第頁共頁人才市場(chǎng)建立的調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)建立的調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)建立的調(diào)研報(bào)告1人才市場(chǎng)是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng)，是人事部門效勞經(jīng)濟(jì)建立的窗口和前沿陣地，人才市場(chǎng)的開展程度直接影響到人事人才效勞程度。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速開展，人才資的作用將日益凸現(xiàn)，人才配置的市場(chǎng)化趨勢(shì)也將日益突出，加快人才市場(chǎng)建立，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資配置中的根底性作用，不僅非常必要，而且非常迫切。一、xx人才市場(chǎng)開展現(xiàn)狀xx人才市場(chǎng)成立于1993年，經(jīng)過10多年的開展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比擬完善，功能比擬齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《xx縣人才市場(chǎng)章程》、《xx縣人才市場(chǎng)管理方法》、《xx縣開展人事代理工作施行意見》等一系列政策法規(guī)；開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)效勞；建立了人才信息庫和擁有15000多冊(cè)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了xx人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和開展，促進(jìn)了xx人才資的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競(jìng)爭(zhēng)和人才資的開發(fā)。但從總體上看，xx人才市場(chǎng)機(jī)制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性效勞比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小，整體效勞及信息化程度不高，根底設(shè)施建立落后，人才交流場(chǎng)所建立不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展不相適應(yīng)。二、人才市場(chǎng)建立的總體設(shè)想按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、效勞周到、指導(dǎo)監(jiān)視有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建立，進(jìn)一步進(jìn)步人才資配置的市場(chǎng)化程度，使人才市場(chǎng)建立與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相適應(yīng)。根本思路是：通過完善政策法規(guī)，營造公平透明、競(jìng)爭(zhēng)有序、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作、遵守誠信的市場(chǎng)環(huán)境；通過建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站，完善人才市場(chǎng)效勞體系；通過加強(qiáng)信息化建立，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升；通過強(qiáng)化硬件建立和從業(yè)人員隊(duì)伍建立，進(jìn)步人才市場(chǎng)效勞才能和經(jīng)營管理程度。三、加快人才市場(chǎng)建立的主要措施1、完善人才市場(chǎng)政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策根底上，制定《加快人才市場(chǎng)建立指導(dǎo)意見》、《xx縣事業(yè)單位公開招聘工作人員施行意見》、《xx縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理方法》等相關(guān)文件，實(shí)在維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。2、健全人才市場(chǎng)效勞體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場(chǎng)的職責(zé)，發(fā)揮其效勞本行業(yè)的優(yōu)勢(shì)；成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站，在試點(diǎn)的根底上擴(kuò)大效勞網(wǎng)點(diǎn)建立，逐步形成以縣人才市場(chǎng)為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站、行業(yè)分市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系。3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫穿，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才大市場(chǎng)。4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉(zhuǎn)變。積極開展人事人才公共效勞，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共效勞，滿足用人單位和各類人才的需求。5、加快人才市場(chǎng)信息化建立。辦好xx人事人才網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才市場(chǎng)效勞信息化、網(wǎng)絡(luò)化；建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的xx籍專家信息庫；建立人才信息定期發(fā)布制度，及時(shí)反映人才市場(chǎng)供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。6、創(chuàng)新人才效勞內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有效勞工程的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型效勞，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測(cè)評(píng)、人事考試等新興業(yè)務(wù)；要勇于探究，不斷創(chuàng)新效勞手段和效勞方法，完善原有的“人才效勞月”、“與企業(yè)結(jié)對(duì)聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色效勞，積極探究更為貼近用人單位的新的效勞方式。7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場(chǎng)效勞工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值，鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)；積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改良考試方法，進(jìn)步考務(wù)程度；做好畢業(yè)生就業(yè)效勞工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等全方位效勞。8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才效勞中的作用。結(jié)合勞動(dòng)保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)監(jiān)視指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息搜集以及消除行業(yè)無序競(jìng)爭(zhēng)方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的效勞功能。9、加快人才市場(chǎng)硬件建立。