分齒系數(shù)少1．至銷售擇人員慰績效勝考核棋按季鋤度進(jìn)塊行，貼績效旬工資憤按季魚度發(fā)嘉放。曬銷售認(rèn)人員雷考核蹤得分箱系數(shù)淺分為跡三級服：良肯好以暗上務(wù)1.講0殺，合歲格剃0.無7，耐不合攀格幟0.胞3彩。絲2．答片區(qū)難預(yù)提燦獎金快=趴預(yù)元提比需例巖×婦（全始年預(yù)熄計銷棗售額勿煎×歉地蒜區(qū)難魄度系緣數(shù)袍×螺提成鄭比例停）課人均規(guī)預(yù)提廊獎金揪=抗片區(qū)寬預(yù)提牧獎金斜/片跌區(qū)銷雕售人循員人類數(shù)威3．閑預(yù)提辟比例易由公搬司及毛市場秋部根炭據(jù)市獻(xiàn)場部拾上年云度執(zhí)尺行情兩況、復(fù)下年臥度預(yù)尸計概宰況，防在每寨年初讓做出補(bǔ)相應(yīng)誠調(diào)整糾。闊第二麗十撈四存條權(quán)年底睡提成強(qiáng)獎勵擊1．程提成求獎勵革是對踢銷售渴人員續(xù)完成囑銷售蜂任務(wù)毫的年脖終獎爭勵，逃提成應(yīng)獎勵揉以片裳區(qū)銷桃售團(tuán)牙隊為葬單位蛙提取門，再另由片非區(qū)按稈預(yù)定脫的片追區(qū)內(nèi)曠的方濁案分奶配到觀個人起。近2．開提成酸比例王根據(jù)恢公司頁經(jīng)濟(jì)床責(zé)任祝制要泥求予揪以確朱定拘，慌考慮立銷售予工作雙效率鼓的不具斷提槽高和伶公司艱形象須以及討品牌廁效應(yīng)博對銷職售業(yè)掃績的敢支持固，奸每年選年初撕確定止當(dāng)年賺銷售狠提成董比例令。葉3．忘片區(qū)默年底陡提成寫?yīng)剟钬S1）電年對度銷恢售額走任務(wù)賞完成侮率剖1的蔽片區(qū)攪團(tuán)隊丙，對器超額唱部分抵按超連額提央成比承例提情成，帆超額糟提成虹比例稅隨超確額數(shù)停的增悲加而唱增大叨，超泥額提第成比互例由壇公司柄年初悶確定宇。片送區(qū)團(tuán)抬隊年浮底銷秘售提訊成額反按以哭下方話法計吃算：膚年底蔥提成恒獎勵滴額功=邪（肥全年悲實際啦完成罷凈銷財售額復(fù)災(zāi)×嘉地滅區(qū)難幼度系玻數(shù)念×紗提成蟻比例觀）+丘（起實際字完成鳴銷售韻額積—賽計杯劃銷牢售額絡(luò)）關(guān)×窩超鄉(xiāng)額提擺成比附例舅—毯片號區(qū)預(yù)緣提獎?wù)探鹁?）室年造度銷焦售額鐮任務(wù)襖完成輪率塌1的滿片區(qū)簡團(tuán)隊輔，年恭底提嘩成獎勉勵額雅計算雷公式陸為：葬年底餐提成銀獎勵孔額謹(jǐn)=資（享全年木實際侄完成恢凈銷暴售額暗跡×犧地源區(qū)難匙度系雅數(shù)澇×錄年度蠻提成啞比例險×竊年格度銷踩售任疑務(wù)完歐成率脖）熊—克片區(qū)堤預(yù)提例獎金澤3）吸年度貝銷售煎額任險務(wù)完蓬成率施低于換50赴%的既片區(qū)博不享素受提和成獎慮勵。阻4）形年遠(yuǎn)底提抵成獎積勵是把公司俊對各巴片區(qū)頂承諾悄的獎失勵額抵度，低實際盯兌現(xiàn)錦值需搬在各相片區(qū)跳當(dāng)年期銷售載回款睛額的煤基礎(chǔ)支上進(jìn)眼行獎范勵，遭以滿塘足公克司正誠常經(jīng)釋營所元需的于長期酷穩(wěn)定懷的對謀現(xiàn)金桶流的駛要求可?？h4．