多選題.規(guī)范探討方法的特點(diǎn)包括（）A.目的在于相識(shí)客觀事實(shí) B.結(jié)論具有客觀性c.以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)D.結(jié)論具有主觀性E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù).阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）A.體制障礙B.市場(chǎng)缺陷C.誠(chéng)信障礙D.經(jīng)濟(jì)滯后E.信息障礙.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)的說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換確定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值E.工資是實(shí)現(xiàn)和確定勞動(dòng)交換行為的必要手段.社會(huì)就業(yè)總量取決于（）A.總需求水平B.總供應(yīng)水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國(guó)民收入.年失業(yè)率取決于（）0A.失業(yè)周數(shù) B.失業(yè)人數(shù)C.平均失業(yè)持續(xù)期D.就業(yè)人數(shù)E.失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三B.簡(jiǎn)潔照成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹韻現(xiàn)象C.部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生，相互看法分歧，相互爭(zhēng)名奪利，爭(zhēng)功諉過(guò)，難以協(xié)調(diào)D.各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)簡(jiǎn)潔忽視企業(yè)整體利益E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高49.下列關(guān)于矩陣制的說(shuō)法正確的有（ ）A.矩陣制是集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式一般為了完成臨時(shí)任務(wù)而組建C.具有雙道吩咐系統(tǒng)D.信息溝通快速，解決問(wèn)題剛好，管理效率較高E.組建便利，但組織關(guān)系比較困難.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）oA.管理系統(tǒng)一元化原則B.明確責(zé)任和權(quán)限的原則C.人事適宜原則D.安排職責(zé)的原則E.保證組織基層最少原則.工作崗位探討具有（）的特點(diǎn)。A.對(duì)象性B.經(jīng)濟(jì)性C.綜合性 D.應(yīng)用性 E.科學(xué)性.工作的含義包括（）oA.為達(dá)到肯定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)B.專指職業(yè)C.特指若干項(xiàng)特地任務(wù)D.指依據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂鶕?dān)當(dāng)?shù)母鞣N義務(wù)E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng).“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)分在于（ ）。A.范圍不同B.性質(zhì)不同C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程。E.工作范圍較窄，特指人們所從事酌具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng).系統(tǒng)的共同特征包括（）0A.整體性B.目的性C.范圍特定性D.相關(guān)性E.環(huán)境適應(yīng)性.從詳細(xì)形態(tài)來(lái)看，系統(tǒng)表現(xiàn)為（）0A.自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng) B.實(shí)體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)C.動(dòng)態(tài)系統(tǒng)與靜態(tài)系統(tǒng) D.開(kāi)放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)E.有形系統(tǒng)與無(wú)形系統(tǒng).工作崗位調(diào)查的目的是（）A.為進(jìn)行崗位分析供應(yīng)資料B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)供應(yīng)信息C.為制定各種人事文件供應(yīng)資料D.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類供應(yīng)必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述..工作崗位調(diào)查的內(nèi)容按應(yīng)包括（）oA.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì) B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度C.本崗位在職人員的姓名 D.本崗位責(zé)任E.擔(dān)當(dāng)本崗位所須要的體力.在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)留意（）A.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么B.對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避開(kāi)發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)翻看法C.營(yíng)造良好的環(huán)境D.調(diào)查人應(yīng)在不引人留意的地方進(jìn)行視察記錄，以防干擾員工的正常工作E.選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行視察.崗位寫實(shí)的詳細(xì)步驟包括（）oA.崗位寫實(shí)前的打算工作 B,實(shí)地視察記錄C.實(shí)地測(cè)時(shí)視察 D.測(cè)時(shí)資料的整理、分析E.寫實(shí)資料的整理匯總.企業(yè)員工分類的方法包括（）。A.按性別構(gòu)成分類B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類C.按專業(yè)構(gòu)成分類D.按職責(zé)類別分類E.按職業(yè)類別分類.按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為（）。A.安排定額 B.統(tǒng)肯定額 C.企業(yè)定額D.不變定額E.一次性定額.勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）oA.閱歷估工定額 B.統(tǒng)計(jì)定額C.類推比較定額 D.技術(shù)定額E.看管定額.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是（）。A.工時(shí)定額 B.現(xiàn)行定額C.產(chǎn)量定額D.安排定額E.設(shè)計(jì)定額.下列關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織安排B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)C.