山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同背景2021年3月5日，全國人大常委會(huì)通過了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法修訂案》，其中對(duì)于女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面做出了較為明確的規(guī)定。在此背景下，為更好的保障山東省女職工的特殊權(quán)益，山東省已在2021年4月1日起實(shí)施《山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，下文將對(duì)此進(jìn)行介紹。內(nèi)容合同對(duì)象山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同適用于以下情況：在崗的女職工；生育女職工（包括女職工丈夫生育的女嬰）；在職期間被確診為惡性腫瘤、卵巢功能衰竭的女職工。合同期限山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的期限為3年，有效期自合同簽訂之日起至3年后合同期滿。如有需要，可在合同期滿前和談判代表協(xié)商后進(jìn)行續(xù)簽。合同內(nèi)容山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同包括以下內(nèi)容：繼續(xù)享受工資待遇。女職工在生育釋放期或因惡性腫瘤、卵巢功能衰竭等原因請(qǐng)假期間，仍能按照規(guī)定享受正常工資待遇，且在此期間不會(huì)減少任何附加福利的資格。確立特殊事項(xiàng)優(yōu)先處理權(quán)。女職工如因特殊原因需要請(qǐng)假期間，單位將給予特別優(yōu)先處理，確保女職工能夠及時(shí)享有企業(yè)文化、內(nèi)部培訓(xùn)、委員會(huì)等公共資源的相應(yīng)權(quán)益。推廣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。女職工可基于個(gè)人發(fā)展需求，在不影響正常工作的情況下優(yōu)先享有特殊職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。提供保健建議。單位專業(yè)醫(yī)生將為女職工提供孕期健康咨詢、女性健康咨詢、病假期間須注意事項(xiàng)等有關(guān)保健建議。反家庭暴力保障。如女職工發(fā)生家庭暴力，單位將承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)責(zé)任并提供心理咨詢和相關(guān)法律協(xié)助。提供彈性工作安排。單位將為符合條件的女職工提供相應(yīng)彈性工作安排。合同履行單位和女職工均需依據(jù)合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)和責(zé)任，確保合同條款能夠切實(shí)保障女職工的各項(xiàng)權(quán)益。當(dāng)女職工特殊權(quán)益受到侵害時(shí)，女職工可向單位提起投訴，并提出相應(yīng)的請(qǐng)求和措施，單位應(yīng)及時(shí)處理。監(jiān)督和評(píng)估山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障局及其所屬的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加強(qiáng)對(duì)單位的監(jiān)督和檢查，確保山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)施能夠得到落實(shí)。每年將進(jìn)行一次評(píng)估，評(píng)估結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公布。結(jié)論山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的出臺(tái)，旨在更好地保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，強(qiáng)化單位和女職工的合作與互動(dòng)，落實(shí)《中華人民共