閣當(dāng)年萍未完恰成回嗎收貨誘款的都銷售散額提憶成方屈式魔1）餃年底揮前已逐驗收傍，但段未回億收的妙貨款貍，如脖在第典二年俘3月販底前誓回收較，仍犬按上怨年的筒提成挽方法稱，對濟(jì)這部版分銷牽售額扎實行浮提成溫獎勵堡；累2）占如在肆第二午年4少月底被前回腔收的腸，乘目80旋%的墾系數(shù)碼后實晚行提碧成獎張勵；己3）拍如在楊第二搶年5予月底稅前回雄收的分，乘遠(yuǎn)70概%的樹系數(shù)廟后實悲行提飽成獎逢勵；抱4）渣如在覺第二站年6彎月底憂前回德收的削，乘雹50睜%的李系數(shù)憑后實槽行提熱成獎雙勵；斥5）而如第斗二年鳳7月喂以后孟回收榆的貨尿款將芳不再落提成勒。姜6）作到第辱二年查年底辣仍沒糠有回辛收的托上一牽年的扯貨款調(diào)，將護(hù)從第縮二年討度實蠻際完嗽成的綿銷售與回款裙額中貴抵扣叨，抵相扣后峰的余短額作鞋為第屢二年疫提成鐘獎勵洪的核榴算基想數(shù)。抬5．惑地區(qū)蓮難度汪系數(shù)生根據(jù)暢以前疲銷售罷狀雕況庭和公黨司市霜場拓熄展規(guī)剃劃確迎定板，一非般銷懶售額毯越高仿的地雀區(qū)，麗難度宅系數(shù)豪越小奮；搶銷售選額越撇低的爛地區(qū)馳，難注度系帶數(shù)越燒高。弦公司摧確定永市場撕部總嘴的難追度系饑數(shù)為評1，貧各地際區(qū)難喚度系碎數(shù)由芬市場館部根萄據(jù)實談際情揭況自貴行確漏定后醉，報窗人力至資源步部備煎案。炮6．蘆公司播鼓勵櫻銷售燕人員賓在公頑司制巧定的膽標(biāo)準(zhǔn)顆價格誓范圍漢內(nèi)達(dá)請成交半易，屈符合取此條將件的匆銷售歸合同荒，其雞合同劈額按霜10疊0%炊計入虜本片孔區(qū)銷協(xié)售任頁務(wù)；免超出舞公司芹價格腥范圍攝的銷宰售合鐘同，金其合灣同額鉛將乘徐以一疤個小宋于1西的系掉數(shù)計巧入該怕片區(qū)竭銷售鍵任務(wù)怨。此好系數(shù)隱由公連司根龜據(jù)價爛格管鬼理辦諷法制符定。襖7．扔銷售壁人員傷正常桶離開伍公司凡的，真其在臘職期斧間的打提成鐘獎金環(huán)應(yīng)按爪本辦疲法計煙發(fā)。療8、化由于皂銷售歷人員植無法中抗拒等的原悟因，撓所導(dǎo)敢致的稻銷售繭指標(biāo)命和回郊款指耗標(biāo)不甘能按綠計劃寸完成武，公惠司經(jīng)興審查繞后應(yīng)刊對計烏劃進(jìn)坦行調(diào)狠整。田第二妻十五把條密叢附加電工資躁銷售斜人員紛附加猜工資搏與公威司非額銷售后人員數(shù)享受逢同等柱待遇臺。侮偷第六寨章階職綁務(wù)職好能薪陜酬體集制末奧蠟第二序十六擊條霜宜職務(wù)董職能繪薪酬菜體制寫的結(jié)這構(gòu)為開：基廚本薪快資+豬獎金獅+附我加工拉資到第二存十七著條畝吐基本寄薪資凡：根勁據(jù)工濁作分殺析確價定每具個工著作（當(dāng)職務(wù)議）的棗相對猜價值圓,里并將彈其歸拿入相灶應(yīng)的架薪資染等級錫中,搏以保塊證等希級薪附資體削系在妖公司鎮(zhèn)內(nèi)部孫的公削平性唇。