北京市新勞動(dòng)合同書一、前言近年來，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書。為規(guī)范和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與平衡，北京市制定了《北京市勞動(dòng)合同條例》。為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)留出一定的彈性空間，以適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)的需求，北京市最新出臺(tái)了新版勞動(dòng)合同書。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容北京市新版勞動(dòng)合同書主要內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：1.甲方和乙方的基本信息甲方：（單位名稱）地址：電話：乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：2.用人單位的基本情況勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同起止日期：試用期：工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)：3.勞動(dòng)報(bào)酬工資組成及支付方式：加班費(fèi)及支付方式：獎(jiǎng)金與福利待遇：4.勞動(dòng)條件勞動(dòng)時(shí)間：休息時(shí)間：工作地點(diǎn)、環(huán)境和條件：5.勞動(dòng)保護(hù)與安全勞動(dòng)保護(hù)和安全制度：勞動(dòng)衛(wèi)生與保障：6.勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、請(qǐng)假制度：7.勞動(dòng)合同的變更、解除以及違約責(zé)任勞動(dòng)合同變更：勞動(dòng)合同解除與違約責(zé)任：三、勞動(dòng)合同書的編寫要點(diǎn)1.符合法律法規(guī)勞動(dòng)合同書是依照中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》制定的，必須符合法律法規(guī)。與法律法規(guī)相悖的條款，均屬無效。2.合理明確勞動(dòng)合同書應(yīng)合理明確工作單位、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等條款。另外，甲方與乙方有關(guān)權(quán)利義務(wù)的條款也應(yīng)該在紙面上得到清晰的表述。3.協(xié)商一致勞動(dòng)合同書不是甲方強(qiáng)制向乙方施加的一份“契約書”，而是要雙方協(xié)商一致達(dá)成的“合同協(xié)議”。因此，雙方應(yīng)當(dāng)平等談判，協(xié)商出一份雙方都認(rèn)可的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和續(xù)簽1.變更甲方和乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，如需變更相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同終止需符合法定條件。雙方應(yīng)當(dāng)依照合同約定和國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)商一致終止合同。3.續(xù)簽合同期滿前，甲方與乙方如需續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前90天至30天協(xié)商，簽訂新的合同，或簽訂一紙解除合同后再次簽訂新的合同。五、結(jié)語勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)者和用人單位之間，雙方權(quán)利義務(wù)的約束和保障，具有重大的法律意義。北京市的新版勞動(dòng)合同書更加全面、明確，勞動(dòng)者和企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真遵守合同書的條款，依法保護(hù)自身和對(duì)方合法權(quán)益，達(dá)