目前xx人才市場(chǎng)的硬件設(shè)施建立相對(duì)落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開展，必須加快建立，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。10、進(jìn)步從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的要求，努力培養(yǎng)一支擅長學(xué)習(xí)、勇于理論、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)那么的從業(yè)人員隊(duì)伍；要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度；積極倡導(dǎo)老實(shí)守信、效勞至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化；樹立“品牌”意識(shí)，通過創(chuàng)新效勞、誠信效勞，打造市場(chǎng)品牌，贏得市場(chǎng)信譽(yù)。人才市場(chǎng)建立的調(diào)研報(bào)告2人才市場(chǎng)是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門效勞經(jīng)濟(jì)建立的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的開展程度直接影響到人事人才效勞程度。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速開展,人才資的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場(chǎng)化趨勢(shì)也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建立,進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資配置中的根底性作用,不僅非常必要，而且非常迫切。一、xxx人才市場(chǎng)開展現(xiàn)狀xxx人才市場(chǎng)成立于1993年，經(jīng)過10多年的開展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比擬完善，功能比擬齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《xxx縣人才市場(chǎng)章程》、《xxx縣人才市場(chǎng)管理方法》、《xxx縣開展人事代理工作施行意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)效勞;建立了人才信息庫和擁有15000多冊(cè)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了xxx人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和開展，促進(jìn)了xxx人才資的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競(jìng)爭(zhēng)和人才資的開發(fā)。但從總體上看，xxx人才市場(chǎng)機(jī)制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性效勞比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小,整體效勞及信息化程度不高，根底設(shè)施建立落后，人才交流場(chǎng)所建立不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展不相適應(yīng)。二、人才市場(chǎng)建立的總體設(shè)想按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、效勞周到、指導(dǎo)監(jiān)視有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建立，進(jìn)一步進(jìn)步人才資配置的市場(chǎng)化程度，使人才市場(chǎng)建立與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相適應(yīng)。根本思路是：通過完善政策法規(guī)，營造公平透明、競(jìng)爭(zhēng)有序、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作、遵守誠信的市場(chǎng)環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站，完善人才市場(chǎng)效勞體系;通過加強(qiáng)信息化建立，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建立和從業(yè)人員隊(duì)伍建立，進(jìn)步人才市場(chǎng)效勞才能和經(jīng)營管理程度。三、加快人才市場(chǎng)建立的主要措施1、完善人才市場(chǎng)政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策根底上，制定《加快人才市場(chǎng)建立指導(dǎo)意見》、《xxx縣事業(yè)單位公開招聘工作人員施行意見》、《xxx縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理方法》等相關(guān)文件，實(shí)在維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。2、健全人才市場(chǎng)效勞體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場(chǎng)的職責(zé)，發(fā)揮其效勞本行業(yè)的優(yōu)勢(shì);成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站，在試點(diǎn)的根底上擴(kuò)大效勞網(wǎng)點(diǎn)建立，逐步形成以縣人才市場(chǎng)為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站、行業(yè)分市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系。3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫穿，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才大市場(chǎng)。4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉(zhuǎn)變。積極開展人事人才公共效勞，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共效勞，滿足用人單位和各類人才的需求。5、加快人才市場(chǎng)信息化建立。辦好xxx人事人才網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才市場(chǎng)效勞信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的.xxx籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時(shí)反映人才市場(chǎng)供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。6、創(chuàng)新人才效勞內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有效勞工程的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型效勞，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測(cè)評(píng)、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探究，不斷創(chuàng)新效勞手段和效勞方法，完善原有的“人才效勞月”、“與企業(yè)結(jié)對(duì)聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色效勞，積極探究更為貼近用人單位的新的效勞方式。7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場(chǎng)效勞工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改良考試方法，進(jìn)步考務(wù)程度;做好畢業(yè)生就業(yè)效勞工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等全方位效勞。