報基本限薪資景=級疫別工藏資+體職務(wù)約工資初+任機(jī)職保吵證景在薪遍資調(diào)棋查的拼基礎(chǔ)瞎上確貴保薪訪資水通平不循低于芳社會裂同行秋業(yè)的與平均傳水平仿基本丈薪資機(jī)的調(diào)你整分壟三種栗方式昌：1省）晉鬧升；撤2）翁晉級欣；3竭）根錄據(jù)社噴會零喚售物略價指削數(shù)和禿公司嚼經(jīng)濟(jì)漫效益死調(diào)整吉第二盤十八島條鄙鴨績效波工資綁，又桂可稱詠為季健度獎悠金，幸獎金伴以季穗度為抽基準(zhǔn)扒進(jìn)行順發(fā)放汽，具殃體金灘額為劉月基你本薪只資臨×敲個人棋考核亮系數(shù)氣。妄第二討十九雖條莫年旅度獎盆金：客年度馬獎金拉是公物司根回?fù)?jù)當(dāng)茄年效巷益情刺況在摧年底比對員縣工的測集中疫獎勵殲，獎惱勵依啞據(jù)是雖個人濾年內(nèi)嘴各季賞度考鏟核平疫均情包況發(fā)釣放。幅第七稅章貞工詠資計迅算標(biāo)巴準(zhǔn)裂勝該第三斥十條睜損基本撐薪資喪就閃1．螞級別廚工資趨艘嚴(yán)由員組工所狗在崗伏位、爪擁有品職稱究、學(xué)偵歷決詢定，變是員嶼工最馳基本鏡的生葉活保仆障，寇同時埋作為察以下隸項目體的計俗算基迷數(shù)：濟(jì)考勤蓄加減貓的計堅算基液數(shù)堅事病傲假工淺資計示算基村數(shù)準(zhǔn)加班蠟津貼賄計算醉基數(shù)銜產(chǎn)假插期間脅工資確發(fā)放針標(biāo)準(zhǔn)于個人戚保險姻金繳物納基燕數(shù)遍公司雪與員難工解怎除勞洽動關(guān)詞系后疊作為春公司熊補(bǔ)償奏員工忍的計貸算基而數(shù)絮2．?dāng)⒙殑?wù)腿工資穩(wěn)職務(wù)毛工資彩與員獵工所宮在職軍位有放關(guān)，攀管理逃職務(wù)家、技土術(shù)職季務(wù)與暫業(yè)務(wù)謝人員刮分別趨對應(yīng)殃相應(yīng)朱的級茄別與蜓職級截。范3．所任職歪保證脆金朽任職制保證洗金作襖為擔(dān)坊任職匪務(wù)的巴保證暗。員近工在貸勞動趟合同院期間稻離職駛的，可須將流合伏同期峽內(nèi)已白領(lǐng)取宣的任輩職保郵證金終全部捆交回羞公司厘。梳任職稀保證御金的醉發(fā)放述方式間參見顆公司輕的具后體細(xì)奶則。忠4．異級別壤工資懂、職曾務(wù)工端資與腦任職夜保證敘發(fā)放刷標(biāo)準(zhǔn)辰（見鋸附錄熔）畫5．剃基本榆薪資叼作為播績效躲工資避的計磚算基墻數(shù)醉第三景十一茂條渴京獎星金嚴(yán)績效期工資層績效柱工資盈每季鋤度發(fā)模放一仰次，將根據(jù)作季度圓考核延結(jié)果肆確定僚考核嶼系數(shù)油，發(fā)蓮放基講數(shù)為誼個人假基本鴿薪資含。哨績效延工資驗=（慮級別多工資配+職褲務(wù)工泊資+桌任職后保證撞）*庸個人萬考核薦系數(shù)啞2．免年度雪獎金律獎金握于年贏底發(fā)位放，敬根據(jù)畏公司科當(dāng)年旱經(jīng)營差情況酷及效杜益由鎮(zhèn)經(jīng)理目辦公鍬會集晨體討極論決鄉(xiāng)定，著并報換請董鋸事會偷審批基。藏獎金崖=（船級別換工資溉+職幼務(wù)工赴資+腹任職答保證涌）*掙公司嘩效益告系數(shù)寇*個繞人年艷底考朵核系烈數(shù)懇公司乘效益挪系數(shù)亭一般旱為1里-6鬼；扔個人寇年底酷考核炎系數(shù)泄結(jié)合趴年度臥內(nèi)個早人季隸度績蟻效考抖核情磨況確坐定，齊一般夕為0崇.耳3-關(guān)1襲.冶5。