在班產(chǎn)量不是很大的狀況下，一般采納工時(shí)定額D.不變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中運(yùn)用的定額E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系.制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)包括（）。A.對(duì)工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況B.操作者的技術(shù)水平、閱歷和技能C.勞動(dòng)者在肯定工作時(shí)間內(nèi)的工作負(fù)荷程度D.整個(gè)生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動(dòng)量E.勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括（）oA.工資 B.福利 C.保險(xiǎn)D.培訓(xùn)費(fèi)用E.聘請(qǐng)費(fèi)用.（ ）屬于人工成本的范圍。A.企業(yè)工資項(xiàng)目 B.企業(yè)職工福利費(fèi)C.職工住房基金 D.企業(yè)辦公用品費(fèi)用E.工會(huì)基金.下列屬于聘請(qǐng)費(fèi)用的是（）。A.調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、聘請(qǐng)會(huì)經(jīng)費(fèi)B.選拔測(cè)試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)C.通知錄用結(jié)果的經(jīng)費(fèi)D.高校獎(jiǎng)學(xué)金E.簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi).培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用有（）。A.績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)和制定培講方案的經(jīng)費(fèi)B.教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）C.評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)D.考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)E.獲得考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi).人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有（）0A.合法合理原則 B.客觀精確原則C.整體兼顧原則 D.肅穆仔細(xì)原則E.公允公正原則.依據(jù)人力資源費(fèi)用預(yù)算的合法合理原則，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注（）oA.國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)致策和法律法規(guī)信息B.涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變更狀況C.各預(yù)算項(xiàng)目之間的內(nèi)在聯(lián)系D.可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用E.本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求.進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括()°A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況E.分析人工成本預(yù)料預(yù)警信息.人力資源管理費(fèi)用核算的要求包括()oA.對(duì)于任何項(xiàng)目都要進(jìn)行細(xì)分B.加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和限制C.從寬核算D.正確劃分各種費(fèi)用的界限E.適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采納適當(dāng)?shù)暮怂惴椒ǚ街傅氖牵ǎ﹐A.方指的是（）oA.雇主協(xié)會(huì)B.政府C.企業(yè)員工D.工會(huì)E.行業(yè)協(xié)會(huì).下面屬于法律淵源的有（）A.正式說(shuō)明 B.勞動(dòng)法律C.地方性勞動(dòng)法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī).勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度B.勞動(dòng)合同制度C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 D.集體合同制度E.工會(huì)和職工民主管理制度.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（）A.工資制度 B.工作時(shí)間制度C.勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度D.休息休假制度E.女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)制度.勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）.A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系E.勞動(dòng)合同關(guān)系.市場(chǎng)上各企業(yè)之問(wèn)的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在（）A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.服務(wù)D.包裝E.質(zhì)量.戰(zhàn)略限制的方法包括（）A.全程限制 B.事前限制C.局部限制D.事后限制 E.事中限制.決策科學(xué)化的要求包括（）A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）A.有一個(gè)明確的決策日標(biāo)B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D.可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài).風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）A.決策樹(shù)B.收益矩陣 C.微分法 D.線性規(guī)劃E.敏感性分析6.滿意成就須要的行為可以是（）A.對(duì)資源進(jìn)行限制 B.比競(jìng)爭(zhēng)者更精彩C.發(fā)覺(jué)和運(yùn)用更好的方法完成工作D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E.影響他人并變更他們的看法和行為.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）A.是變革的代言人 B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)C.行為不按部就班 D.對(duì)環(huán)境敏感E.有清晰表達(dá)目標(biāo)的實(shí)力.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（）A.反饋型B.