尊敬的同行：為了進(jìn)一步了解臨床護(hù)士工作中的難點(diǎn)問題以及培訓(xùn)需求，為今后培訓(xùn)護(hù)士以及解決工作難點(diǎn)問題提供基礎(chǔ)資料，我們制定調(diào)查表，在您認(rèn)為合適的項(xiàng)目上打“V”，并提出您的珍貴意見和建議。您的意見非常重要，多謝您的支持。本問卷采取匿名填寫，保密是我們應(yīng)盡的職責(zé)，請如實(shí)填寫。謹(jǐn)此衷心感謝，并祝您身體健康!第一部分：請?zhí)顚懩膫€(gè)人資料醫(yī)院級別：三甲您所在的?？疲簝?nèi)科年齡：36 歲性別：□男V□女婚育狀況：□未婚□已婚未育□"已婚已育教育程度：□中?！醮髮！鮒本科□碩士職稱：□護(hù)士□護(hù)師□"主管護(hù)師□副主任護(hù)師□主任護(hù)師職務(wù)：□護(hù)理部主任□科護(hù)士長□病區(qū)護(hù)士長□副護(hù)士長□V護(hù)理組長您屬于護(hù)士層級或星級的哪一□"專科護(hù)士□高級責(zé)任護(hù)士□初級責(zé)任護(hù)□助理護(hù)士級別：□四星或五星□三星□二星□一星外出參加學(xué)術(shù)會議：□未參加過□參加過參加次數(shù)〔〕次20_年_月進(jìn)修學(xué)習(xí)□未進(jìn)修□已進(jìn)修進(jìn)修時(shí)間20_年_月在職提升學(xué)歷教育：□未參加□正在進(jìn)行□已經(jīng)畢業(yè)提升的學(xué)歷是：本專科工作年限：年護(hù)理工作年限年您在本院承擔(dān)的專業(yè)委員會的角色是：您在本地區(qū)護(hù)理學(xué)會或其它團(tuán)體承擔(dān)的角色是：第二部分：工作難點(diǎn)1.請將您在臨床工作中的難點(diǎn)問題按難易程度從難到易列出來?！硨I(yè)知識不夠?！晨蒲兄R缺乏?！硨I(yè)知識不夠?！晨蒲兄R缺乏?！巢∪瞬蛔鹬刈o(hù)士〕人際關(guān)系難處?！愁I(lǐng)導(dǎo)不重視護(hù)士〕人員不足〕薪金問題其它排序：〕外語知識缺乏?！翅t(yī)生不尊重護(hù)士〕家庭與工作兼顧困難?！彻ぷ魃儆谐删透小郴虿∪撕茈y溝通〕病人欠費(fèi)催費(fèi)2．您每天工作的內(nèi)容中最難以忍受的是①重復(fù)機(jī)械的工作②記錄太多③非護(hù)理工作如結(jié)算賬、送標(biāo)本、陪送病人檢查等④其它如： 3．您從事?？谱o(hù)理工作最大的困難是A自身專業(yè)知識缺乏B領(lǐng)導(dǎo)不支持C同事觀念陳舊D缺乏幫助E沒有專職崗位F其它如： 您的意見與建議是否得到重視？并舉例說明：A重視B比較重視C不太重視原因是： 您在護(hù)理病人時(shí)很想為病人解決卻解決不了的問題是?請列出主要項(xiàng)目并按主次排序:ABC您對自己工作還滿意嗎，為什么？A不滿意：原因是①太累了②太沒有成就感了③太無聊了④工資太低了其它如： B基本滿意。C滿意。第三部分：學(xué)習(xí)與今后的職業(yè)規(guī)劃就您目前的知識架構(gòu)，能自如地應(yīng)對目前的工作嗎？A〔〕很吃力。B〔〕被動(dòng)應(yīng)對，不能主動(dòng)展開一些新東西。C〔〕比較容易，還想做一些事，但無從下手。D〔〕對目前的工作應(yīng)對自如，有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)您對護(hù)士在職培訓(xùn)的認(rèn)識如何？〔〕很重要?！病碂o所謂?！病硾]有必要〔〕反感原因是：A費(fèi)時(shí)間，還學(xué)不到真東西，B培訓(xùn)者能力不夠C培訓(xùn)方式單一，達(dá)不到應(yīng)有的效果D我自己不想學(xué)您認(rèn)為在職培訓(xùn)最好的方式是：A進(jìn)修B短訓(xùn)班C定期講座D學(xué)術(shù)活動(dòng)E專題查房F專題討論或疑難病例討論G在職學(xué)歷提升H自學(xué)I定期考試J輔導(dǎo)個(gè)案護(hù)理K提問L以上形式綜合運(yùn)用M其它您曾參加過哪些方面的培訓(xùn)？A院內(nèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)后感覺：A1知識有所更新A2操作更標(biāo)準(zhǔn)A3沒有進(jìn)步，甚至更加糊涂；原因是：B進(jìn)修過—月，回來后您為科室的主要奉獻(xiàn)是〔〕B1介紹上級醫(yī)院護(hù)理經(jīng)驗(yàn)〔 〕B2改革護(hù)理用具〔 〕B3改良護(hù)理工作現(xiàn)狀〔 〕B4制定相關(guān)工作制度及健康教育手冊〔 〕B5協(xié)助護(hù)士長管理?！?