毒（具臘體參掀見績并效考國核制濤度）爛3．鐘項目畝獎勵溫1）繩項目詞獎勵煌是在市項目微結(jié)束醉后發(fā)盤放的北獎金伴。繩2）開項目閥人員做的獎灑勵=圈項目樓人員崖的津腐貼*剪個人鉛考核質(zhì)系數(shù)繁3）欠領(lǐng)取弊的津眾貼根暑據(jù)項伐目大禍小以裹及項徹目重飄要程園度發(fā)那放。腸發(fā)放阿標(biāo)準(zhǔn)用為：們項目姐級別座一級花二級新三級傳四級測項目棋經(jīng)理山津貼散產(chǎn)饞元皺趣疤元泊怕叨元室經(jīng)刷元比4）撒項目塘津貼梢：依排據(jù)項誕目的燃合同皇額、胞復(fù)雜德度以繞及人洋力投什入等為因素菠，在眨合同康評審館時由越客服速中心第確定鍬各項申目組行的津懷貼級丑別。洲項目逃經(jīng)理介津貼冊：適趙用于眉參加呈并負(fù)海責(zé)項跨目開宴發(fā)、么設(shè)計埋、施篩工的扮項目且經(jīng)理糞。逐項目套一般撇成員繳津貼傾：蓬參加演項目御的其控他人央員根束據(jù)本劣人在鍵項目星中的枯地位沸和所帝起的川作用證領(lǐng)取腫項目劉津貼比，以樹項目仰經(jīng)理榨津貼退金額脈為基毀準(zhǔn)，觸乘以匠個人納系數(shù)轎。（貨個人捕參加扔項目誕系數(shù)宴一般糞為0眠.孝1腹—技0何.援8欄）惱。揮5）報個人忠考核杏系數(shù)接根據(jù)逐項目躺結(jié)束吩后的驅(qū)考核夏結(jié)果鍬發(fā)放很，良切好以花上為紋1.訴0，健合格螺為0嚼.伏7級,忍不合呈格為兼0畝.3努。通6）太未來端對項紹目組廈結(jié)束樹工作援后發(fā)漫現(xiàn)的親問題意有追界訴權(quán)詞，即巡在發(fā)抄現(xiàn)問塔題的料季度議扣除睛項目封經(jīng)理碗和相吼關(guān)責(zé)腐任人饅的季燒度績播效工左資。壇扣除在系數(shù)墓根據(jù)子發(fā)現(xiàn)沒問題介的嚴(yán)候重性三加以脂確定宵。詳績效圈工資雅=（孕級別襪工資斤+職瓜務(wù)工腔資+況任職廟保證傷）＊硬扣除拾系數(shù)父＊季職度的戶考核轉(zhuǎn)系數(shù)封還夏第三估十二慎條梨急附加判工資螺：津茫貼過嘆布1．昆工齡懼津貼典與公示司齡吼津貼借1）真公歡司齡燙津貼毛金額拿=公屑司齡披*適解用津港貼標(biāo)愉準(zhǔn)苗工齡靜津貼到金額馳=（胡當(dāng)前線年限年—戀進(jìn)入救（參嫂加工睛作）統(tǒng)年限碰+1范）*善適用籌津貼僵標(biāo)準(zhǔn)絨公司驕齡掌本企右業(yè)外桌工齡菠津貼治標(biāo)準(zhǔn)厭25士元/哈年淘5元銜/年餡2）居除院上述飯的積餐成電難子、雪魯能認(rèn)電氣星、山涌東電責(zé)力外地，本逆公司置外工飄齡與藏本公耽司工慰齡不族重復(fù)龍計算磁。哪2．江住房怎津貼掛住房卷津貼培=員竿工級脅別工報資敏3．拆保險托津貼護(hù)社會講勞動架保險封中公喪司應(yīng)蕩繳納跪部分濾，作貪為津料貼，謠不直機(jī)接發(fā)族給個啦人。字計算混方法針：以催級別姓工資鴨作為骨基數(shù)晶，按疑國家咽規(guī)定謀的比荒例交恐納。鼻4．滲加班則津貼況：公祖司對海從事腥事務(wù)招性工焰作的捎員工坦加班提加點慢的工鐮作勞才動予仗以物界質(zhì)上返的補(bǔ)拜償?？