指導(dǎo)型C.支持型D.參加型E.成就導(dǎo)向型.在使專心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（）A.首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略 D.晉升策略E.輪廓匹配策略.滿意親和須要的行為可以是（）。A.限制他人和活動(dòng) B.受到很多人的喜愛(ài)C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子E.比競(jìng)爭(zhēng)者更精彩.人的心理屬性包括（）A.心理過(guò)程B.特性心理特征C.心理素養(yǎng) D.特性意識(shí)傾向E.心理狀態(tài).人本管理原則包括（）A.人的管理第一 B.和諧的人際關(guān)系C.員工和組織共同發(fā)展 D.滿意社會(huì)須要E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài).依據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（）A.明確組織宗旨和目標(biāo) B.管理幅度合理C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜D.組織和地位彈性E.確立員工參加管理的制度和渠道.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）A.工作酬勞B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境.人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）A.整體行為B.人的身心健康C.工作效率 D.企業(yè)的凝合力E.個(gè)人發(fā)展.依據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同E.國(guó)家集體合同.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（）oA.它以雇員為制定的主體B.它以企業(yè)為制定的主體C.它的制定是用人譯位的單方法律行為D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參加E.它以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，詳細(xì)的生產(chǎn)工作條件包括（）oA.勞動(dòng)工作條件 B.生產(chǎn)工藝流程C.平安操作規(guī)程 D.平安衛(wèi)生制度E.女工及未成年工特別愛(ài)護(hù).傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）0A.傷亡事故分類B.傷亡事故報(bào)告C.傷亡事故調(diào)查 D.傷亡事故處理E.傷亡事故總結(jié).下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）oA.勞資關(guān)系 B.勞工關(guān)系 C.雇傭關(guān)系D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系E.因勞動(dòng)產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，必需堅(jiān)持（）的原則A.真實(shí)B.剛好C.完整D.客觀 E.適用.在（）組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用D.直線職能制E.事業(yè)部制32組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括（）A.組織結(jié)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織流程圖E.組織功能圖.工作崗位探討是（）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱A.崗位調(diào)查 B.崗位分析 C.崗位設(shè)計(jì) D.崗位評(píng)價(jià)E.崗位分級(jí).工作崗位調(diào)查的方式包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)預(yù)料B.詢問(wèn)C.書(shū)面調(diào)查D.面談E.會(huì)議調(diào)查.員工平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括（）A.日平均人數(shù) B.月平均人數(shù)c.季平均人數(shù)D.年平均人數(shù)E.制度工作日平均人數(shù).人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有（）oA.有效的員工激勵(lì)B.保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)C. 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員E.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）oA.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃 D.員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃E.財(cái)務(wù)管理規(guī)劃.企業(yè)組織信息采集的主要來(lái)源有（）oA.調(diào)研人員自己采集的資料B.通過(guò)機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料C.通過(guò)報(bào)紙雜志獲得的資料D.工作安排E.職務(wù)說(shuō)明書(shū).人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）oA.干脆成本B.間接成本 C.原始成本D.重置成本 E.標(biāo)準(zhǔn)成本.檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去的（）。A.決策機(jī)構(gòu)效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率 E.文件傳遞效率.在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.方式方法機(jī)動(dòng)敏捷B.可以深化地了解到被調(diào)查者的實(shí)際看法C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小E.收集到的資料信息比較快，量也比較大.會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法的缺點(diǎn)包括（）oA.耗對(duì)長(zhǎng)、成本高B.受時(shí)間和地點(diǎn)韻限制C.被調(diào)查者易受他人影響D.對(duì)調(diào)查者的素養(yǎng)要求較高E.采集到的信息不具有代表性.信息采集方法中的視察法可分為（）oA.干脆視察法B.行為記錄法C.間接視察法 D.檔案記錄法E.調(diào)查詢問(wèn)法.在組織信息處理過(guò)程中，要對(duì)信息的牢靠性進(jìn)行分析。評(píng)估信息源牢靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.供應(yīng)信息是否具有代表性B.供應(yīng)信息的動(dòng)因C.是否擁有所供應(yīng)信息的全部權(quán)D.過(guò)去供應(yīng)信息的質(zhì)量E.信息源的可信度.在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)留意的要點(diǎn)主要有（）。A.符合調(diào)研者的意愿B.調(diào)查探討資料的來(lái)源