合作社社員大會制度一、為了保護合作社社員的合法權益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、社員大會由全體社員組成，是合作社的最高權力機構。三、社員大會職責：1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事；3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項4、決定社員出資標準及增加或者減少出資；5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃；6、審議批準年度財務預算和決算方案；7、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事提交的年度業(yè)務報告；9、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經(jīng)營活動中的其他重大事項；10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；12、聽取理事長或者理事會關于社員變動情況的報告；13、決定其他重大事項四、社員大會由理事長負責召集，每年至少召開一次。五、合作社召開社員大會，出席人數(shù)應當達到社員總數(shù)三分之二以上。六、社員大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數(shù)的三分之二以上通過。七、遇下列情況，可以臨時召開社員大會：1、百分之三十以上的社員提議；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；3、理事會提議；4、社員共同議決的其他情形。八、社員大會對有關議案進行表決時，實行“一人一票”制。社員因故不能參加時，可書面委托社員代理，一個社員最多只能代理兩個社員。九、社員大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。內丘縣利眾核桃專業(yè)合作社財務管理制度一、為了規(guī)范合作社財務行為，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》和《農民專業(yè)合作社財務會計制度》的規(guī)定，結合合作社實際，制定本制度。二、理事會負責合作社的財務管理工作。三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調和挪用合作社資產。五、合作社財務管理堅持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產、經(jīng)營、服務活動以及日常管理等相關事項。六、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經(jīng)費開支在1000元以內，由理事長直接審批；1000～5000元，經(jīng)理事會集體審核后，由理事長審批；5000元以上及重大項目建設、投資，由社員（代表）大會討論通過后，由理事長例行審批手續(xù)。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)辦人、審批人簽字方可入賬。經(jīng)集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據(jù)入賬。七、合作社年度收益分配順序依次是：（1）彌補上年度虧損：（2）計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規(guī)定；（3）向社員進行盈余返還；（4）向投資者分利。八、合作社設會計和出納各一名，會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。九、合作社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。十、合作社實行“財務公開、民主監(jiān)督”，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年1月底前向社員（代表）大會匯報上年度財務決算情況、盈余分配方案和本年度財務預算方案。十一、合作社購銷產品的價格確定，做到公開、公正、公平，實行透明化管理。購銷價格的確定及變更要經(jīng)理事會通過。購銷價格確定后，要將購銷價目表（如果有變化，原因要注明）張貼在辦公地點明顯位置，便于社員了解。十二、合作社要建立社員賬戶，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。十三、合作社財務要接受執(zhí)行監(jiān)事（監(jiān)事會）的監(jiān)督指導和業(yè)務主管部門的審計監(jiān)督。