〕B6負(fù)責(zé)培訓(xùn)科內(nèi)護(hù)士及科室?guī)Ы坦ぷ鳌?〕B7什么也沒有做，不知道該怎么做其它C參加過學(xué)術(shù)交流會，感覺是：〔〕更新了知識〔〕受到啟發(fā)〔〕沒有學(xué)到什么，原因是： 您目前正在參加什么方面的學(xué)習(xí)？C?？浦R學(xué)習(xí)D在職提升學(xué)歷E本專業(yè)AC?？浦R學(xué)習(xí)D在職提升學(xué)歷E本專業(yè)5.您需要什么方面培訓(xùn)？如：〔〕護(hù)理基礎(chǔ)知識及基本技能〔〕?？浦R〔〕科研方面的知識〔〕論文寫作方面的知識〔〕外語方面的知識〔〕電腦方面的知識〔〕護(hù)患溝通方面的知識〔〕同事之間關(guān)系處理方面的知識〔〕心理方面的知識〔〕禮儀方面的知識〔〕特殊技能〔擁有一技之長〕方面的知識如學(xué)習(xí)回來后你讀過幾本專業(yè)相關(guān)書?A1本B2本C3本D4本E5本及以上請列出書名： 您認(rèn)為初級護(hù)士及低年資護(hù)士應(yīng)該培訓(xùn)的內(nèi)容是：A三基三嚴(yán)B職業(yè)操守C護(hù)理安全D臨床應(yīng)變能力E科學(xué)思維方法F其他如： 您認(rèn)為主管護(hù)士及30歲?45歲年齡段護(hù)士應(yīng)該培訓(xùn)的內(nèi)容是？A論文寫作知識B科研知識C臨床觀察與分析能力D科學(xué)思維方法E教學(xué)能力F?？谱o(hù)理知識G其它如： 您認(rèn)為高級職稱護(hù)士應(yīng)該培訓(xùn)的內(nèi)容是？A科研能力B教學(xué)能力C?？谱o(hù)理知識D護(hù)理管理能力E護(hù)理心理學(xué)知識其它如： 您認(rèn)為46歲?55歲年齡段護(hù)士應(yīng)該培訓(xùn)的內(nèi)容是？A科研能力B教學(xué)能力C?？谱o(hù)理知識D護(hù)理管理能力E護(hù)理心理學(xué)知識F特殊技能〔擁有一技之長〕方面的知識如 您認(rèn)為46歲?55歲年齡段護(hù)士最希望的職位是？是：您在未來5?10年內(nèi)的職業(yè)生涯中最希望得到什么？是：退休后您打算做什么？〔〕在家養(yǎng)老〔〕進(jìn)一步發(fā)揮自己的專長〔〕做一些在崗時(shí)想做而未做的有興趣的事如：有無制定個(gè)人所需要的發(fā)展計(jì)劃?A有B無如選擇“有”請簡單列出主要的內(nèi)容.您有無向醫(yī)院或護(hù)理部或護(hù)士長提出您的專業(yè)發(fā)展設(shè)想,希望得到她們幫助?A有B無如選擇“有”請簡單列出主要的內(nèi)容.您現(xiàn)在的事業(yè)中最希望得到的是A繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)B?？谱o(hù)士崗位C能專門管一組病人D有指導(dǎo)老師E護(hù)理專業(yè)組長 F護(hù)士長的職位您認(rèn)為繼續(xù)提升自己的專業(yè)能力最好的方法是A繼續(xù)接受?？谱o(hù)士學(xué)習(xí)與訓(xùn)練B提高知識內(nèi)化與應(yīng)用能力C做好臨床護(hù)士D擔(dān)任部分護(hù)理管理工作E專職護(hù)士F其它如 您想晉升晉職卻不能如愿的最大障礙是什么A學(xué)歷不夠B英語不合格C電腦不合格D科研和論文缺乏E沒有時(shí)機(jī)、沒有指標(biāo)F資歷、年限不夠G其它如.第四部分：臨床實(shí)踐您現(xiàn)在的工作科室是否有足夠的?？谱o(hù)理案例數(shù)？A完全足夠B基本夠C不夠您有無記錄臨床案例資料?如有請列出例數(shù)與種類.A有B無您認(rèn)為做專科護(hù)士最需要具備的品質(zhì)是〔以重要性排序〕：A堅(jiān)韌執(zhí)著B勇氣 C科學(xué)態(tài)度D溝通合作E悲天憫人的情懷F其他： 您認(rèn)為您目前的角色和崗位距離?？谱o(hù)士有多遠(yuǎn)？0 2 4 6 8 10 最遠(yuǎn) 最接近您認(rèn)為?？谱o(hù)士與你的角色和崗位的差異〔從高到低排序〕？A工作內(nèi)容B工作程序C工作支持D工作環(huán)境E工作資源F其它如： 您認(rèn)為自己距離專科護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)的最大的差距是什么?