公司設(shè)計人員勞動合同本本勞動合同（以下稱“本合同”）由以下雇員（以下稱“員工”）與以下雇主（以下稱“公司”）共同簽署。作為雙方之間就員工擔(dān)任公司設(shè)計人員而達成的協(xié)議。第一條員工職位公司以聘請員工為設(shè)計人員。員工應(yīng)按要求完成公司分配的設(shè)計任務(wù)、設(shè)計文稿等任務(wù)。第二條合同期限本合同期限為從________年____月____日起至____年____月____日止，共計__年__個月，屆時本合同自動終止。第三條工作地點公司于合同簽訂之日及以后將員工安排在公司所在地工作，如需因工作需要到其他地點工作，則須另行商議并在合同中簽訂。第四條工作時間員工的工作時間為每周__小時，每天工作__小時，其中包括法定節(jié)假日和帶薪年假。如有需要，員工應(yīng)當(dāng)在公司要求下予以加班工作，同時公司應(yīng)當(dāng)給予加班費的補償。第五條薪資及福利待遇員工應(yīng)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受以下薪資及福利待遇：基本工資：____元/月績效工資：____元/月五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險和住房公積金。年度帶薪休假：公司規(guī)定年度帶薪休假天數(shù)為15天。員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求，向公司提出帶薪休假申請，公司應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)休假后與員工協(xié)商確定休假時間。出差補貼：如員工需要因工作需要進行出差，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給員工領(lǐng)取出差補貼。其他福利：公司將為員工購買符合條件的商業(yè)保險，并按法律規(guī)定交納社會保險費和公積金。公司應(yīng)保障員工在公司內(nèi)的工作環(huán)境和工作條件，保障員工在公司內(nèi)的工作生活權(quán)、利益和合法權(quán)益。第六條保密協(xié)議員工在公司工作期間，可接觸公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密及其他保密項目。員工應(yīng)對所有機密保持絕對的保密，不得泄露給第三方，直至離職后仍須保持機密不泄露。否則員工須負(fù)全責(zé)。第七條知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，對于制作的圖紙、文稿、設(shè)計圖及可能涉及到的其他知識產(chǎn)權(quán)，都應(yīng)歸公司所有。員工不得擅自將其應(yīng)用于非公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域。第八條違約責(zé)任1.員工嚴(yán)重違反勞動合同的，公司有權(quán)解除本合同。2.員工故意損壞公司財產(chǎn)、泄露公司機密或者其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。3.工作期間，員工如受到事故、傷害等意外或者患病，公司應(yīng)負(fù)責(zé)對員工進行安排治療，并在之后的工作中給予合理的安排。如果員工因為公司管理上的問題受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)盡快提供幫助并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條宣誓員工宣誓，在本合同有效期內(nèi)，將嚴(yán)格遵守合同中的所有規(guī)定，履行對公司負(fù)的責(zé)任。同時，員工宣誓公司已經(jīng)為其講清所有工作職責(zé)、工作內(nèi)容、要求和工作福利待遇，并且員工已經(jīng)明確了公司對其工作和要求的相關(guān)規(guī)則，愿意接受公司的安排工作，履行本合同。第十條合同正本與副本1.本合同在雙方簽字后，一式兩份，雇主和雇員各保留一份，并在合同生效之日交換。2.本合同一經(jīng)簽署、蓋章并生效，不得以任何理由撤銷、解除或終止。如需中途解除，必須經(jīng)雙方協(xié)議及法定程序進行。如果發(fā)現(xiàn)違約，一方有權(quán)通過司法途徑要求另一方承擔(dān)法律責(zé)任，并可以要求賠償經(jīng)濟損失。本勞動合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效，有效期自合同簽訂之日起計算。雇