報(bào)社與所聘工作人員經(jīng)濟(jì)合作協(xié)議概述本經(jīng)濟(jì)合作協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由報(bào)社與所聘工作人員簽訂。協(xié)議的主要目的是明確報(bào)社與所聘工作人員之間的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，并規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)。合同期限本協(xié)議的合同期限自報(bào)社與所聘工作人員簽訂之日起生效，至本協(xié)議規(guī)定期限屆滿后終止。如果在合同期限屆滿前，雙方未經(jīng)另行協(xié)商續(xù)簽合同，則本協(xié)議自動(dòng)終止。工作內(nèi)容所聘工作人員的工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：-撰寫、編輯和發(fā)表文章、新聞報(bào)道、專題報(bào)道等相關(guān)工作；-搜集、整理和篩選新聞信息，提供新聞線索和建議；-協(xié)助編輯部門完成新聞稿件或?qū)ｎ}報(bào)道；-履行其他協(xié)議規(guī)定的職責(zé)或任務(wù)。工資待遇所聘工作人員的工資待遇由以下幾個(gè)方面組成：-基本工資-績效工資-補(bǔ)貼基本工資所聘工作人員的基本工資以月為單位發(fā)放?；竟べY的金額由雙方協(xié)商決定，并在合同中約定。作為基本工資的構(gòu)成部分，報(bào)社應(yīng)當(dāng)繳納工作人員的社保、公積金等應(yīng)繳納費(fèi)用?？冃ЧべY所聘工作人員的績效工資包括年終獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)。年終獎(jiǎng)的金額按照報(bào)社的規(guī)定在員工工資中的比例計(jì)算。其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括但不限于表彰獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。其他獎(jiǎng)項(xiàng)的金額由報(bào)社決定并在發(fā)放時(shí)告知所聘工作人員。補(bǔ)貼所聘工作人員有一定的補(bǔ)貼，具體情況包括但不限于：交通補(bǔ)貼：針對要求員工在公共交通工具上出行的，給予一定的報(bào)銷；餐補(bǔ)：指在工作時(shí)間內(nèi)給予員工的日常餐費(fèi)；通訊補(bǔ)貼：向員工發(fā)放一定的通訊補(bǔ)貼。工作時(shí)間和休假所聘工作人員的工作時(shí)間和休假情況應(yīng)當(dāng)遵循國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)符合以下要求：-工作時(shí)間：每周工作不超過40小時(shí)。如因工作需要需要超時(shí)加班，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；-休假情況：按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。保密條款所聘工作人員應(yīng)當(dāng)保守報(bào)社和客戶所有商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密信息，包括但不限于產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、合作伙伴、銷售、營銷和業(yè)務(wù)流程等。如果發(fā)生泄密事件，所聘工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其他條款合同簽署：報(bào)社和所聘工作人員應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的程序簽署協(xié)議，并且雙方都應(yīng)當(dāng)保留一份合同備份；違約責(zé)任：如任何一方違反了本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失；爭議解決：雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決任何可能引起的爭議，并可以選擇共同委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。協(xié)議變更和終止本協(xié)議的任何一方，均可在提前一個(gè)月通知對方的情況下，提出協(xié)議的變更和終止請求。如果雙方無法達(dá)成一致協(xié)議，則按照本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行處理。簽署本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。雙方確認(rèn)，在本協(xié)議的簽