支付勞動(dòng)合同報(bào)酬勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間約定的雙方權(quán)利和義務(wù)，其中包括了雙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作期限屆滿或因其他原因終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。支付方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬全額支付給勞動(dòng)者，并確保支付方式合法合規(guī)。目前常見的支付方式主要包括以下幾種：現(xiàn)金支付用人單位可以采用現(xiàn)金支付的方式給勞動(dòng)者支付工資，但是需要注意遵循現(xiàn)金支付的法律規(guī)定，如根據(jù)《中華人民共和國人民幣管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單次現(xiàn)金支付金額不得超過2萬元人民幣等。銀行轉(zhuǎn)賬銀行轉(zhuǎn)賬是比較常見的支付方式之一，用人單位將應(yīng)支付的報(bào)酬打入勞動(dòng)者的銀行賬戶中。銀行轉(zhuǎn)賬支付可以有效避免現(xiàn)金支付存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并便于工資管理和查賬。支付寶、微信支付等電子支付方式隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，用人單位也開始采用支付寶、微信支付等電子支付方式給勞動(dòng)者支付報(bào)酬。這種方式可以方便快捷地完成支付操作，并便于工資的統(tǒng)計(jì)管理。支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作期限屆滿或因其他原因終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。具體支付時(shí)間可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定或雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在勞動(dòng)合同書面約定中體現(xiàn)。特別需要注意的是，用人單位不得拖延支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠工資。對于勞動(dòng)者提出的要求支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付給勞動(dòng)者。否則，用人單位承擔(dān)違約責(zé)任和法律責(zé)任。支付糾紛處理在勞動(dòng)報(bào)酬支付過程中，如果出現(xiàn)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體處理方式可以有以下幾種：與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，可以在協(xié)商解決方面進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁如果用人單位不履行支付報(bào)酬的義務(wù)，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，解決勞動(dòng)報(bào)酬支付的爭議。提起訴訟對于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位或者勞動(dòng)者，還可以直接向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)提起訴訟，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)的賠償。結(jié)語勞動(dòng)報(bào)酬支付是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施，用人單位應(yīng)當(dāng)履行報(bào)酬支付的義務(wù)，遵循合法合規(guī)的支付方式，按