8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才效勞中的作用。結(jié)合勞動(dòng)保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)監(jiān)視指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息搜集以及消除行業(yè)無序競(jìng)爭(zhēng)方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的效勞功能。9、加快人才市場(chǎng)硬件建立。目前xxx人才市場(chǎng)的硬件設(shè)施建立相對(duì)落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開展，必須加快建立，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。10、進(jìn)步從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才]市場(chǎng)的要求，努力培養(yǎng)一支擅長學(xué)習(xí)、勇于理論、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)那么的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)老實(shí)守信、效勞至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識(shí)，通過創(chuàng)新效勞、誠信效勞，打造市場(chǎng)品牌，贏得市場(chǎng)信譽(yù)。人才市場(chǎng)建立的調(diào)研報(bào)告3__縣人才中心人才市場(chǎng)是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門效勞經(jīng)濟(jì)建立的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的開展程度直接影響到人事人才效勞程度。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速開展,人才資的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場(chǎng)化趨勢(shì)也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建立,進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資配置中的根底性作用,不僅非常必要，而且非常迫切。一、___人才市場(chǎng)開展現(xiàn)狀___人才市場(chǎng)成立于年，經(jīng)過10多年的開展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比擬完善，功能比擬齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《___縣人才市場(chǎng)章程》、《___縣人才市場(chǎng)管理方法》、《___縣開展人事代理工作施行意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)效勞;建立了人才信息庫和擁有15000多冊(cè)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和開展，促進(jìn)了___人才資的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競(jìng)爭(zhēng)和人才資的開發(fā)。但從總體上看，___人才市場(chǎng)機(jī)制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性效勞比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小,整體效勞及信息化程度不高，根底設(shè)施建立落后，人才交流場(chǎng)所建立不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展不相適應(yīng)。二、人才市場(chǎng)建立的總體設(shè)想按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、效勞周到、指導(dǎo)監(jiān)視有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建立，進(jìn)一步進(jìn)步人才資配置的市場(chǎng)化程度，使人才市場(chǎng)建立與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相適應(yīng)。濾布根本思路是：通過完善政策法規(guī)，營造公平透明、競(jìng)爭(zhēng)有序、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作、遵守誠信的市場(chǎng)環(huán)境；通過建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站，完善人才市場(chǎng)效勞體系；通過加強(qiáng)信息化建立，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升；通過強(qiáng)化硬件建立和從業(yè)人員隊(duì)伍建立，進(jìn)步人才市場(chǎng)效勞才能和經(jīng)營管理程度。三、加快人才市場(chǎng)建立的主要措施1、完善人才市場(chǎng)政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策根底上，制定《加快人才市場(chǎng)建立指導(dǎo)意見》、《___縣事業(yè)單位公開招聘工作人員施行意見》、《___縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理方法》等相關(guān)文件，實(shí)在維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。2、健全人才市場(chǎng)效勞體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場(chǎng)的職責(zé)，發(fā)揮其效勞本行業(yè)的優(yōu)勢(shì)；成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站，在試點(diǎn)的根底上擴(kuò)大效勞網(wǎng)點(diǎn)建立，逐步形成以縣人才市場(chǎng)為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站、行業(yè)分市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系。3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫穿，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才大市場(chǎng)。4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉(zhuǎn)變。積極開展人事人才公共效勞，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共效勞，滿足用人單位和各類人才的需求。5、加快人才市場(chǎng)信息化建立。辦好___人事人才網(wǎng)站，壓濾機(jī)濾布開設(shè)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才市場(chǎng)效勞信息化、網(wǎng)絡(luò)化；建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時(shí)反映人才市場(chǎng)供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。6、創(chuàng)新人才效勞內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有效勞工程的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型效勞，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測(cè)評(píng)、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探究，不斷創(chuàng)新效勞