什么樣的企業(yè)才是最好的企業(yè)？幸福的企業(yè)

才是最好的企業(yè)成都華陽大酒店有限公司鄧旭林2012-4-5一、中國企業(yè)的幸福危機

從2010年1月23日以來，富士康連續(xù)發(fā)生16起員工跳樓事件，富士康“16連跳”引起的全社會的廣泛關注。很多企業(yè)雖然沒有發(fā)生跳樓，但跳槽卻達到瘋狂的地步，員工平均離職率達到

20%及以上，在職員工還有60%準備跳槽。這說明企業(yè)員工正面臨著“幸福危機”。

老板與員工普遍缺乏幸福感，說明我們的企業(yè)無法滿足他們的幸福需要。這就是中國企業(yè)的

“幸福危機”！二、員工為什么而工作？很多人天然地認為，老板辦企業(yè)是為了掙錢，員工工作也是為了掙錢。我不否認，員工工作首先是為了獲取相應的物質利益，讓自己及家人的生活得到保障。但是，我想說，人們工作的目的遠遠不只是為了掙錢。掙錢只是手段，幸福才是目的，員工（包括老板）是為幸福而工作的！企業(yè)只有真正清楚并努力滿足員工這一目的，才能真正激發(fā)員工持續(xù)的工作熱情和創(chuàng)造力，企業(yè)也才會有持續(xù)的活力，才會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。三、企業(yè)為什么而存在？很多人會說：企業(yè)是為利潤而存在的。我

可以肯定地說，這個答案是錯誤的！企業(yè)

的幸福危機往往就來自這個錯誤的個答案。我的答案是：企業(yè)是為滿足員工（包括老板）和社會的幸福而存在的。主觀上是為了滿足員工的幸福，客觀上必須為社會創(chuàng)造幸福，正所謂“自利利他”?！白叩锰h，卻忘記了為什么而出發(fā)”

在實際的商業(yè)經(jīng)營中，由于現(xiàn)實的壓迫，我們往往會拼命地一味追求利潤，從而“走得太遠，卻忘記了為什么而出發(fā)”，以致出現(xiàn)了諸多的幸福危機。這是很值得我們企業(yè)家深思的。四、什么是幸福企業(yè)？幸福企業(yè)有五項指標：快樂工作共同富裕共同發(fā)展受人尊敬健康長壽五、幸福力才是核心競爭力企業(yè)的第一挑戰(zhàn)來自人才。當今社會，人才競爭日益激烈，已經(jīng)進入了爭奪人心的“心”時代。在這個時代要得到人心，比10年前、20年前要難得多。老板較之人才，老板變得越來越弱勢，人才變得越來越強勢，這是一個不爭的事實。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，得人心者得天下，當然也可

以得財富。用什么才能得到人心呢？幸福，只有幸福才是贏得人心的“吸鐵石”。白貓黑貓，抓住“幸?！辈攀呛秘垺Ｐ腋＞褪巧a(chǎn)力，幸福就是核心競爭力。只有幸福企業(yè)才會擁有未來，真正幸福的企業(yè)是所向無敵的，是不可戰(zhàn)勝的。六、企業(yè)是為員工（包括老板）謀幸福的工具，而不是為老板賺錢的工具老板天然地認為，自己投資辦企業(yè)就是為了賺錢，企業(yè)當然是自己賺錢工具。我想說，這是一個正在被淘汰的觀念。在我們所處的“心”時代，在我們的未來，企業(yè)將不再為老板賺錢的“私器”，而是為全體員工謀幸福的“公器”。企業(yè)是為員工（包括老板）的幸福賺錢，而不能為賺錢面犧牲員工的幸福。這是一個全新的歷史潮流，老板們的觀念必須與時俱進，及早轉變，否則，必將失去人心，失去未來。七、企業(yè)應該追求幸福最大化，而不是利潤最大化企業(yè)有四大責任：為員工創(chuàng)造幸福，為客戶創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造回報，為社會創(chuàng)造福祉。這四大責任歸根到底還是為了兩個字：幸福。因為這是人們追求的起點，同時又是終點。所以，企業(yè)的根本目標應該追求幸福最大化物質的基礎，幸福最大化是利潤最大化的根本保障。兩者相輔相成，對立統(tǒng)一。忠

告企業(yè)不是“家”，但可以讓有價值的員工產(chǎn)生“家”的感覺；員工不會是企業(yè)的家人，但是可以通過努力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，而享受某些“家”的待遇