信息系統(tǒng)配置管理制度信息系統(tǒng)配置管理制度全文共3頁，當(dāng)前為第1頁。信息系統(tǒng)配置管理制度信息系統(tǒng)配置管理制度全文共3頁，當(dāng)前為第1頁。1信息系統(tǒng)變更及發(fā)布管理變更控制是一個復(fù)雜的工程，因?yàn)樾畔⑾到y(tǒng)建設(shè)過程中各方都能夠提出變更的請求。變更不是孤立的，信息系統(tǒng)是一個整體，雖然模塊化設(shè)計、構(gòu)件技術(shù)和面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)的提出，降低了軟件中的各部分的耦合，但是業(yè)務(wù)流程的變化不僅會影響流程本身，而且也會對與流程相關(guān)聯(lián)的模塊產(chǎn)生影響。信息系統(tǒng)變更及發(fā)布的具體流程及方案一、建立項(xiàng)目變更控制計劃需求會產(chǎn)生變更，甚至是自相矛盾的變更，由于采用傳統(tǒng)的生命周期開發(fā)方法，對需求的變更會產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果，因此，為了防患于未然，在項(xiàng)目需求分析階段就建立嚴(yán)格的項(xiàng)目變更控制計劃這樣為項(xiàng)目變更控制策略的有效實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。主要內(nèi)容如下：對需求的變更須征得上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意，同時參考由于變更所產(chǎn)生的時間、經(jīng)濟(jì)后果以及可能產(chǎn)生的好處決定是否實(shí)施。對提出的功能變更由信息中心審核其合理程度、正確程度以及必要程度，然后實(shí)施變更。如果不需要修改則向用戶解釋。對工作中由開發(fā)人員提出的變更要求也是采用先審核，再評估，最后再決定是否實(shí)施的措施來保證項(xiàng)目的順利完成。對決定實(shí)施的項(xiàng)目變更，由項(xiàng)專人監(jiān)督完成，并評估結(jié)果。二、對項(xiàng)目的變更的執(zhí)行，采用明確責(zé)任人制對變更內(nèi)用，開發(fā)人員必須明確責(zé)任人并制定出明確的工作計劃，便于項(xiàng)目的管理和控制。三、對于項(xiàng)目變更流程，我們采用先申請，再審核，批準(zhǔn)，最后由信息系統(tǒng)配置管理制度全文共3頁，當(dāng)前為第2頁。項(xiàng)目小組實(shí)施的流程來有條不紊的執(zhí)行。信息系統(tǒng)配置管理制度全文共3頁，當(dāng)前為第2頁。由于項(xiàng)目的變更可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)上、時間上、人員上的重要調(diào)整，并且有些變更要求可能由于個體的認(rèn)識而有偏差，如果沒有一套行之有效的變更流程控制手段，將會使給整個項(xiàng)目帶來重大的損失，甚至失敗。因此，對于提出的變更請求要求他們提出書面的申請并說明理由，如果在現(xiàn)有條件下切實(shí)．可行則審核通過，批準(zhǔn)實(shí)施變更。如果不切實(shí)際或者會對本期項(xiàng)目產(chǎn)生重大的影響，則加強(qiáng)與用戶溝通，并寫出書面答復(fù)，或者計劃在下一期工程中具體實(shí)施。四、通過評審來評估項(xiàng)目變更控制的結(jié)果。對于項(xiàng)目變更的成敗、得失，首先由開發(fā)人員自我檢查，然后請用戶評審，這樣既保證了當(dāng)前項(xiàng)目的正確實(shí)施，也為今后的工作提供了改進(jìn)的方向。五、項(xiàng)目變更內(nèi)容的公布變更經(jīng)過自查，以及內(nèi)外測試評審之后，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理人確認(rèn)，制定對變更影響用戶的培訓(xùn)計劃，全部培訓(xùn)合格后發(fā)布實(shí)施。2系統(tǒng)權(quán)限的分級管理根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，結(jié)合公司相關(guān)管理規(guī)范流程，將公司的各信息系統(tǒng)系統(tǒng)權(quán)限進(jìn)行分級管理。部門權(quán)限負(fù)責(zé)人：由各職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。具體為藥劑科負(fù)責(zé)藥房、藥庫系統(tǒng)權(quán)限、各其他科室負(fù)責(zé)各護(hù)士站系統(tǒng)的權(quán)限；財務(wù)科負(fù)責(zé)掛號收款、住院、醫(yī)保系統(tǒng)的權(quán)限；物資采購中心負(fù)責(zé)物資、固定資產(chǎn)系統(tǒng)的權(quán)限；辦公室負(fù)責(zé)醫(yī)技系統(tǒng)的權(quán)限；特殊部門、透析負(fù)責(zé)手術(shù)透析系統(tǒng)的權(quán)限；收費(fèi)管理科負(fù)責(zé)價表系統(tǒng)的權(quán)限；信息中心負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)維管理。各部門負(fù)責(zé)人授權(quán)本部門關(guān)鍵用戶，信息系統(tǒng)配置管理制度全文共3頁，當(dāng)前為第3頁。并對本部門人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查。信息系統(tǒng)配置管理制度全文共3頁，當(dāng)前為第3頁。系統(tǒng)管理員：由信息中心人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)根據(jù)《用戶新增\變更\注銷申請表》在系統(tǒng)中設(shè)置用戶權(quán)限；系統(tǒng)管理員要遵守職業(yè)道德，接受部門權(quán)限負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和檢查。業(yè)務(wù)模塊關(guān)鍵用戶：由各部門負(fù)責(zé)人委派，負(fù)責(zé)該模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)、安全和管理；接受部門權(quán)限負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和檢查。3系統(tǒng)用戶新增\變更\注銷管理流程（一）用戶新增流程1、新增用戶由人力資源部統(tǒng)一提供名單，包括姓名、人員類別、所在科室等詳細(xì)資料；2、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；3、管理員根據(jù)人員名單在系統(tǒng)配置程序中增加人員信息，并分配相應(yīng)的用戶權(quán)限。（二）用戶變更流程1、醫(yī)療：醫(yī)師處方權(quán)的增加及醫(yī)師科室的變動分別由辦公室出具處方權(quán)證明及醫(yī)師調(diào)動通知，并加蓋辦公室章；2、護(hù)理：護(hù)理人員的科室變動有護(hù)理部出具證明。3、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；4、管理員根據(jù)相關(guān)變動進(jìn)行人員調(diào)整。（三）用戶注銷流