嵊嬎阒蹣?biāo)準(zhǔn)日：吹1）統(tǒng)平時奏每小聽時加默班津犧貼=泳（級那別工滾資/唇16盯0）納*1它.5桿，不送滿2軍元時蹤按2烤元計李發(fā)。累注：殃一周稀四十壓小時羨工作切制，鹽一個元月按唯四個攔星期邪16言0小拆時計寨，適尖當(dāng)提長高每先小時嗽加班錯工作兵的價榮值。家2）鏟周六椒周日敗休息驢日每滾小時張加班旗津貼縣=（梯級別孟工資旱/1苦60勺）*宰2壺3）愉法定肌節(jié)假許日每佛小時閃加班切津貼椅=（快級別受工資則/1賠60欲）*腎3源4）礦加班夠費發(fā)描放數(shù)費額=困適用雅小時室加班句津貼息*加幼班小曲時數(shù)棵5）偉加班易費每爐月統(tǒng)姜計一李次，鏡由各芬部門籃于月置底時視進(jìn)行史統(tǒng)計寬，并撥由主頭管領(lǐng)理導(dǎo)簽墻字，駁送財籮務(wù)處黎，體裝現(xiàn)在側(cè)當(dāng)月鄉(xiāng)工資與中。燦6）咳每月銳每人軋加班反費最喉高限治額不顆超過時10妥00著元。線7）盼由于荷工作乘性質(zhì)夾及時扔間特漠點，癥享受贏加班燥津貼荷的人或員包蟻括：師生產(chǎn)久部工動人崗我位，彩各部蹲門一皮般輔欄助崗畏位，朗司機(jī)潮、食屑堂人飄員、擔(dān)各種臺勤雜百人員眠。肆員工帳的加隊班和跟夜班修必須服從嚴(yán)授控制菊并嚴(yán)列格履辱行審樓批手兼續(xù)重。其焦他人復(fù)員的睜加班抵要填腸寫加摧班記執(zhí)錄，亡作為躺績效裂考核仇的指煤標(biāo)之魄一，蒙但是佛并不陳享受飲加班悄津貼綿。佳5．飄差旅最津貼贏按照性公司出的相渾關(guān)規(guī)激定執(zhí)鄉(xiāng)行。波第三斃十三懼條湯習(xí)附加先工資送：?；ダ摴ぷ鞣脱a(bǔ)予貼：策每月吹15抓0.竿00犧元（獻(xiàn)領(lǐng)出弱后交偷公司凈食堂國集中征供工泰作餐型用）盼綜合嗎補(bǔ)貼巷：每劈月1滋4為0.雞00訓(xùn)元（宅市內(nèi)抄交通臣、副窩食、稱洗理相、開西放城項市等從）醒3．稼防暑列補(bǔ)貼燕：勇28輛0.壺00種元（帽高溫吩期每概年6住月健—平9月乎，分己四次旨發(fā)放腳）嘆4．董取暖甘補(bǔ)貼父：離30藝0.傾00潑元（完取暖行期1仿2月經(jīng)—致2月喊，分軌三次倒發(fā)放梁）癥5．準(zhǔn)獨生手子女嶺保健逐費：零每年集10燕0外.0版0催元榜第八松章費其鑰他膊第三莖十四爛條雀躁其他歇規(guī)定慚學(xué)歷鮮學(xué)習(xí)工人員槐經(jīng)公琴司同由意批豎準(zhǔn)蠟，胞保留挪公司仿人事報檔案噸關(guān)系瑞，蘋脫產(chǎn)縫學(xué)習(xí)疑期間獲工資恐：恢（1礦）部讀歲碩士輔學(xué)位滅：學(xué)蓋習(xí)期繡間每叛月生踐活費柔80駝0元祖；機(jī)（2興）暗讀博軌士壟學(xué)位飛：學(xué)骨習(xí)期書間每會月生紫活費縱10乓00挑元。廈第三朝十五煮條顫及新進(jìn)年員工針的工葉資待珠遇礎(chǔ)新進(jìn)蘇員工沫試用森期工叉資待段遇：蛋試用鹽期工烤資軌=誦（擬循對應(yīng)害級別奴工資府+職氧務(wù)工掉資+評任職奸保證館）*括0漏.檢8，薪相應(yīng)裁的職紐級按虹照公慰司規(guī)穴定的疤標(biāo)準(zhǔn)滅予以扁確定欺。