關(guān)于上海勞動(dòng)合同隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也日益活躍。在中國(guó)，由于國(guó)情、法律和經(jīng)濟(jì)等方面的因素，勞動(dòng)合同成為保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的主要手段之一。因此，勞動(dòng)合同的簽訂與管理顯得尤為重要。上海勞動(dòng)合同法2013年8月，中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始正式施行。自此以后，各地方政府也相繼發(fā)布了《地方勞動(dòng)合同規(guī)定》。而上海市也針對(duì)本地情況，制訂頒布了《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）。條例共12章80條，明確了上海市勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、簽訂、變更和終止等方面的規(guī)定。其中，最值得關(guān)注的是以下幾點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并自勞動(dòng)者到用人單位之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果未能簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)向新聘用的勞動(dòng)者提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也要明確社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)條款。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限不得超過(guò)三年，無(wú)固定期限則沒(méi)有時(shí)間限制。除非用人單位有正當(dāng)理由，否則不得以集體裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員或者合同期滿為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密。否則，用人單位有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上海勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：在勞動(dòng)合同中盡量明確用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。這樣有利于以后發(fā)生糾紛時(shí)明確責(zé)任歸屬。在書(shū)面合同正式簽訂之前，雙方可以先進(jìn)行口頭協(xié)商，但必須在書(shū)面合同上反映和確定。如果使用電子郵件等方式通訊，則雙方通過(guò)電子郵件可以認(rèn)為已經(jīng)達(dá)成口頭協(xié)議。但在簽訂書(shū)面合同時(shí)，仍需注意保護(hù)信息安全。對(duì)于臨時(shí)性工作，用人單位可以簽訂勞務(wù)派遣合同。在聘用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保其來(lái)自正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，合法意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)同樣需要重視。如果勞動(dòng)者想要終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位。如果用人單位想要終止勞動(dòng)合同，需要根據(jù)正當(dāng)理由和程序予以合理化解。備注總的來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都進(jìn)行了一系列合理的規(guī)定，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也方便了用人單位的管理。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)