防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度及考核方法防突隊(duì)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公共安全的緊要?dú)饬Γ麄冊(cè)诰S護(hù)社會(huì)大局安全的同時(shí)也面臨著很大的安全風(fēng)險(xiǎn)，因此，建立一套科學(xué)的安全管理激勵(lì)制度及考核方法對(duì)于提高防突隊(duì)員的服務(wù)水平、保障其工作安全具有緊要的現(xiàn)實(shí)意義與應(yīng)用價(jià)值。一、防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度1.薪資激勵(lì)在防突隊(duì)中，每一個(gè)隊(duì)員都是在風(fēng)險(xiǎn)和不安全中工作，因此薪資激勵(lì)是建立安全管理激勵(lì)制度的首要條件。針對(duì)不同崗位和職務(wù)的防突隊(duì)員需給與不同的薪金待遇，依據(jù)不同區(qū)域的法律法規(guī)，給與防突隊(duì)員肯定的津貼，并且在特別工作或夜間接到緊急任務(wù)，給與額外的加班費(fèi)。2.表彰嘉獎(jiǎng)為了激勵(lì)防突隊(duì)員在工作中積極投入并且不斷提高服務(wù)質(zhì)量，設(shè)立表彰嘉獎(jiǎng)制度是必要的。堅(jiān)持每日記錄表彰優(yōu)秀隊(duì)員，并定期舉辦表彰大會(huì)。表彰嘉獎(jiǎng)包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、證書(shū)等，有條件的可以授予榮譽(yù)職務(wù)。3.職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)防突隊(duì)員的職業(yè)進(jìn)展路徑應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?，在?guī)劃防突隊(duì)員的職業(yè)進(jìn)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其工作閱歷和業(yè)務(wù)本領(lǐng)作為評(píng)定職位晉升的重要依據(jù)。認(rèn)真審查防突隊(duì)員的崗位技能和管理閱歷，并為其供給職業(yè)進(jìn)展的機(jī)會(huì)，包括參加各種技術(shù)培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)后應(yīng)認(rèn)真評(píng)比并供給晉升崗位的機(jī)會(huì)。4.績(jī)效考評(píng)防突隊(duì)員的工作績(jī)效評(píng)估是一個(gè)有效的管理方法，可以考評(píng)個(gè)體和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的總體工作表現(xiàn)。建立績(jī)效考核制度，對(duì)于優(yōu)秀、良好表現(xiàn)的防突隊(duì)員給與肯定嘉獎(jiǎng)，對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)的隊(duì)員進(jìn)行激勵(lì)更正。二、防突隊(duì)安全管理考核方法1.綜合實(shí)力考核綜合實(shí)力考核重要是針對(duì)防突隊(duì)員的“業(yè)務(wù)素養(yǎng)”、“技術(shù)水平”和“管理本領(lǐng)”等方面進(jìn)行考核，貼近實(shí)際工作情況，通過(guò)考核結(jié)果為隊(duì)員供給個(gè)人績(jī)效評(píng)估的參考，同時(shí)也為管理者供給提高防突隊(duì)員素養(yǎng)的途經(jīng)。2.警戒準(zhǔn)備度考核通過(guò)警戒準(zhǔn)備度考核，可以確立防突隊(duì)員在工作中的反應(yīng)本領(lǐng)和執(zhí)行本領(lǐng)，在考核中，對(duì)于隊(duì)員的應(yīng)對(duì)本領(lǐng)、緊急情況處置本領(lǐng)等多方面進(jìn)行考核，對(duì)于真實(shí)場(chǎng)景模擬情況，對(duì)于隊(duì)員們的應(yīng)對(duì)反應(yīng)予以評(píng)估，從而形成有效的預(yù)案，提高其工作本領(lǐng)。3.安全行為考核防突隊(duì)員是社會(huì)治安和公共安全維護(hù)的直接行動(dòng)氣力，其職能需要高度的安全意識(shí)和安全行為，為此，建立安全行為考核制度，對(duì)于隊(duì)員在工作中的安全行為、安全設(shè)備裝備情況等等都要進(jìn)行全面考核，該項(xiàng)考核評(píng)價(jià)直接流于評(píng)估隊(duì)員的工作質(zhì)量和個(gè)人素養(yǎng)。4.工作績(jī)效考核工作績(jī)效考核是對(duì)防突隊(duì)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，目的是提高隊(duì)員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在特定的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)隊(duì)員的工作任務(wù)完成情況、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果不理想的隊(duì)員進(jìn)行責(zé)任追究或紀(jì)律處分，同時(shí)對(duì)考核結(jié)果好的隊(duì)員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或晉升，從而提高平均工作效率和整體素養(yǎng)。綜上所述，通過(guò)建立和完善防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度及考核方法，可以激發(fā)隊(duì)員的服務(wù)熱