關(guān)于勞動用工合同書什么是勞動用工合同書？勞動用工合同書是指用人單位與擬聘用的勞動者之間協(xié)商訂立的一種約定，約定雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險等事項。勞動用工合同書是一個重要的法律文件，是用人單位與員工之間約定工作關(guān)系、核定工作條件的基礎(chǔ)性文件之一。勞動用工合同書的簽訂用人單位與員工在簽訂勞動用工合同書時應(yīng)遵守以下規(guī)定：雙方簽訂合同前應(yīng)充分了解、認真閱讀合同的所有條款，除非合同規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商一致，如本合同所注明的任何條款存在不公平、局外人干涉、或違反法律法規(guī)等情形，該條款無效。2.合同應(yīng)當由用人單位與勞動者共同締結(jié)，共同簽字或者蓋章。勞動用工合同書一份應(yīng)當保存在用人單位和勞動者的檔案中，另一份由用人單位提供給勞動者。3.用人單位應(yīng)當通過合法的途徑查明勞動者的身份、學歷、工作經(jīng)歷等情況，并保留相關(guān)證明文件，勞動者也應(yīng)如實提供相關(guān)信息。勞動用工合同書的主要內(nèi)容勞動用工合同書的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：當事人的名稱、住所及法定代表人或主要負責人和勞動者的姓名、性別、年齡、國籍、身份證件號碼等基本信息。工作內(nèi)容和工作地點。具體說明工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量和完成期限等。勞動者的工作時間。規(guī)定勞動者每日、每周工作時間，加班、休息、節(jié)假日等時間，以及調(diào)休、補休等安排。勞動者的工資和福利待遇。規(guī)定勞動者的基本工資、津貼、加班、補貼等報酬待遇，以及發(fā)放周期、計算方法等。勞動者的保險福利。規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳納比例、責任范圍和保障水平。合同的期限和解除方式。規(guī)定勞動用工合同書的起止時間、期限、續(xù)簽方式及期限、解除合同的方式和條件等。其他條款約定。本條款旨在約定雙方同意或約束雙方行為的具體條款。勞動用工合同書的終止和變更勞動用工合同書的終止和變更應(yīng)符合以下規(guī)定：撤回一方關(guān)鍵條款的合同終止。如果一個關(guān)鍵條款被撤回，除非雙方單獨協(xié)商，合同應(yīng)該被終止。安排適當?shù)慕獬谙蕖趧佑霉ず贤瑫畛Ｒ姷慕K止方式是在合同到期之后終止。特別是在長期合同中，勞動者需要適當?shù)耐ㄖ?，以安排下一份工作和適應(yīng)生活規(guī)律。合同變更應(yīng)遵守法律法規(guī)。如果對勞動用工合同書的內(nèi)容進行任何更改，應(yīng)該遵守法律法規(guī)的規(guī)定，雙方均應(yīng)明確同意更改，并在約定的時間或起止時間內(nèi)生效。審查發(fā)現(xiàn)合法性的問題。如果在勞動用工合同書簽署過程中發(fā)現(xiàn)了合法性的問題，則勞動者可以無條件地解除合同?？偨Y(jié)勞動用工合同書是用人單位與員工之間約定工作關(guān)系，核定工作條件的基礎(chǔ)性文件之一。在簽署合同時，應(yīng)當認真閱讀合同的所有條款，并在遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的情況下進行簽署。如有需要，勞動用工合同書可在合同到期、雙方協(xié)商一致以