內丘縣利眾核桃專業(yè)合作社生產銷售管理制度一、統(tǒng)一生產計劃合作社根據(jù)市場需求和本社產品實際，統(tǒng)一制訂年度生產計劃和各個階段生產計劃，由社員按生產計劃落實生產，與合作社簽訂生產合同，計劃合同做到“八定”。即定面積產量、定質量規(guī)格、定農資農械需求、定技術服務、定安全生產責任、定產品交售辦法、定加工要求、定管理人員工資報酬獎懲。二、統(tǒng)一供應農資合作社根據(jù)生產需要和技術要求，統(tǒng)一組織為社員采購、供應生產資料和設備。實行規(guī)模采購，努力減少社員的生產成本。合作社統(tǒng)一采購供應的農資必須保證質量，適合本社各種生產和質量安全技術標準。否則，造成的損失由負責采購的當事人賠償。三、統(tǒng)一技術標準合作社按照質量安全要求，統(tǒng)一組織制訂、實施生產技術規(guī)程，按產品質量標準組織生產，逐步建立產品質量追溯、檢測監(jiān)督等制度。四、統(tǒng)一產品認證合作社統(tǒng)一認證認定無公害基地、無公害農產品、有機產品及地方名牌、著名商標等，提升產品品牌和檔次。五、統(tǒng)一指導服務合作社實行管理人員分生產區(qū)域、分產業(yè)產品品種負責制，統(tǒng)一對社員進行產前、產中、產后的指導服務和管理。合作社對管理人員的報酬或補助按任務完成情況進行考核發(fā)放。因指導服務不到位，造成損失的由負責人負責賠償。六、統(tǒng)一加工銷售1、合作社統(tǒng)一生產加工，統(tǒng)一商標品牌，統(tǒng)一包裝銷售。積極開拓市場，擴大銷售網(wǎng)絡，尋求定向加工，努力降低銷售費用，提高產品的附加值。2、在合作社收購社員產品環(huán)節(jié)上，要嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的收購質量、價格、數(shù)量，對待社員要公平公正，不厚此薄彼；社員要維護本社形象和利益，要履約守信，不貪小利；社員要聽從統(tǒng)一指揮，服從統(tǒng)一調度，保證在規(guī)定時間內，保質保量的交售產品，使產品能及時加工、包裝、調運，進入市場。3、在產品交售加工期，合作社要確保信息暢通，按市場行情，隨時公布交售產品的品種、質量、價格以及交售辦法和要求，使社員及時組織采收、整理、分級、包裝，使產品適時進入市場。合作社要確定專人，定期對收購、儲存、調運的產品以及待交售的產品，分社員、分生產場，分產品種類、分質量規(guī)格，分客戶、分市場建立臺賬，做好統(tǒng)計分析，以指導、調度好加工、儲存和銷售。內丘縣利眾核桃專業(yè)合作社社員盈余分配制度一、分配對象。參加盈余分配的人員為本社正式社員。二、分配核算。合作社在進行年終盈余分配工作以前，財務人員要做好財物清查，準確核算全年的收入、成本、費用和盈余，清理資產和債權、債務。財務核算結束后，向理事會提交盈余分配方案。三、盈余分配順序和辦法。合作社的盈余按照下列順序進行分配：1、提取盈余公積金。按照章程或成員大會決議規(guī)定的比例提取，用于彌補虧損、擴大生產經(jīng)營或者轉為成員出資。若累計有虧損，首先彌補虧損，抵虧后的公積金余額再用于擴大生產經(jīng)營或者轉為成員出資。2、向社員分配盈余。合作社的盈余經(jīng)過上述分配后的余額，按照交易量（額）向社員返還，分配比例不低于可分配盈余的60％；按照出資額、成員應享有公積金份額和國家財政扶持資金及接受捐贈確定為社員的份額向社員進行分配，分配比例不超過可分配盈余的40％。入社不滿一年的社員，根據(jù)社員實際出資和入社時間，按時間段按比例進行分配。四、審批程序。理事會接到合作社財務部提交的盈余分配方案后，組織召開有監(jiān)事會成員、管理人員、社員代表參加的理事會擴大會，聽取意見，進一步完善方案，經(jīng)理事會審核后，提請社員大會審議批準后方可執(zhí)行。內丘縣利眾核桃專業(yè)合作社檔案管理制度一、歸檔范圍。凡是反映本社活動的章程、管理制度、社員情況、規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、會計檔案、勞動工資、經(jīng)營情況、人事情況、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄均屬歸檔范圍。二、檔案管理由檔案管理員負責。保證本社的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。三、資料的收集與整理。歸檔資料實行“季度收集整理”和“年度歸檔立卷”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月為季度收集整理期，每年二月份為檔案資料歸檔立卷期。在檔案資料收集整理和歸檔立卷期，由檔案管理員分別向各部門收集應該歸檔的原始資料，各部門應積支持極配合。凡涉及商業(yè)機密的文件必須按規(guī)定另外歸檔存放。檔案管理員根據(jù)有關文書立卷歸檔管理制度實施檔案歸檔整理。四、資料的分類與歸檔。檔案資料的分類依據(jù)文書立卷歸檔管理的有關規(guī)定執(zhí)行。檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內。五、檔案的借閱。理事會和監(jiān)事會成員借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。因工作需要，本社的其他人員需借閱檔案的，本人提出申請，非密級的由理事會成員審批；借閱密級檔案的由理事長審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準再外借；本社外的人員借閱檔案，一律由理事長審批。借閱者要保持整潔完整，不得涂改遺失；要注意安全保密，未經(jīng)允許，不得翻印、抄錄、轉借、遺失。六、檔案的銷毀。任何個人或部門未經(jīng)允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理員進行清理，寫出書面銷毀報告報理事會批準后執(zhí)行。經(jīng)批準銷毀的檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的檔案資料銷毀審批報告和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時，必須由監(jiān)事會成員監(jiān)督銷毀并在銷毀登記表上簽字。內丘縣利眾核桃專業(yè)合作社學習培訓制度一、學習培訓內容主要學習培訓黨在農村的方針政策、涉農法律法規(guī)、合作社法律法規(guī)政策、合作社生產經(jīng)營管理知識、合作社章程和管理制度、合作社相關的生產技術等。二、學習培訓時間每年全體社員集中學習培訓不少于六次。合作社理事會成員、監(jiān)事會成員、管理人員、社員代表每月集中學習不少于一次。有重要、緊急的學習內容隨時安排集體學習。三、學習培訓方式學習采取集中學習與個人自學相結合，自我組織培訓與接受其它組織培訓相結合，專題學習培訓與以會代訓相結合的方式進行。四、學習培訓要求1、學習培訓要做到“六有”。即有組織、有計劃、有考勤、有筆記、有測試、有獎懲。2、理事會負責社員學習培訓的組織和領導，每年制訂符合本社實際的學習培訓計劃，為社員統(tǒng)一免費配置筆記本。3、加強以本社《章程》和《管理制度》為重點的入社人員學習培訓，經(jīng)測試通過后方可入社。4、社員要按時參加集體學習培訓教育活動，凡無故缺席1次（或者遲到早退3次），扣除相當于農民純收入2天額度的盈余分配（用于學習培訓獎勵），一年內連數(shù)3次（或者累計5次）無故缺席的，理事會可以予以除名。5、每年集中1－2次學習培訓測試，對成績優(yōu)秀的給予一定的物質獎勵。第二篇：合作社社員大會制度xxxxxxxxx專業(yè)合作社20xx年xx月xx日a0x社員大會工作制度第一條為了保障成員行使民主權利，有利于管理本社的事務，發(fā)展壯大xxxxxxxxx，根據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》和《xxxxxxxxx專業(yè)合作社章程》，特制訂本制度。第二條xxxxxxxxx專業(yè)合作社社員大會是本社的最高權力機構，是本社實行民主辦社、民主監(jiān)督、民主決策的基本制度。第三條社員大會由成員直接選舉的代表組成，對全體成員負責，接受成員監(jiān)督。社員大會每屆任期三年，任屆期滿后應及時進行換屆。第四條成員代表由成員選舉產生，代表名額15名，并張榜公布。成員代表出現(xiàn)缺額時，應及時補選。第五條成員代表應遵守國家法律、法規(guī)和合作社章程；關心集體，作風正派；學習黨的方針、政策和科學文化知識，提高議事能力；密切聯(lián)系成員群眾，聽取、反映群眾的意見和要求，維護成員群眾的正當權益；認真執(zhí)行社員大會的決議，向成員群眾做好宣傳、解釋工作。第六條成員代表在合作社內享有選舉權和被選舉權；有權參加社員大會，發(fā)表意見，行使表決權；有權監(jiān)督理事會、監(jiān)事會工作，參予重大經(jīng)濟問題決策。第七條三分之二以上成員代表聯(lián)名，可以向社員大會提議罷免不稱職的理事會、監(jiān)事會成員。第八條社員大會行使下列職權：1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、監(jiān)事會成員；3、決定成員出資標準及增加或者減少出資；4、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃；5、審議批準年度財務預算和決算方案；6、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；7、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會）提交的年度業(yè)務報告；8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經(jīng)營活動中的其他重大事項；9、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等作出決議；10、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格和任期；11、聽取理事長或者理事會關于成員變動情況的報告；12、決定其他重大事項。