農(nóng)民工工資分賬管理制度一、制度目的為了保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動報(bào)酬分配，制定農(nóng)民工工資分賬管理制度，確保農(nóng)民工應(yīng)得的工資得到及時(shí)而充分的支付。二、適用范圍本制度適用于雇用農(nóng)民工的企業(yè)及組織，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。三、工資分賬管理流程1.工資核算與分配企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，對農(nóng)民工的工作時(shí)間、年齡、工種、技能水平等因素進(jìn)行計(jì)算，合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，并在每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月農(nóng)民工的工作情況及工資報(bào)酬，進(jìn)行工資核算。企業(yè)應(yīng)將農(nóng)民工應(yīng)得的工資款項(xiàng)存放在勞動報(bào)酬專用銀行賬戶中，不得挪作他用。2.分賬管理企業(yè)應(yīng)將農(nóng)民工應(yīng)得工資款項(xiàng)按照個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行分賬，確保農(nóng)民工分得的工資與應(yīng)得工資一致。3.工資發(fā)放企業(yè)應(yīng)在每月20日前將農(nóng)民工應(yīng)得的工資款項(xiàng)發(fā)放至各個(gè)農(nóng)民工賬戶中，確保農(nóng)民工能夠及時(shí)領(lǐng)取工資。4.工資查詢企業(yè)應(yīng)在每月25日前公布當(dāng)月農(nóng)民工的工作情況及工資報(bào)酬，并為農(nóng)民工提供工資查詢服務(wù)。農(nóng)民工可以通過企業(yè)公布的查詢方式查詢自己的工資明細(xì)。5.工資清算企業(yè)應(yīng)在每年12月31日前，對當(dāng)年度農(nóng)民工的工資進(jìn)行清算，并將清算結(jié)果通知農(nóng)民工。對于農(nóng)民工尚未領(lǐng)取的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付，并注明用途。四、責(zé)任與義務(wù)1.企業(yè)的責(zé)任企業(yè)應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格落實(shí)工資分賬管理制度，按期足額支付農(nóng)民工應(yīng)得的工資。對于違反法律規(guī)定，未經(jīng)農(nóng)民工同意或者未按照規(guī)定支付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù)農(nóng)民工有權(quán)查閱工資賬戶，了解自己的工資實(shí)際情況，并要求企業(yè)按規(guī)定支付工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反工作紀(jì)律和規(guī)定，并按時(shí)按量完成工作任務(wù)。五、工資爭議處理如農(nóng)民工對工資分配情況存在疑義，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)應(yīng)積極合作，認(rèn)真嚴(yán)肅處理。六、制度執(zhí)行及監(jiān)督本制度由企業(yè)勞動管理部門執(zhí)行，企業(yè)監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)在工資分配方面的管理情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，農(nóng)民工也可以通過工會和其他渠道對企業(yè)管理情況進(jìn)行監(jiān)督。對于違反制度規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處并給予相應(yīng)的處理。七、制度宣傳企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部宣傳、會議等多種形式宣傳本制度，讓所有工作人員都了解本制度的內(nèi)容和實(shí)施情況。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將本制度向公眾公開，接受公眾監(jiān)督。八、制度修訂本制度的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的審批，并征求各方面意見后，進(jìn)行修改。九