從最大差距依次排序。A專業(yè)知識不夠，A1缺乏系統(tǒng)扎實(shí)的理論知識A2缺乏與醫(yī)療發(fā)展匹配的?？谱o(hù)理知識B沒法對病人護(hù)理進(jìn)行完整的評估、計(jì)劃、實(shí)施和評價(jià)。C對復(fù)雜的臨床個(gè)案不能全面跟進(jìn)。您們護(hù)理查房的主動(dòng)性？A完全主動(dòng)；B大部分時(shí)間主動(dòng)；C由護(hù)士長安排；D由護(hù)理部安排根據(jù)情況決定F未進(jìn)行單獨(dú)的護(hù)理查房8參加醫(yī)療查房和病例討論時(shí)您不敢發(fā)言的主要原因是：A不知道說什么，腦袋一片空白B擔(dān)憂知識不夠，怕說錯(cuò)，別人會笑話C對病人、病種及相關(guān)知識都不熟悉D其它如： 您參加醫(yī)生查房時(shí)主要職責(zé)是A了解醫(yī)療治療方案B與醫(yī)生溝通 C報(bào)告病情,跟進(jìn)護(hù)理措施D學(xué)習(xí)相關(guān)知識E觀察治療效果臨床工作中最不愿做的事是： 四管理篇作為管理者，您認(rèn)為護(hù)士應(yīng)具備的素質(zhì)從高到低是？〔〕有相應(yīng)的職業(yè)資格〔〕護(hù)理理論知識扎實(shí)〔〕護(hù)理技能嫻熟〔〕服從安排〔〕協(xié)作精神好〔〕工作積極主動(dòng)〔〕服務(wù)態(tài)度好，善與人溝通〔〕臨床應(yīng)變能力強(qiáng)〔〕其它如： 您目前所在單位護(hù)士的素質(zhì)如何？〔〕大部分護(hù)士專業(yè)素質(zhì)較好〔〕高年資護(hù)士知識陳舊，不愛學(xué)習(xí)，積極性較差〔〕新護(hù)士和部分低年資護(hù)士基礎(chǔ)理論掌握不牢，動(dòng)手能力較差，應(yīng)變能力差其它如： 〔〕工作馬虎、草率〔〕不服從安排〔〕斤斤計(jì)較，自私〔〕業(yè)務(wù)能力差〔〕不愿意學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取您心目中理想的護(hù)士長應(yīng)該具備的素質(zhì)是〔按重要程度從高到低排序〕：〔〕業(yè)務(wù)能力強(qiáng)〔〕公平、大度〔〕精明強(qiáng)干〔〕和藹可親，善解人意〔 〕全局觀念強(qiáng)〔〕其它如： 您目前的護(hù)士長或上司的性格中最難以讓你接受的是〔〕業(yè)務(wù)能力差〔〕小氣〔〕聽不進(jìn)不同意見〔〕貪心〔〕自私〔〕溝通能力差〔〕其它如： 您最不愿意與以下哪種性格的同事相處：〔〕斤斤計(jì)較，自私〔〕性格古怪〔〕投機(jī)專營〔〕業(yè)務(wù)能力差〔〕不守時(shí)〔〕沒有敬業(yè)精神〔〕協(xié)作精神差〔〕其它如： 7．目前所在單位護(hù)士服務(wù)意識的大致比例？ %服務(wù)意識強(qiáng)，處處為病人提供方便，表達(dá)以病人為中心，病人滿意度高 %—般，按常規(guī)完成日常工作，能為病人提供方便；偶有病人表示不滿和投訴 %服務(wù)意識差，常有過失和投訴8．臨床護(hù)理人員配備能滿足臨床護(hù)理需要嗎？〔〕臨床護(hù)理人員配備充足，能按需調(diào)配〔〕臨床護(hù)理人員缺編，用于基礎(chǔ)護(hù)理和溝通、宣教時(shí)間較少〔〕臨床護(hù)理人員嚴(yán)重缺編，僅能完成日常事務(wù)性工作，基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量差9．您認(rèn)為在護(hù)理質(zhì)量控制活動(dòng)中，最難的是：1〕、護(hù)理質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)太高，不切實(shí)際，難以到達(dá)2〕、〔硬件、人力等〕外部條件不足，難以到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)3〕、護(hù)理質(zhì)量控制活動(dòng)流于形式，4〕、你認(rèn)為護(hù)理質(zhì)控活動(dòng)如何開展，才能到達(dá)效果10．護(hù)理安全管理方面有哪些難點(diǎn)？1〕、安全管理制度不健全2〕、護(hù)士安全防范意識較淡薄3〕、安全管理制度健全，護(hù)士有防范意識，但應(yīng)急操作能力較差，如：小兒發(fā)生誤吸，護(hù)