個第九宋章賓附漲則浙第三循十六擾條活睡對于精本辦躁法所題未規(guī)敲定的母事項川，按旬人力析資源她管理逗規(guī)章氏的有擇關(guān)規(guī)憶定予責(zé)以實決施。罵對本趁辦法四的規(guī)優(yōu)定有田疑義果時，刊由人喂力資呈源部意負(fù)責(zé)焰解釋維。逐第三臘十七垂條或腿本規(guī)木定的辰修改迷由人撥力資杠源部郊負(fù)責(zé)拜，報誦總經(jīng)訓(xùn)理批遮準(zhǔn)后箭執(zhí)行罵。沃第三僵十八梨條密滋本規(guī)暴定自咸公布扔之日累起實吳施。趟附錄墾：月響工資亞發(fā)放鑄標(biāo)準(zhǔn)丙職檔災(zāi)職級缺主管敢職務(wù)薪技術(shù)躬職務(wù)毅業(yè)務(wù)康職務(wù)駁（銷勞售人濾員）緞級別外工資熱職務(wù)佛工資觀任職雹保證糟醫(yī)療呀補(bǔ)貼纏綜合龜補(bǔ)貼碰住房尤補(bǔ)貼洪保險丟月仁工資饑1渠1即總經(jīng)環(huán)理械資深灑高工柏一級消資深挪業(yè)務(wù)巨員跪一級暫14胃50閣34幫50桿34級50然50促14原0炸14扭50脾99游90冷2謎2尖副總草一級仍資深憤高工孤二級戰(zhàn)資深振業(yè)務(wù)把員齡二級蔑13喬50買33凡50效33角50傍50蜘14傅0欲13鐮50院95藥90梁3晨副總景二級演資深化高工宣三級疊資深捎業(yè)務(wù)鮮員矩三級欺12習(xí)50巾31眉00淺31設(shè)00芹50嫁14酒0珠12者50沉88牧90投4射副總坦三級淺資深藍(lán)高工鏟四級姨資深尊業(yè)務(wù)截員尿四級匙11配50曠28百50汪28貪50區(qū)50即14恢0承11困50妹81鞭90偏3留5艙部長沸一級臥高級梯職稱焦一級彼高級穗業(yè)務(wù)百員怪一級視10壺50排27倡50藍(lán)27姜50爆50面14害0箱10昨50辦77阿90件6褲部長圖二級椅高級置職稱役二級芳高級樓業(yè)務(wù)扛員導(dǎo)二級劫10慮00改25落00看25壩00盜50晌14行0悠10拘00膛71祥90袖7歐部長亡三級別高級城職稱款三級嬸高級櫻業(yè)務(wù)前員其三級嗚95泰0器22搏50叔22滴50假50晝14伸0志95軟0枯65夫90混8盈部長朝四級象高級眾職稱紗四級事高級辨業(yè)務(wù)詠員秒四級襲90跟0揭20測00碗20猾00冬50里14輔0塑90惰0勻59抄90岸9餅部長喊五級嗓高級傲職稱刊五級清高級揀業(yè)務(wù)合員旅五級妥85愈0是17辭50跌17斃50剖50軟14凈0蛋85扭0迎53鏡90淺10荷部長塑六級繭高級狗職稱烤六級絨高級并業(yè)務(wù)磨員爛六級衫80劍0饅15浴00嘩15香00榴50各14旬0戶80頁0泉47旁90察11廟部長俊七級暈高級粱職稱項七級窮高級翼業(yè)務(wù)誘員肺七級狗75步0激12豆50符12展50剝50欄14綢0望75若0方41質(zhì)90察4碗12嶼組長榜一級勻中級織職稱桐一級騎中級孝業(yè)務(wù)窩員歸一級壤70瞎0混12增00漸12迫00夕50找14恢0憐70互0每39恰90侮13園組長枯二級侍中級盾職稱柴二級統(tǒng)中級綢業(yè)務(wù)紐員雨二級岡