第九條社員大會實行例會制度，每年至少召開兩次。合作社遇有重大經(jīng)濟事項，應隨時召開社員大會。第十條社員大會一般由理事會召集，理事長主持。社員大會須有三分之二以上的代表參加，始得舉行；決議必須有占全體代表半數(shù)以上的代表通過，方為有效。會議決定的事項要及時傳達到全體成員。第十一條合作社理事會是社員大會的執(zhí)行機構，在社員大會閉會期間負責處理合作社的日常事務，對社員大會負責。理事會由5人組成，設理事長1名，理事4名。第十二條合作社監(jiān)事會是社員大會決議執(zhí)行情況的監(jiān)督機構。大會選舉出監(jiān)事長1名，監(jiān)視2名，執(zhí)行監(jiān)事會職權。理事會成員不得兼任監(jiān)事會成員。監(jiān)事會的主要職能是，監(jiān)督理事會執(zhí)行社員大會決議，檢查理事會成員是否有違反國家政策、法令和社員大會決議的行為；是否有營私舞弊、鋪張浪費、侵占破壞公共財產等行為。第十三條合作社理事長及理事會、監(jiān)事會成員應由社員大會選舉產生。理事會、監(jiān)事會成員候選人應當比應選名額多1人，實行差額選舉。理事長、理事會、監(jiān)事會組成人員，經(jīng)成員代表提名，提交社員大會選舉產生。第十四條社員大會通過決議，可以聘任非本合作社成員擔任理事長及理事會成員。監(jiān)事會委員不得由非合作社成員擔任。第十五條召開社員大會，出席人數(shù)應當達到社員（代表）總數(shù)三分之二以上。社員大會選舉或者作出決議，應當由本社成員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；作出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社成員表決權總數(shù)的三分之二以上通過。第十六條社員大會選舉和表決，實行一人一票制，成員代表各享有一票的基本表決權。出資額或者與本社交易量（額）較大的社員按照章程規(guī)定，可以享有附加表決權。本社的附加表決權總票數(shù)，不得超過本社社員基本表決權總票數(shù)的百分之二十。享有附加表決權的社員及其享有的附加表決權數(shù)，應當在每次成員大會召開時告知出席會議的社員。第十七條理事會、監(jiān)事會應在例會前召開會議，討論通過向社員大會提交的工作報告以及要決定的事項。第十八條在社員大會上，理事會、監(jiān)事會必須向大會分別作出理事會工作報告、財務工作報告和監(jiān)察工作報告。報告要形成書面材料，有條件的應在會前打印發(fā)給成員代表。第十九條三個報告的主要內容是：理事會工作報告主要內容包括：合作社發(fā)展狀況及主要經(jīng)驗教訓；上次社員大會決議的落實情況；下步工作目標及具體措施；其它重大事項。財務工作報告主要內容包括：資產經(jīng)營、負債狀況；財務收支核算情況；合作社及其主要干部的報酬和用于對外交往中的招待費用支出情況；財務管理制度的執(zhí)行情況和今后改進完善的具體措施。監(jiān)察工作報告主要內容包括：檢查社章和各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；合作社干部廉潔自律情況；今后監(jiān)察工作的任務和措施。第二十條在社員大會例會期間，要在較為醒目的位置，張榜公布財務賬目，內容主要有：合作社財務收支狀況；干部報酬情況；合作社經(jīng)營狀況及其他成員關注的重大事項。公布賬目要實事求是，簡明易懂。第二十一條社員大會的召集由章程規(guī)定，每年至少召開一次例會。有下列情形之一的，應當在二十日內召開臨時成員（代表）大會。百分之三十以上的成員提議；執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；章程規(guī)定的其他情形。社員大會例會須在召開前一周通知代表，并通報主要會議內容及有關情況，以便代表作好準備。第二十二條社員大會的一般程序為：1.宣布開會；2.公布代表出席缺席情況；3.由合作社理事長作工作報告；4.由財務主管作財務工作報告；5.由執(zhí)行監(jiān)事作監(jiān)察工作報告；6.代表分組討論和大會發(fā)言；7.相關負責人解答代表提出的質詢、意見和建議；8.通過大會有關決議；9.大會總結；10.宣布閉會。第二十三條為了充分發(fā)揚民主，讓成員代表暢所欲言，會議應留出足夠的代表發(fā)言時間，會上發(fā)不了言的，應允許代表會下反映或寫出書面意見。第二十四條合作社理事會對社員大會形成的決議，要抓緊落實，并在下一次會議上向成員代表報告落實結果。