公司安全管理人員考核方法一、前言在今日的社會，企業(yè)安全已經(jīng)成為了企業(yè)生產(chǎn)、管理和進(jìn)展的緊要構(gòu)成部分，并對員工、上級部門和投資者都具有極大的影響。為加強(qiáng)企業(yè)安全管理，提高安全管理人員的素養(yǎng)和本領(lǐng)，訂立一套科學(xué)合理的公司安全管理人員考核方法特別必要。本文旨在探究并建立一套公司安全管理人員考核制度，以促進(jìn)公司安全管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，提高安全管理人員的素養(yǎng)和本領(lǐng)，為企業(yè)進(jìn)展供給保障。二、考核內(nèi)容1.安全管理制度的實(shí)施情況及改進(jìn)本領(lǐng)評定2.事故應(yīng)急管理的規(guī)范性及應(yīng)變本領(lǐng)評定3.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)及宣揚(yáng)活動的效果評定4.安全基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)范性及完善程度評定5.安全風(fēng)險(xiǎn)評估工作的科學(xué)性及防備措施建議的針對性評定6.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的獨(dú)立性及監(jiān)管本領(lǐng)評定7.安全督查、檢查及獎(jiǎng)懲管理的嚴(yán)謹(jǐn)性及公正性評定三、考核方法1.考核方式本次考核分為定期考核和特別考核兩種類型。定期考核重要定于每年1月至6月，特別考核則分為日常考核和事件考核兩種，實(shí)在考核時(shí)間由安全生產(chǎn)管理部決議。2.考核人員由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)考核，考核人員以安全管理人員和專業(yè)專家為主?？己巳藛T應(yīng)遵守保密制度，嚴(yán)格依照考核程序進(jìn)行考核。3.考核程序和方法（1）安全管理人員填寫考核表格并提交相應(yīng)資料。（2）考核組初步審核提交的材料并訂立深入調(diào)研計(jì)劃。（3）考核組依照調(diào)研計(jì)劃進(jìn)行考核。（4）考核組召開會議，對考核結(jié)果進(jìn)行評議并做出結(jié)果通報(bào)。（5）考核結(jié)果反饋給被考核者后，進(jìn)行面談，了解被考核者的看法和建議，形成最后考核結(jié)果。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理制度的實(shí)施情況及改進(jìn)本領(lǐng)評定安全管理制度的實(shí)施情況是考核的一個(gè)緊要方面，針對企業(yè)在安全管理制度的落實(shí)過程中存在的問題、改進(jìn)的本領(lǐng)、信息記錄等方面進(jìn)行評定和打分。2.事故應(yīng)急管理的規(guī)范性及應(yīng)變本領(lǐng)評定在評定事故應(yīng)急管理的規(guī)范性和應(yīng)變本領(lǐng)時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)訂立的事故應(yīng)急預(yù)案、響應(yīng)措施的合理性和有效性、員工應(yīng)急響應(yīng)速度和效果等方面進(jìn)行考核。3.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)及宣揚(yáng)活動的效果評定安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)及宣揚(yáng)活動的效果評定是考核工作的一個(gè)緊要方面。在評定方面應(yīng)考慮員工安全意識、職業(yè)健康學(xué)問的把握情況、安全培訓(xùn)情況以及宣揚(yáng)活動的覆蓋范圍和效果等方面進(jìn)行考核。4.安全基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)范性及完善程度評定針對安全基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)范性以及完善程度方面，應(yīng)考慮企業(yè)的場地布置、設(shè)備維護(hù)、安全裝置的完善程度以及運(yùn)轉(zhuǎn)情況等方面進(jìn)行考核。5.安全風(fēng)險(xiǎn)評估工作的科學(xué)性及防備措施建議的針對性評定對于安全風(fēng)險(xiǎn)評估工作的科學(xué)性和防備措施建議的針對性，應(yīng)從風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告的科學(xué)性、防備措施的可行性及針對性、防備措施的實(shí)施情況等方面進(jìn)行考核。6.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的獨(dú)立性及監(jiān)管本領(lǐng)評定在評估安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的獨(dú)立性和監(jiān)管本領(lǐng)時(shí)，應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力和責(zé)任的明確、監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和公正性、人員資質(zhì)和本領(lǐng)等方面進(jìn)行考核。7.安全督查、檢查及獎(jiǎng)懲管理的嚴(yán)謹(jǐn)性及公正性評定在評估安全督查、檢查及獎(jiǎng)懲管理的嚴(yán)謹(jǐn)性及公正性時(shí)，應(yīng)從檢查組的專業(yè)水平、檢查過程的嚴(yán)格規(guī)范、獎(jiǎng)懲程序的公正性等方面進(jìn)行考核。五、考核結(jié)果處理考核結(jié)果由評審委員會進(jìn)行綜合評估，依照得分情況訂立不同等級的管理人員考核結(jié)果，依據(jù)得分情況確定考核結(jié)果，同時(shí)進(jìn)行安全管理人員個(gè)人績效的考核。考核結(jié)果將會以會議紀(jì)要方式在公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定，然后反饋給安全管理人員。六、總結(jié)本文供給了一套全面、系統(tǒng)和科學(xué)的公司安全管理人員考核方法，通過應(yīng)用這套考核方法，企業(yè)可以加強(qiáng)其安全管理工作的有效性、規(guī)范性和透亮度，提高公司安全