001廣東省勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章（參考文本）目錄總則招聘制度薪酬福利制度社會保險制度工時與休假制度培訓制度保密制度第八章獎懲制度第九章離職制度第十章申訴調處制度第十一章附則第一章總則一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。二、勞務派遣單位（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權益。三、員工應當完成用工單位工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內容。單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動合同臺賬單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質等內容（單位可根據(jù)實際增加內容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤并簽名確認后存檔。三、勞動合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經單位人力資源部審核，報（相關權限管理人員）審定。（二）自用工之日起一個月內，經單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視員工。二、工資構成員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據(jù)實際確定）。三、工資支付（一）單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存二年。（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1.員工應當繳納的個人所得稅；2.員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。四、特殊工時的工資（一）經政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位員工，在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為加班，單位應當督促用工單位按員工正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）經政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應當督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。五、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。六、參加工會員工有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第四章社會保險制度一、參加社會保險（一）單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設立分支機構的，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。二、工傷認定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調查核實工作。單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。三、職業(yè)病處理員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章工時與休假制度一、工作時間單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。（如經政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加：、、崗位經政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制；、、崗位經政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。實行特殊工時員工的休息辦法，由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見并公示后確定。）二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應報（相關權限管理人員）批準；因生產經營需要安排加班的，單位應督促用工單位與工會和準備安排加班的員工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調休。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假。（五）員工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負傷，經縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。五、請假（由單位根據(jù)實際確定）員工請假的，需提前填寫書面請假單，經（相關權限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。第六章培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經費，?？顚Ｓ茫袑嵄Ｕ蠁T工培訓權利。（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的員工，安排為期天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新員工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）單位關心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。四、轉崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉崗培訓：1.申請轉崗并經單位批準的員工；2.不能勝任工作的員工；3.患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經協(xié)商同意轉崗的員工。（二）單位對轉崗的員工安排為期天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章保密制度一、保密義務員工均有保密的義務，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內容（由單位根據(jù)實際確定）（一）技術信息：（如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（二）經營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復印時，應經（相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。（二）員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。四、競業(yè)限制（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1.單位的高級管理人員；2.單位的高級技術人員；3.等其他負有保密義務的人員。（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內每月按約定的金額給予其經濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章獎懲制度一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）單位設立以下獎勵方法?？陬^表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）單位設立以下懲處方法?？陬^批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。第九章離職制度一、協(xié)商解除經單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經濟補償。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償：1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成元以上經濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）；4.員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6.員工被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償：1.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內能夠完成）；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：1.單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2.單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；3.單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女員工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）退回解除1.員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償。2.員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應按規(guī)定支付經濟補償。三、員工解除勞動合同（一）員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二）單位保障員工的合法權益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經濟補償：1.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.單位未及時足額支付勞動報酬的；3.單位未依法為員工繳納社會保險費的；4.單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6.單位免除自己的法定責任、排除員工權利，致使勞動合同無效的；7.單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。四、解除情況告知單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。五、勞動合同終止（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經濟補償：1.除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；3.單位依法終止工傷員工的勞動合同的；4.單位被依法宣告破產的；5.單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關手續(xù)，無需支付經濟補償。六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了工會組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通知工會）：1.人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2.將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位工會意見；3.報單位（相關權限管理人員）審定；4.依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：1.人力資源部在勞動合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；2.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關權限管理人員）審定。3.對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；4.對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)：1.單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結清并一次性支付工資；2.單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3.單位在十五日內為員工辦理檔案和社會保險相關手續(xù)；4.（單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)）。（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）：1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2.返還向單位借取的個人預支款；3.返還經辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；4.（單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付給員工。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第十章申訴調處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位建立健全以員工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復員工本人。（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向法院申請訴訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。三、本規(guī)章制度經職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經職工代表大會或者職工大會審議通過。）四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。工會或者員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。第二篇：勞務派遣規(guī)章管理制度××××××××××有限公司勞務派遣管理制度我公司的宗旨是。發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章組織機構第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。第二條、我公司實行總經理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第三章財務與資產管理我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：。公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經總經理批準后報銷。我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。第四章勞務派遣管理我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。我公司按照用人單位的用工條件派遣員工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設備等固定資產的更新、投入；（四）交納稅費；（五）其他業(yè)務活動的正常支出；（六）利潤分配第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、2015保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。雙方均不得拖欠員工工資。我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章附則本制度至公司核準登記之日起生效。××××××××××有限公司年1月第三篇：勞務派遣單位用工檢查臨安市勞動和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關于開展勞務派遣用工情況專項檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關于開展勞務派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結合我市實際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內組織開展勞務派遣用工情況專項檢查，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、專項行動內容1、本轄區(qū)內勞務勞務派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務派遣單位戶數(shù)和本地勞務派遣單位戶數(shù)；2、本轄區(qū)內被派遣勞動者人數(shù)，從事的主要崗位；3、派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；4、被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；5、勞務派遣的行業(yè)分布情況；6、勞務派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；7、勞務派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。二、專項行動方法和步驟（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理條例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強勞務派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務派遣單位的基本情況（見附件）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。（三）分析總結階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊要對本轄區(qū)專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時上報專項行動書面總結。三、專項行動工作要求（一）要切實加強組織領導。各中隊要充分認清對勞務派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任，確保專項行動順利開展并取得實效。（二）要認真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。（三）要及時報送書面材料。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@.com）。附件：勞務派遣單位情況統(tǒng)計表聯(lián)系人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送。杭州市人力資源和社會保障局。第四篇：勞務派遣協(xié)議書（用工單位與派遣單位）勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。第三條派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務費包括：4.1、派遣人員的勞動報酬。4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）4.3、勞務管理費。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人元/月標準支付）第二章甲方的責任、義務與權利第六條甲方承擔以下責任與義務：6.1、尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。6.2、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。6.3、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。6.5、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續(xù)。6.6、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。6.7、對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。6.8、在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。6.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。6.11、甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。6.12、甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定給予調休。第七條甲方享有如下權利7.1、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。7.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關規(guī)定進行處理。具體情況如下：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方利益造成元以上損失的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）試用期內不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。第三章乙方的責任、義務與權利第八條乙方承擔以下責任與義務：8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同。三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。8.2、負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；2、安全防護、遵章守紀；3、職業(yè)技能培訓等。8.3、乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。8.5、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括。肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作。8.9、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質、高效完成工作任務。8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。8.11、按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。8.12、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權利：9.1、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。9.2、乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經濟賠償?shù)囊?，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：15.1、本協(xié)議期滿；15.2、發(fā)生不可抗力（自