第二十五條對成員提出的建議和要求，特別是事關群眾切身利益的熱點、難點問題，要進行歸納整理，認真研究，能解決的解決，能答復的答復；一時解決答復不了的，要向代表說明情況。第二十六條為調動代表關心集體事業(yè)的積極性，代表提出的建議被合作社采納，應依據(jù)產生效益情況，給予適當表揚獎勵。第三篇：合作社社員大會制度合作社社員大會制度一、社員大會由全體成員組成，是本社的最高權力機構，行使下列職權：1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、監(jiān)事會成員；3、決定社員出資標準及增加或者減少出資；4、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃；5、審議批準年度財務預算和決算方案；6、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；7、審議批準理事會、監(jiān)事會提交的年度業(yè)務報告；8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經(jīng)營活動中的其他重大事項；9、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等作出決議；10、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格和任期；11、聽取理事長或者理事會關于成員變動情況的報告；12、決定其他重大事項。二、召開成員大會，出席人數(shù)應當達到社員總數(shù)三分之二以上。社員大會選舉或者作出決議，應當由本社成員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；作出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社成員表決權總數(shù)的三分之二以上通過。章程對表決權數(shù)有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。三、社員大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票的基本表決權。出資額或者與本社交易量（額）較大的社員按照章程規(guī)定，可以享有附加表決權。本社的附加表決權總票數(shù)，不得超過本社社員基本表決權總票數(shù)的百分之二十。享有附加表決權的社員及其享有的附加表決權數(shù)，應當在每次成員大會召開時告知出席會議的社員。四、社員大會的召集由章程規(guī)定，每年至少召開一次例會。有下列情形之一的，應當在二十日內召開臨時成員大會：百分之三十以上的成員提議；監(jiān)事會提議；章程規(guī)定的其他情形。五、社員大會應當將所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的社員在會議記錄上簽名。第四篇：合作社社員（代表）大會制度合作社社員（代表）大會制度一、為了保護合作社社員的合法權益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》特制定本制度。二、社員（代表）大會由全體社員（代表）組成，是合作社的最高權力機構。三、社員大會職責：1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會成員）；3、決定社員出資標準及增加或者減少出資；4、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃；5、審議批準年度財務預算和決算方案；6、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；7、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會）提交的年度業(yè)務報告；8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經(jīng)營活動中的其他重大事項；9、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；10、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；11、聽取理事長或者理事會關于社員變動情況的報告；12、決定其他重大事項四、社員（代表）大會由理事會（理事長）負責召集，每年至少召開一次。五、合作社召開社員（代表）大會，出席人數(shù)應當達到社員（代表）總數(shù)三分之二以上。六、社員（代表）大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數(shù)的三分之二以上通過。七、遇下列情況，可以臨時召開社員（代表）大會：1、百分之三十以上的社員提議；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；3、理事會